+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплата пособия по уходу при ликвидации

Главная Выплата пособия до полутора лет при ликвидации предприятия Выплата пособия до полутора лет при ликвидации предприятия Удивительно, но факт! Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ. При ликвидации работники должны быть официально уволены, и им должны быть выплачены выходные пособия и заработной платы за два месяца. При ликвидации предприятия в связи с банкротством встает вопрос об увольнении по собственному желанию. Поскольку процедура банкротства занимает довольно длительное время, а денежных средств на предприятии может и не быть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация инвалиду за средства реабилитации

Минтруд предложил вдвое увеличить выплаты работникам при ликвидации предприятия

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных Увольнение беременной при ликвидации организации Беременная и ликвидация Vseznat , Беременная сотрудница работает в фирме, которую с 1 декабря начнут ликвидировать. Всех предупредили как полагается, выплатят все компенсации.

Имеет ли право беременная сотрудница продолжать работать в процессе ликвидации, уходить в декрет и отпуск по беременности и родам, получать все пособия до тех пор, пока фирма окончательно не ликвидируется?

Ликвидация занимает обычно несколько месяцев. Заранее благодарю всех, кто откликнется. В данной ситуации трудовые договоры с женщинами прекращаются и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Делаете запись в трудовой - уволена в связи с ликвидацией. В собесе она будет получать все пособия исходя из своего сред. Правда собес в начале сделает запрос в налоговую - действительно ли предприятие ликвидировано. Если уволите ее раньше ликвидации - декретное пособие ей не выплатят, пособие по уход за ребенком будет минимальное как у не работающих Vseznat Спасибо вам!

Если уволите ее раньше ликвидации - декретное пособие ей не выплатят, пособие по уход за ребенком будет минимальное как у не работающих Нужно тогда еще будет выплатить выходное пособие и 2 среднемесячных заработка?

По поводу выходного пособия - если она в декрет уйти не успеет - нужно будет. Если в декрете уже будет - нет. Если уволите ее раньше ликвидации - декретное пособие ей не выплатят, пособие по уход за ребенком будет минимальное как у не работающих Уволить беременную раньше даты ликвидации не имеют право.

Ну, есть предприятия где за определенную плату работники пишут по собственному желанию, а собственное желание при увольнении беременной женщины ТК допускает. У нее основание увольнения как и у всех будет -"в связи с ликвидацией", а это предполагает выплату выходного пособия без исключений.

Разве есть такие неумно поступающие? Увольнение по ликвидации - очень хорошая статья: Все размеры пособий - прошлогодние. Исправлять сейчас в тексте не буду.

Пособия беременным и находящимся в отпуске по уходу, уволенным в связи с ликвидацией. Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, выплачивается в размере руб.

Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной.

Женщинам, уволенным в течение месяца до дня начала отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается по последнему месту работы на основании листка временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов. Наряду с пособием по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель , выплачивается единовременное пособие в размере ,5 руб.

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка — ,58 выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства Матери, которые были уволены в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией: По уходу до 1,5 лет — ,6 руб.

Матери, которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией имеют право на пособие по уходу: А ничего что ей за 5 мес.

Вы с этим сталкивались? Мухи отдельно - котлеты отдельно: Как это в голову-то может прийти - валить всё в одну кучу? Оказалась в такой ситуации - пока была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, организация развалилась.

В данный момент наше ООО признано несостоятельным банкротом , и в отношении него открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре, как ликвидируемого должника. В данный момент я беременна вторым ребенком. Как вы считаете, обязаны ли мне оплачивать декрет?

И куда обращаться с этим вопросом? Мне предлагают уволиться по собственному желанию, обещая через несколько месяцев выплатить долг в чем я конечно сильно сомневаюсь и не поддаюсь на провокации.

Кроме того дело осложняется тем, что мед. Кто-нибудь сталкивался на практике с таким случаем? Выплата пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия Беременная и ликвидация Vseznat , Беременная сотрудница работает в фирме, которую с 1 декабря начнут ликвидировать.

Вопрос 1 Какие гарантии и выплаты положены беременным, не успевшим уйти в отпуск по беременности и родам? Есть ли обязательства у ФСС по выплате листка нетрудоспособности за такой отпуск?

