+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Возврат бывшим работником ущерба

Работала в военном комиссариате. Должна была поехать в командировку 26 марта, командировочные выплатили заранее 25 марта р. Финансистка сказала, что при перерасчете при увольнении эти деньги вычтут. Уволилась, выплатили расчет, расчетку не предоставили. Документов никаких не предоставляют требование о возврате, приказ на возврат, расчетный лист и т. То есть, наличие моего долга документально не подтверждено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Результаты возврата бывших – что мы имеем в итоге?

Сотрудник увольняется с долгами: юридические аспекты и нюансы бухучета.

Разъяснения госорганов К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность.

Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Со своей стороны, работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации далее — предприятие и принимать меры по предотвращению ущерба. Основания и условия материальной ответственности работников определяет Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ.

Основы материальной ответственности Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию ст. Условиями наступления материальной ответственности работника являются данные условия должны выполняться одновременно : 1 нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей; 2 нанесение прямого действительного ущерба; 3 вина в действиях или бездействии работника; 4 прямая причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и ущербом, который наступил.

Нарушение трудовых обязанностей. Это первое и основное условие для привлечения к ответственности. Ведь КЗоТ регламентирует трудовые отношения. Как следствие — для привлечения работника к материальной ответственности за нарушение трудовых обязанностей такие обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции, в колдоговоре, или в письменном трудовом договоре.

Ведь, если нет внутреннего документа на предприятии, который определяет обязанности работника, как в дальнейшем подтвердить, что данные обязанности нарушены?

Вопрос риторический. Также следует отметить, что Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел далее — ВССУ в постановлении от Однако вне пределов рабочего времени он освобождается от исполнения не только трудовой обязанности выполнять работу в соответствии с трудовым договором, но и от исполнения абсолютного большинства других трудовых обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому работник не может нести ответственность за несохранность имущества, которое ему передали на хранение, использование в процессе работы или в иных целях, в период по окончании рабочего времени и до его начала.

Нанесение прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом, в частности, следует подразумевать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия провести расходы на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или провести лишние, то есть возникшие вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные расходы п.

Имеющаяся вина работника и причинно-следственная связь. Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является его вина. Вина работника — это его психическое отношение к совершенному действию или бездействию и его последствиям, выраженное в форме умысла или неосторожности.

Причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и имущественным ущербом, который произошел, должна быть прямой непосредственной. Прямая связь — это такая, при которой имущественный ущерб непосредственно, с неизбежностью следует из действий или бездействия работника.

В любом случае работник должен нести материальную ответственность лишь за ту часть ущерба, которая непосредственно следует из его действий или бездействия п. Когда материальная ответственность не возникает Не может быть возложена материальная ответственность на работников за ущерб ч.

Риск считается обоснованным, если: цель не могла быть достигнута иными, не рискованными средствами; риск соответствует значению той цели, на достижение которой он направлен; возможность наступления вредных последствий маловероятно. При заведомом причинении ущерба нормальный риск отсутствует; объектом риска могут выступать только материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей; рисковать имеют право только лица, имеющие определенную профессиональную подготовку и опыт.

Напомним Крайняя необходимость — устранение опасности, угрожающей государственному или общественному порядку, собственности, правам и свободам граждан, установленному порядку управления, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами и если причиненный ущерб является менее значительным, нежели предотвращенный ущерб.

Виды материальной ответственности Трудовым законодательством предусмотрены несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная, коллективная бригадная и повышенная.

Ограниченная материальная ответственность. Согласно ст. А также за порчу или уничтожение по халатности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование; Напомним В данном случае несут ответственность работники, допустившие порчу или уничтожение таких ценностей в ходе трудового процесса.

Не может быть возложена ответственность на других работников из числа должностных лиц, если ущерб от порчи или уничтожение по халатности указанных ценностей причинен вследствие их неправильных служебных действий бездействия. К излишним денежным выплатам относятся, в частности, суммы взыскания штрафов, заработной платы, выплаченные уволенному работнику в связи с задержкой по вине должностного лица выдачи трудовой книжки, расчета, неправильной формулировкой причин увольнения и т.

Полная материальная ответственность. Работники несут материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по их вине предприятию в случаях, когда: 1 между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей ст.

Внимание Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены между предприятием с работниками, достигшими летнего возраста, которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, которые занимают должности выполняют работы из указанного перечня. И лишь при наличии данного договора работник несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб.

