+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В каких случаях можно отправить за свой счет

По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы , Неоплачиваемый отпуск Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Это как правило, право работодателя. И другим уважительным причинам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Оформление отпуска за свой счет

Работник злоупотребляет правом на отпуск за свой счет. Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины абз.

По идее, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск по первому требованию работника, даже если на то имеются самые уважительные причины. В то же время есть некоторые категории работников, которым лучше не отказывать в предоставлении отпуска за свой счёт. И не увольнять их за прогул, даже если они ушли в такой отпуск самовольно, несмотря на отказ работодателя.

Впоследствии такие сотрудники могут оспорить отказ в предоставлении отпуска или незаконное увольнение в суде, а также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Как показывает практика, в основном, работники вполне успешно отстаивают свои права, но и работодатели имеют все шансы на победу.

Причины, по которым лучше отпустить работника в отпуск за свой счет Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении такого отпуска.

Цитируем документ. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит даже примерного перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств, определяет, какую причину можно признать уважительной, и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска письмо Роструда от Естественно, работодатель, с одной стороны, пытается пойти навстречу сотруднику, но с другой - руководствуется производственной необходимостью.

При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя определение КС РФ от Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется работником и работодателем путем достижения договоренности.

Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважитель-ными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул подп.

Однако работник может оспорить и отказ работодателя в предоставлении отпуска, и увольнение. Рассмотрим несколько распространенных случаев. Отпуск по состоянию здоровья. Иногда сотрудники просят отпуск за свой счет из-за плохого самочувствия либо необходимости посетить медицинские учреждения — то есть в случаях, когда больничный не оформляется.

Естественно, на момент, когда сотрудник просит отпуск, никаких документов, которые подтверждали бы необходимость обращения за медпомощью, у него на руках нет.

Поэтому работодатель вполне может не поверить сотруднику и отказать в пре-доставлении отпуска. Но безопаснее будет подробнее расспросить у сотрудника о причинах такого отпуска, в какое учреждение он планирует обращаться, и все-таки отпустить его в отпуск.

Как показывает судебная практика, нередко работники, которые были уволены за то, что не вышли на работу после отказа работодателей в предоставлении отпуска за свой счет, впоследствии в суде подтверждали факт обращения в медучреждение соответствующими доку-ментами например, медкартой с отметкой о приеме врача, справкой медучреждения и т.

Таким образом, работники доказывают незаконность своего увольнения определение Нижегородского областного суда от Участие в судебном заседании в качестве представителя В судебной практике не наблюдается единообразия по вопросу признания уважительной причиной предоставления неоплачиваемого отпуска для участия работника в качестве представителя стороны в судебном процессе.

Так, например, в одном из дел водитель автобуса, уволенный за прогул, был восстановлен на работе. Суд посчитал факт участия истца в качестве представителя стороны в судебных процессах уважительной причиной отсутствия на рабочем месте решение Киселевского городского суда Кемеровской области от В то же время из материалов другого дела усматривается, что при схожих обстоятельствах суд встал на сторону работодателя, который отказал работнице в просьбе предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до момента окончания судебного заседания по делу, где она представляла интересы истца по договору поручения.

Как указал суд в решении, ни законодательство РФ, ни коллективный договор не предусматривают предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае его участия в судебном заседа-нии в качестве представителя определение Приморского краевого суда от Поэтому нельзя дать однозначного ответа на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если тот уча-ствует в судебном разбирательстве.

В одном из своих определений Конституционный суд РФ пояснил, что хотя ч. Какие конкретные случаи относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей в рабочее время — устанавливает законодатель определение от Между тем до настоящего времени этот вопрос на федеральном уровне так и не решен.

Следует отметить, что дополнительные обязательные основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты на время исполнения государственных или общественных обязанностей не могут устанавливаться законом субъекта определение ВС РФ от В данной ситуации более правильной представляется позиция Московского областного суда, которая отражена в определении от Суд отметил, что в силу ст.

Право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании. В связи с этим работодатель не должен препятствовать работнику участвовать в процессе. Таким образом, есть риск того, что в подобной ситуации суд встанет на сторону работника и признает увольнение за прогул незаконным.

Работники, которым работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы Отпуск по уходу за ребенком Особое место среди отпусков без сохранения заработной платы отводится отпуску по уходу за ребенком.

Правом на такой отпуск пользуются родители на период ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также бабушки, дедушки и иные родственники либо опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребенком ст.

Хотя об этом отпуске напрямую не говорится в ст. Ведь во время такого отпуска работодатель хоть и выплачивает сотруднику обязательное пособие гл. То есть сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком, а через какое-то время выйти на работу и получать наравне с пособием свою зарплату.

Работодателю важно иметь в виду, что сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, вправе использовать его частями. Например, выйти из отпуска и через какое-то время снова обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

Он вправе делать так до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Отметим, что предоставление указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя и в течение всего 3-х летнего периода компания не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска на основании того, что он уже брал отпуск по уходу за ребенком.