Звонок в один клик В каком порядке выплачивается компенсация при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия руководитель может расторгнуть отношения с сотрудником до истечения двухмесячного срока, но выплачивать придется все положенные деньги, как если бы работник продолжал работать еще 2 месяца.

Если руководитель организации вынужден увольнять работников по причине закрытия его предприятия, он должен выплатить, помимо стандартных выплат при расчете, выходное пособие в сумме среднего оклада, идущего в зачет 1-ого месяца после освобождения рабочего места.

Бывает и так, что и весь второй месяц уволенный работник находится в тщетном поиске новой работы, но не может найти подходящей вакансии — тогда выходное пособие выплачивается и за второй месяц. Трудовое законодательство пошло дальше — оно обязывает бывшего начальника выплачивать выходное пособие и за третий месяц после увольнения, но только если Служба занятости подтверждает тот факт, что подходящую работу найти для уволенного сотрудника не удалось.

Значительно превышает размер стандартного выходного пособия аналогичная выплата для директора ликвидируемого предприятия — ему выходное пособие выплачивается в размере 3 средних окладов или даже больше, если величина компенсации была прописана в трудовом договоре или во внутренних нормативных актах компании.

Как получить декретные при ликвидации предприятия Увольнение беременной при ликвидации организации Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин.

Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства.

Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением.

Декретные при ликвидации предприятия Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Беременные при ликвидации предприятия Отпуск по беременности ликвидация предприятия Банкротство и ликвидация предприятия Реорганизация и ликвидация предприятия Создание и ликвидация предприятия Беременность и ликвидация предприятия Меня уволили с работы в связи с ликвидацией предприятия На то момент я была беременная и находилась на больничном по беременности и родам, ребенок родился 1.

Сейчас ребенку 2,5 года я обратилась в центр занятости, мне назначили минимальную сумму пособия, а я рассчитывала на среднюю от заработной платы до беременности. Насколько я знаю больничные и уход за ребенком до 3 х лет исключаются из расчета? Проблема Анонимно 8 ноября , На данный момент я нахожусь в декрете до 1.

При ликвидации компании беременная имеет те же права, что и остальные сотрудники. Значит, согласно 2 пункту статьи ТК РФ, ее обязаны письменно предупредить о грядущем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до его наступления. Уведомление об увольнении выпускается в 2 экземплярах: Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты Есть среди работающих категория, которая может не бояться потери места.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Если работодатель рискнет нарушить правило, закрепленное статьей ТК РФ , его привлекут к ответственности, а уволенную восстановят в должности.

Имеют ли особые трудовые права беременные женщины Будущих мам закон защищает от потери должности. Поэтому у работников возникает множество вопросов по поводу положенных им выплат. Далее будет рассмотрено, какие выплаты причитаются беременным женщинам после ликвидации организации.

Кто платит декретные при ликвидации предприятия? При проведении процедуры ликвидации компании всех работников официально увольняют, беременные и женщины в декрете не исключение.

По российскому законодательству, руководители не вправе увольнять беременных женщин не по каким причинам, отступление от правил составляет процедура ликвидации компании. Декретные выплаты при банкротстве предприятия Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия.

От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные.

Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты. Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия.

Под сокращение попадают все сотрудники, а также: Все ответы на тему - Выплаты беременным при ликвидации предприятия. Вся информация на BabyBlog. Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия.

Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ ст. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат: Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия: пособий, зарплаты, компенсация, декретных Совместители получают пособие, как и основные работники. Очередь расторжения Работник оповещается о прекращении действия трудового договора за два месяца и расписываются в получении этой информации. Письменная форма оповещения помогает избежать конфликтов с работниками.

Они могут оспорить факт предупреждения, сделанного в устной форме, что затруднит определение периода до даты увольнения. Грустно конечно все это Все-таки это никакая-то "шарашка" как при принудительной ликвидации ее по инициативе ФНС, что если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на что я в конце своего ответа сослалась, то и никакого пособия от государства до исполнения ребенку 1,5 лет она не получит.

Посмотрите ей той женщине сначала отказали в выплате пособия из ФСС при принудительной ликвидации ее организации, потом УСЗН хотели ее "бортануть" ввиду отсутствия трудовой книжки, которую работодатель не вернул. Совместители получают выходное пособие также в полном объеме. Выплаты работникам при ликвидации предприятия: Однако, в некоторых случаях работнику также должно быть выплачено дополнительное выходное пособие.