То есть полная матответственность возникает только при условии выполнения двух вышеописанных требований. Такую ответственность может нести любой работник, получивший под отчет имущество и другие материальные ценности, даже не заключая при этом договор о полной материальной ответственности; 3 ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

К ответственности привлекаются работники в случае кражи или других преступных деяний, предусмотренных Уголовным кодексом Украины.

Факт совершения преступления должен быть подтвержден правоохранительными или судебными органами; 4 ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств актами и иными документами, объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей ; 5 ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением порчей материалов, изделий продукции , в т.

При этом ущерб возмещается в полном объеме, включая и не полученные предприятием доходы от использования указанных технических средств; 8 должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

В данном случае к ответственности можно привлечь только должностное лицо — то есть то, которое наделено организационно-распорядительными полномочиями. Ответственность наступает, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы и независимо от формы вины умысел или неосторожность п.

Руководителя к ответственности может привлечь высший орган, правоохранительные органы или органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде. Коллективная бригадная материальная ответственность. Коллективная бригадная материальная ответственность может наступить в случае совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, и когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности ст.

Коллективная материальная ответственность устанавливается собственником по согласованию с профсоюзом предприятия, а решение работодателя об установлении коллективной материальной ответственности оформляется приказом по предприятию.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива. Перечень работ, при выполнении которых может наступить коллективная материальная ответственность, условия ее применения, а также форма Типового договора о коллективной материальной ответственности утверждены приказом Минтруда от Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный хищением, недостачей, умышленным уничтожением или повреждением материальных ценностей, а также их уничтожением или повреждением из-за халатности, что подтверждается инвентаризационными документами.

Причиненный коллективом ущерб предприятию, подлежащий возмещению, распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

В случаях когда в несохранности материальных ценностей, кроме членов коллектива бригады , с которым заключен договор, виновны должностные лица, суд обсуждает вопрос о привлечении их к участию в деле в качестве соответчиков и определяет часть ущерба, которая соответствует степени вины каждого из них, и размер ущерба, подлежащего возмещению с учетом вида и пределов материальной ответственности, которая на него возлагается.

Остальной ущерб распределяется между членами коллектива бригады согласно Типовому договору о коллективной бригадной материальной ответственности. Повышенная материальная ответственность. Обратите внимание При наличии оснований и условий материальная ответственность может возлагаться независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Порядок возмещения ущерба Здесь все зависит от размера ущерба. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка. Такое возмещение ущерба осуществляется по распоряжению приказу собственника, а руководителями предприятий и их заместителями — по распоряжению высшего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение собственника уполномоченного им органа или высшего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 7-ми дней со дня уведомления об этом работника.

При этом нужно помнить и об ограничении размера отчислений с заработной платы, установленном ст. Возмещение ущерба работниками в размере, превышающем средний месячный заработок. С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Вместе с тем ч. Для обращения собственника в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба ст. Напомним Судам необходимо проверять, соблюден ли собственником или уполномоченным им органом установленный ст.

Днем обнаружения ущерба, установленного вследствие инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия следует считать день подписания соответствующего акта или заключения. И напоследок несколько слов об определении размера ущерба к возмещению.

При определении размера ущерба стоимость имущества определяется на день обнаружения ущерба, а в случае изменения цен применяются цены, действующие на день принятия решения о возмещении п. В бухучете признание работником задолженности за причиненный ущерб отражают проводкой Дт Кт Погашение задолженности отражают, соответственно, проводкой: Дт Кт — при удержании возмещения из зарплаты работника; Дт Кт — при погашении задолженности наличными; Дт 15 20, 22 Кт — при погашении задолженности имуществом.

Редакция газеты.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате бывшим работником денежных средств работодателя, невозможно.

Возмещение ущерба работником: основания, порядок, размер

Сотрудник уволился, а задолженность осталась Фото Эдуарда Сергеева, Кублог Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника? Давайте разберемся. При увольнении сотрудника бухгалтер может столкнуться с тем, что у работника имеется непогашенная задолженность перед компанией. Долги могут быть из-за: непогашенного займа, который ему выдала компания; невозвращенного остатка подотчетных сумм; использованного авансом отпуска, который к моменту увольнения не был отработан полностью; выданного денежного аванса, неотработанного сотрудником к моменту увольнения; причиненного компании материального ущерба например, порча имущества, штрафы водителей за нарушение ПДД и т. Как в этих случаях быть с долгами увольняющегося работника? Сразу отметим, что отказать в увольнении сотруднику, изъявившему желание прекратить трудовые отношения, компания не вправе.

Как взыскать с работника ущерб?

Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба. На практике направление претензии с предложением о добровольной компенсации предшествует обращению в суд. Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю.