Работник не может находиться в неоплачиваемом отпуске дольше 15 дней в году

Согласно украинскому законодательству ст. Право на отпуск имеют все граждане Украины, а также иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием, учреждением или организацией независимо от формы собственности, а также работающие на основании трудового договора у физического лица — предпринимателя. Далее остановимся подробнее на отдельных видах отпусков. Ежегодный основной отпуск Ежегодный отпуск делится на основной для всех без исключения категорий сотрудников и дополнительный для некоторых категорий. Продолжительность основного ежегодного отпуска не может составлять меньше 24 календарных дней за отработанный календарный год. Право работника на ежегодные основной и дополнительный отпуска полной длительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их длительность определяется пропорционально отработанному времени.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы). Но в определенных случаях предоставление такого отпуска является.

Вход на сайт

Отпуск работника за свой счёт 20 февраля Пригодится для: Предприниматели Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Работник сам решает, когда идти в безоплатный отпуск Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни. Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: если это раскроется, вас оштрафуют письмо Минсоцполитики от Работники могут пожаловаться на вас в инспекцию Гоструда, и к вам точно придут с проверкой. Сколько длится бесплатный отпуск По закону предоставить бесплатный отпуск по семейным обстоятельствам и другим причинам одному работнику можно не больше чем на 15 календарных дней в году ст. В график отпусков такой отпуск вы не вносите. Бывает, работники просятся отсутствовать дольше, потому что надо, но если они не причислены к одной из категорий в ст.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты Образец от эксперта В каких случаях нужно заявление на отпуск без сохранения заработной платы Письменное заявление без сохранения заработной платы составляют, если сотруднику нужны дополнительные выходные для отдыха, решения семейных или юридических вопросов, срочной поездки или иных целей. При этом, взять оплачиваемый отпуск вне графика не получается или не отгулянных дней в текущем году попросту не осталось ст. К числу таких оснований относятся: рождение ребенка; бракосочетание сотрудника; смерть близкого родственника. Кроме того, некоторым категориям персонала нельзя отказать, если им понадобился отпуск без сохранения заработной платы: заявление-образец в этом случае должно содержать указание на принадлежность заявителя к числу льготников. Для каждой категории установлен лимит отпускных неоплачиваемых дней, которые работник может израсходовать в течение года.

Заявление подписывается и датируется. Возможен ли отказ?

Женщина с двумя детьми имеет право раз в год взять двухнедельный отпуск за свой счет

Федеральный закон от Так, З. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. Работодатель об этом был поставлен в известность. Отключить рекламу

Административный отпуск: как оформить «за свой счет»

Обновление: 20 сентября г. Образец заявления на отпуск за свой счет Заявление на отпуск за свой счет образец Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей. Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск. Для этого ему нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском. Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем. При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст.

ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: На какой срок можно Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)? работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких.

Что такое административный отпуск? Как подать заявление?

Так можно или нет отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты Из этого следовал вывод, подтверждавшийся и комментариями Государственного департамента по надзору за соблюдением законодательства о труде, что теперь владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по не зависящим от работников причинам не может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением. Это вызвало шквал звонков и обращений руководителей предприятий, учреждений и организаций по поводу того, как минимизировать воздействие этого нововведения, ведь это означало увольнение всех работающих, находящихся в неоплачиваемых отпусках, по сокращению штатов пункт 1 статьи 40 Кодекса законов о труде , с выплатой компенсации в размере 3-х окладов заработных плат : не меньше среднего месячного заработка сразу и 2 месячные зарплаты В соответствии со статьей КЗоТ, предусматривающей, что работникам, увольняемым с предприятий, учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. В то же время работники просят оставлять их на работе ради стажа для выхода на пенсию и получения жилищных субсидий.

Блог бухгалтера

Его более распространенное название в документах и обиходе — отпуск за свой счет. Основная особенность в том, что за сотрудником не сохраняется заработная плата на протяжении всего периода отсутствия на работе. Расскажем, в каких случаях такой вид отпуска нужно оформить, кто может его требовать, а также как должно быть составлено заявление. Отпуск по желанию подчиненного Это понятие подразумевает отпуск, за время которого подчиненный не получит соответствующую часть зарплаты. Однако его часто указывают в коллективных договорах и актах по труду на уровне предприятий.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск за свой счет в принудительном порядке Каждому из нас приходилось слышать про отпуск за свой счет; за счет работодателя взять такой отпуск, как все понимают, нельзя. Это очевидно из самого его названия.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2 ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3 осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4 инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5 иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Статья Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trigeagmador

    Мусора пидарасы! И этим все сказанно! Туда идут работать обиженные на жизнь люди! Которых в детстве пиздили и издевались!

  2. Саломея

    А я думал что реформы для движения вперёд, а не назад. Как думаете, к послевоенным достижениям, за сколько лет реформ дойдём?

  3. Таисия

    Больше такой рубрики. Хорошее место и съемка.

  4. postidabu

    Сомнительно, что это Китайский путь. Было бы интересно видеть сравнительный анализ законов разных стран на публичные призывы к дестабилизации общества. Мне кажется подобный ряд законов есть в любой развитой стране, где интернет стал занимать значительную часть жизни людей.

  5. Поликсена

    Та я ось над конфорккоу позавчора подихав, i менi стало зле.

  6. Олимпиада

    Ведётся ли перепись украинских эмигрантов в Европе ? Стоит ли скрывать своё местонахождение от Украины, являясь гражданином ?