Давайте рассмотрим эти случаи, и узнаем, как, кому, а главное, когда начисляется такое пособие. Какие работники имеют право на получение выходного пособия.

В 44 статье трудового кодекса Украины четко указаны категории граждан, которым при увольнении полагается выплатить выходное пособие. Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов.

На что нужно обратить внимание: Пример заполнения приказа об увольнении Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии — специально назначенным сотрудником.

В небольших организациях чаще всего всеми кадровыми вопросами занимает бухгалтер. Запись в трудовой Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений.

Поэтому нужно удостовериться, что кадровая служба внесла данные при увольнении правильно. А Вас предупреждали за два месяца до 1 марта, то есть не позднее 1 января , что Вас собираются увольнять?

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году

При обращении в отдел детских пособий необходимо предоставить следующие документы. Право на ежемесячную выплату в связи с рождением усыновлением первого ребенка имеют женщины, являющиеся гражданами Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, в случае если ребенок рожден усыновлен начиная с 1 января года. В случае смерти матери или лишения ее родительских прав, выплата назначается отцу ребенка, или опекуну. Ежемесячная выплата в связи с рождением усыновлением первого ребенка назначается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного по Белгородской области во 2 квартале года, в размере 8 рублей. При этом сумма дохода на каждого члена семьи не должна превышать полуторакратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за второй квартал года, предшествующего обращению за назначением указанной выплаты. Величина прожиточного минимума по Белгородской области за II квартал года для трудоспособного населения составила рублей ,50 руб. В состав семьи для расчета среднедушевого дохода учитываются родители и ребенок.

Отделом по назначению выплате детских пособий управления Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере – ,73 руб. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет имеют: матери максимальный размер ежемесячного пособия (при ликвидации.

Платить обязан

Основные виды выплат Выходное пособие представляет собой выплату, которая начисляется за те дни, которые сотрудник отработал в месяце закрытия предприятия. При этом всю сумму выплаты ему выдадут до окончания работы. Если его в день выдачи не было на рабочем месте, то он имеет право на получение средств по первому требованию. Кроме данного пособия предусмотрены и средства на время, пока уволенный работник не найдет нового места для осуществления труда. Максимальный период получения таких выплат составляет два месяца. Установленный размер будет равен среднему заработку сотрудника в течение года или фактически отработанных месяцев. В плане отпускных пособий также существуют свои нюансы. К примеру, начисление возможно только к том случае, если работник не пользовался назначенным ему отпуском в рабочем году или же не успел его получить.

Какие положены пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2019 году

Минтруд предложил вдвое увеличить выплаты работникам при ликвидации предприятия Соответствующий законопроект также предлагает трехкратную выплату для работников ликвидируемых организаций, расположенных в районах Крайнего Севера МОСКВА, 15 февраля. Минтруд РФ предлагает выплачивать работникам выходное пособие в размере двукратного среднего заработка в случае ликвидации организации. Об этом говорится в проекте закона, размещенном на портале проектов нормативных правовых актов в пятницу. Кроме того, законопроектом предлагается выплачивать работникам ликвидируемых организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, в размере трехкратного среднего заработка. На данный момент Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в случае ликвидации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Конституционный суд не увидел оснований для рассмотрения жалоб о неконституционности ТК РФ Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства.

Можно ли декретнице получить 3 оклада и детское пособие одновременно при ликвидации предприятия?

Еще по теме: Выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации День добрый! Я с 20 мая нахожусь на больничном по БиР… 23 июля я родила дочь путем кесарева сечения то есть на руках у меня находится продление БЛ. Вопрос в следующем. Правильно ли я понимаю, что до ликвидации мне все документы отправлять во временную администрацию банка? Какие выплаты будут произведены на работе при сокращении по ликвидации. И в полном ли объеме будут платиться пособие ежемесячное после ликцидации в органах соц.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпускепо уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть ЗАМЕНЕНЫ в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы год по выбору застрахованного лица, а на годы год , непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком. Примеры:1 если страховой случай наступил в году, но при этом в — годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на — годы; 2 если страховой случай наступил в году, но при этом застрахованное лицо полностью в и годах и частично в и годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть и годами. Либо в расчет может быть взят заработок за и годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде или , если год был високосным для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы часть 3.