Для того, чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо выяснить, имели ли место быть следующие составляющие: Вина служащего.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Статьи для бухгалтера Работник не хочет возвращать излишек заработной платы: что делать На практике нередко возникают ситуации, когда организация ошибочно выплатила работнику лишние денежные средства. Изначально руководитель или главный бухгалтер стараются договорится с сотрудником о добровольном возврате средств, но не всегда такие переговоры оканчиваются успехом. Если сотрудник не захочет вернуть долг, исправить ситуацию в данном случае будет весьма затруднительно, так как закон в этом случае на стороне работника. Как в таком случае поступить работодателю и бухгалтеру, начислявшему данную сумму? С чем может столкнуться работодатель Для начала необходимо обозначить, что к переплате работнику излишних денежных средств может привести ряд случаев и ошибок. Это может быть невнимательность бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости на выплату в банк или кассу.

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ

Когда платить аванс новым работникам Какая ошибка считается счетной Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, с просьбой пояснить, какую ошибку можно считать счетной. По ее мнению, счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации, двойная выплата зарплаты счетными ошибками не являются. В таблице нниже приведен перечень счетных и несчетных ошибок. Сразу скажем, что он не является исчерпывающим. Перечнь счетных и несчетных ошибок Счетные ошибки Несчетные ошибки Ошибка в арифметических действиях, например получен неверный результат при сложении составных частей заработной платы оклада, доплат, премий , которые по отдельности были исчислены правильно Неправильно применено законодательство: — оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной; — оплачены все часы сверхурочной работы в двойном размере, в то время как в соответствии со статьей ТК РФ первые два часа оплачиваются в полуторном; — при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и др. Ошибки в результате сбоя бухгалтерской программы Работник получил заработную плату два раза — за себя и за однофамильца Механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу, например введен оклад в большем размере, пропущена цифра, неправильно набрано число Неправильно применены нормативно-правовые акты организации: — бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена; — ошибочно выплатил премии без соответствующего распоряжения руководства Далее мы расскажем о действиях, которые должен предпринять работодатель при обнаружении счетной ошибки, а также рассмотрим ситуацию, когда ошибка не признается счетной.

Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными.

Завтра снова мы в лес пойдем, если нет грибов, шишек наберем Ошибки при начислении заработной платы Нередко ошибки в расчете заработной платы или иных трудовых пособий приводят к переплате полагающихся работнику денежных средств. Часть ошибок связаны с невнимательностью или недостаточной квалификацией бухгалтера по заработной плате, другие - с бесконтрольностью со стороны руководителей, а третьи - просто с неверным толкованием действующего законодательства. Порядок возврата зарплаты и приравненных к ней социальных пособий, излишне выплаченных работнику, регулируется трудовым и гражданским законодательством.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника утв. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соотношение неустойки и ст.

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения. Водитель был признан виновным и привлечен к административной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСТОРИЯ ПОДПИСЧИКА О ВОЗВРАТЕ ЖЕНЫ
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. discsmarre

    У знакомых отняли дом,из за кредита в банке,как вы это прокомментируете?

  2. Вадим

    Мы не отсталая азия конечно, мы отсталая россия, далее по тексту мы простые граждане, если хочешь увидеть простых граждан отъедь от мкада километров на 800 а лучше на 8000, инфраструктурой оставшейся кто будет пользоваться? простые граждане? или дети региональных чиновников? остальные то недостойны. москали как всегда видят только свой сытый живот, и за россию считают только территорию внутри мкада. что важнее вылечить своих граждан, детей, которым по телевизору деньги собирают, промышленность восстановить, или хотя бы начать? или кучка долбоёбов бегающих за мячиком? и их зрители. ну и гордится тем что у нас на английском разговаривают когда приезжают иностранцы это конечно верх гордости, это конечно национальное достижение.

  3. Августа

    Уже несколько месяцев смотрю ваши оба канала Адвокатские тайны .

  4. pubneugamthams

    Дядя, ты откуда такой тупой. Твой ИНН в налоговой (он единый). Истории карт (хоть одна, хоть 20), банки отправляют в налоговую, там спец.программа, на тебя заведена (типа карта куда заносится вся информация. Надо будет, создадут дополнительные отделы, которые будут этим заниматься.

  5. helpfidecatch

    Мне кидают вызовы с 20:30

  6. telsleembpos

    Голосуем за 5.10

  7. Светлана

    1. ни какого правого документа нет и быть не может по поводу налога заробитчан. это разводняк. никто нихера никому не должен. есть четкий договор с работодателем. наши упыри хотят ввести этот надог что бы еще быстрее люди сбежали с украины безвозвратно