+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Взыскание материального ущерба с работника после увольнения

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться материально ответственному лицу без проблем с недостачей?

Как привлечь работника к материальной ответственности

Согласно телефонограммы, представитель истца настаивает на заявленных требованиях, просит о рассмотрении дела в своё отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещённой о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просила. С согласия представителя истца, в отсутствие ответчика, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.

Изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее. В соответствии со ст. Согласно ст. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействий , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу норм ст.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности п. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются впорядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Таким образом, порядок взыскания причиненного работником ущерба, определенный ст. Никаких ограничений по сумме, периодичности, сроку добровольного возмещения ущерба трудовое законодательство не содержит.

Однако добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает удержаний из заработной платы работника. Ни Трудовой кодекс РФ , ни иные федеральные законы не предусматривают удержаний по заявлению работника и его заработной платы для возмещения причиненного работодателю ущерба.

Суммы задолженности вносятся работником самостоятельного в кассу работодателя или перечисляются на его банковский счет. Если же работник, вопреки данному обязательству, не возвращает сумму ущерба, то работодатель, согласно ч. Судом установлено, что в соответствии со ст.

Факт наличия недостачи у работника ФИО1 установлен актом ревизии денежных средств от ФИО4 на имя работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию с Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба часть вторая ст.

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока отказать в иске , если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления часть третья ст.

Руководствуясь ст. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.

Судья Т.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Что является ущербом? Согласно ч. В соответствии с п. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к административной ответственности, была признана работница М.

возмещения работником работодателю прямого материального ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. В случае увольнения работника, который дал письменное.

Как взыскать с работника ущерб?

Взыскание материального ущерба работником работодателю 3. Взыскание материального ущерба работником работодателю Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства. При их утере, порче или недостаче законом предусмотрено возмещение ущерба работником работодателю. Какими правовыми нормами регулируется материальная ответственность в году? Как правильно зафиксировать факт причинения ущерба, подтвердить его размер и виновность действий работника? Условия для привлечения работника к материальной ответственности В ст. Прямой действительный ущерб имуществу работодателя Материальная ответственность распространяется на убытки, которые можно точно подсчитать. При этом взыскание не накладывается на упущенную выгоду.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей (Ющин В.П.)

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей Ющин В. Дата размещения статьи: Однако, подавая иск в суд или издавая приказ о взыскании сумм ущерба, работодатели не учитывают некоторые нюансы пытаются взыскать полную сумму ущерба, хотя это невозможно, не могут подтвердить размер ущерба, причины его возникновения и пр. Следствие - отказ в удовлетворении требований или признание приказа о взыскании незаконным. Из статьи вы узнаете, на чем "прокалываются" работодатели при взыскании материального ущерба с работника.

Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного им ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении?

О возмещении ущерба, причинённого при исполнении трудовых обязанностей (часть 2)

Оформить подписку на новости Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников Опубликован Обзор Президиума ВС по судебной практике о материальной ответственности работников, в котором содержится анализ судебных споров за — гг. По мнению одного из них, наибольшего внимания заслуживает порядок определения годичного срока исковой давности для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба. Другой выделил пункт, касающийся самостоятельного снижения судом размера ущерба, взыскиваемого с работника. Третий отметил пункты, детализирующие порядок истребования работодателем объяснений у работников и случаи заключения договоров о полной материальной ответственности. Документ состоит из 13 пунктов. В вводной части обзора перечислены наиболее распространенные виды судебных споров по искам работодателей к работникам в том числе бывшим о возмещении материального ущерба.

Материальная ответственность работников: судьям сказали, на что обращать внимание

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме Как взыскать ущерб в полном объеме Следует ли проводить инвентаризацию, чтобы привлечь работника к ответственности за утерянный телефон Можно ли взыскать с работника материальный ущерб в полном размере, если имущество было получено по разовому документу Как быть, если работник уклоняется от возвращения, выданного для служебных целей оборудования Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т. Как известно, вверенное имущество может быть потеряно, украдено или прийти в негодность в процессе работы. В большинстве случаев, работники сообщают об этом незамедлительно, но бывает и так, что компания узнает о случившемся уже в день увольнения работника. Если у работодателя имеется подтверждение факта передачи работнику этого имущества, а также вины работника в повреждении или утрате имущества, то работодатель сможет обязать работника возместить причиненный ущерб. Главное - соблюсти определенную Трудовым кодексом процедуру. В то же время ущерб можно будет взыскать только в размере среднего месячного заработка работника.

Как привлечь работника к материальной ответственности. Татьяна Магера, юрист Взыскание ущерба после увольнения. Дело 1.

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Возмещение материального и морального ущерба. При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством. Кроме того, должны существовать юридические факты условия , дающие право работодателю привлечь работника к материальной ответственности. В статье рассматриваются случаи нарушения работником трудовых обязанностей, причинная связь между нарушением и ущербом. Т рудовые отношения — это отношения, возникающие между работником и работодателем в результате заключения между ними трудового договора. Данные отношения регулируются нормами КЗоТ Украины и других законодательных актов о труде.

При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности?

Работнику поступил заказ от физического лица на изготовление проекта ангара. Проект выполнял работник. Проект был передан заказчику. Работник уволился. Впоследствии выяснилось, что в проекте была допущена ошибка, из-за которой заказчик не может собрать до конца ангар и эксплуатировать его. Работодатель согласен за свой счет устранить недостатки.

В настоящей статье мы рассмотрим порядок подготовки и оформления полного комплекта документов, необходимого для того, чтобы, во-первых, возместить ущерб, а во-вторых, снизить риск возникновения трудового спора С оформлением приказов и служебных записок в большинстве организаций, похоже, разобрались. А вот оформление актов, всевозможных уведомлений, требований и предложений работникам пестрит разнообразием: состав используемых реквизитов разный, кто-то присваивает этим документам регистрационные номера, а кто-то нет, и до конца не понимает почему. Прочитав эту статью, вы все поймете.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА - БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    Час-полтора сидели в какой-то каморке,где описали телефон и планшет, вызвали понятых, которые были очень недовольны этим.

  2. Всеслава

    С наступающим новым годом Тарас.

  3. Александр

    Прокомментируйте пожалуйста, появилась информация что будут облагается налогом авто больше 5 лет.

  4. ntenemtiotrem81

    Налоги они с этого получают когда мы покупаем продукты, пользуемся теми или иными услугами фирм и предпринимателей которые получив прибыль будут платить налоги

  5. Любомир

    Вот какие люди должны в думе сидеть

  6. misphexpoli1989

    Конченая полиция у нас. Вот в Америке я понимаю полиция

  7. onimsteal

    Что у вас вечно со звуком? Неужели нельзя сделать нормально? Раздражает же!

  8. Евлампий

    Народ посоветуйте этому юристу нормального логопеда!очень режет слух