При планировании сокращения штата при ликвидации предприятия Выплаты лицам, которые находятся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Пособие при ликвидации до 1,5 лет

Малый бизнес Организация намерена начать процедуру ликвидации. Каков порядок увольнения работников, которые в данное время находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие выплаты им положены? Где они смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения и в каком размере?

Права беременной женщины при ликвидации организации

Индексировать повышать пособия компания не может пока отпуск не закончен кроме минимума. Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск. Данное пособие может получать жена или муж или другой родственник Статья Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше.

Пособие имеет размер одного среднемесячного заработка для большинства работников и двухнедельного заработка для сезонных работников. Но как определить этот средний заработок, от которого работнику при ликвидации организации рассчитываются выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск?

Пособие по уходу за ребенком июня Добрый день. У нас такой вопрос: В нашей организации числятся две женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация планируется в конце года ликвидироваться. Какие выплаты полагаются этим женщинам? И какие гарантии есть у них? Где они будут продолжать получать пособие до 1,5 лет? Заранее благодарю.

Какие выплаты положены при беременности Женщины, имеющие работу и застрахованные в системе ФСС, во время беременности и после родов могут рассчитывать на определенные соцгарантии в виде различных пособий. Некоторые из них выплачиваются в фиксированной сумме, а некоторые зависят от размера получаемой зарплаты. А какие пособия положены беременным неработающим женщинам? Ведь они не могут обратиться за выплатами к работодателю, да и средний заработок для расчета пособий у них отсутствует.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульяна

    Вопрос важный, тем более с законом мало что кто понимает сейчас.

  2. Потап

    Здравствуйте Тарас, отличная идея с ответами на вопросы, делайте хотяб раз в недельку такое видео, по возможности конечно.

  3. mulnistvil

    В остальном согласен!

  4. Клеопатра

    Лучше бы дороги з делали ублюдки.

  5. perchelat

    Я раньше плохих людей называл пида.сами , а теперь буду называть депутатами

  6. Никандр

    Ооо тема, конечно уже для меня в прошлом, но воспоминания еще свежи. Я снимал кв и по контракту на аренду был обязан отвечать за мелкий ремонт. Так вот, у меня был случай, когда лопнул шланг холодной воды когда никого небыло дома. Квартиры 7 по 2 этаж умылись, привели себя в порядок, я получил бесценный опыт по укладке линолиума и кучи инструмента, а пару квартир можно поздравить с новым ремонтом. Так вот, кто бы отвечал в этой ситуации?

  7. Харитон

    Спасибо за интервью. Учебник по гражданскому праву можно приобрести на сайте: Лабиринт 

  8. elfika

    Нужна бесплатная РабСила. Подключают женщин к поставщикам мужчин в тюрьмы.

  9. Клавдия

    А если на дороге нет знака что ведётся фиксация это законно?

  10. Евдокия

    Тарас скажите , а прописка сейчас обязательная. И что если пожить пару лет без прописки. А за границу можно ли выежать без украинской прописки ? Заранее благодарны Вам. Спасибо . Вы супер юрист .

  11. Серафима

    Вы Одесит, а Одесса мама.

  12. Парамон

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=275s data-sessionlink itct=CBUQtnUiEwir1cf46-DfAhWC01UKHczoAF0 >4:35

  13. tecmiterle

    Хотел уже покрыть матом за то что учат алкоголиков на дороге отмазываться НО понял что случаи бывают разные. и главное что за отказ дунуть лишение прав. я не знал! не пойму почему в школе не уделяют этому внимание. и как может в ОДИН год быть наказание лишение на 1.5 года и лишение на 3 года . затем еще и рецидив с двумя годами тюрьмы. разве после первого наказания не будет уже больше года? или имеется в виду что ездит без прав и пьяный?

  14. nindephoti

    Самое плохое, что можно придумать при войне с крайне агрессивным и не чурающимся кровища соседом менять президента, который успешно противостоит этой махине лжи и убийства!

  15. Лев

    А почему мне шлют повестки и телеграммы по старой прописке если я уже 2 года там не живу а прописан в другом регионе но по факту там не живу в розыск могут объявить? или сначала менты придут по старой или новой прописке если им конкретно чё то надо от меня? Хотя я вообще ничё противозаконного не совершал но к ним только приди потом фиг уйдёшь