+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение по собственному желанию гл бухгалтера

Итоги Как уволить главного бухгалтера Учитывая тот факт, что главный бухгалтер является одним из первых по значимости лиц в организации, его увольнение может доставить немало проблем руководству. Прежде всего, это связано с поиском нового работника на вакантное место и с передачей дел. Однако, если сотрудник фирмы, занимающий должность главного бухгалтера, решил уволиться по собственному желанию, организация должна предпринять те же действия, что и при расторжении трудовых договоров прочих работников. Основанием для увольнения в этом случае служит заявление главного бухгалтера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации – Елена А. Пономарева

Увольнение главного бухгалтера: пошаговый алгоритм

Сотрудник, который несколько лет руководил бухгалтерией, отвечал за отчетность и налоги, а, возможно, и контролировал финансовые потоки, написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Как сделать так, чтобы уход главного бухгалтера не разрушил компанию? Как оформить увольнение главбуха в году Процесс ухода главбуха ничем не отличается от особенностей увольнения других сотрудников.

Если работник написал заявление по собственному желанию, то он должен сообщить об этом работодателю за 14 дней до даты увольнения.

Организация может пойти навстречу и отпустить сотрудника раньше времени, однако в случае с руководителем бухгалтерии это случается редко, так как на нем лежит большая ответственность и замкнуты многие процессы. Как принять дела после увольнения главбуха Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности , как и передача дел при увольнении главного бухгалтера вовсе не являются обязательными.

Это всего лишь элемент профессиональной этики. Законодательством процесс увольнения главбуха никак не регламентирован. Вы можете разработать свои правила и закрепить их во внутренних документах.

Мы же предлагаем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Проведите инвентаризацию Инвентаризация перед увольнением главбуха обязательна только, если он материально-ответственное лицо. А это возможно в ситуации, когда главбух занимает по совместительству должность кассира и подписал договор о полной материальной ответственности.

Тем не менее, ее лучше провести, и вот почему. Во-первых, вы узнаете, насколько отчетные данные соответствуют реальным. Во-вторых, если увольняющийся главный бухгалтер, допустил нарушения, повлекшие штрафы и пени, вы их выявите. Ведь в ходе инвентаризации пересчитывают не только имущество, но и обязательства, в том числе и перед бюджетом.

В третьих, результаты инвентаризации пригодятся при приеме нового главбуха. В ситуации, когда объем проверяемых данных большой, и в две недели уложиться нельзя, предложите главному бухгалтеру уволиться по соглашению сторон.

Поэтому останавливаться на нем мы не будем. Как найти главбуха Результаты инвентаризации нужно оформить актом. Как быть, если главбух не согласен с результатами проверки и отказывается ставить свою подпись в акте инвентаризации?

Нужно составить еще один акт за подписями тех же членов комиссии. В нем зафиксировать факт отказа сотрудника от подписи. В противном случае результаты инвентаризации без подписи главбуха могут признать недействительными, если дело дойдет до суда.

Шаг 2. Организуйте передачу дел При увольнении главного бухгалтера в передаче дел заинтересованы обе стороны. Для этого новый человек должен быть принят в штат.

Поскольку место главбуха еще занято, новичка можно временно оформить на другую должность, к примеру, заместителя главного бухгалтера.

Если кандидата на замену еще нет, то увольняющийся главбух передает дела своему заму, финансовому директору или руководителю организации.

Узнать решения В случае увольнения главного бухгалтера передачу дел необходимо оформить приказом, в нем нужно указать кто, кому, в какой срок передает дела, каким документом оформляется процедура.

Передача происходит по акту, который составляется в двух экземплярах. Один остается в организации, другой забирает уходящий сотрудник. Акт приема-передачи подписывают обе стороны — человек передающий дела и принимающий, а утверждает директор.

Акт можно составить в любой форме, главное — не забудьте указать в нем дату. В акте перечисляют наименования, даты и номера передаваемых документов. Если документов много, то достаточно указать папки или перечислить их в описи к акту.

Утерянные бумаги, выявленные расхождения и несоответствия обычно также указывается в акте. Подготовлено по материалам Получить бесплатный доступ Шаг 3.

Проверьте наличие технических средств Следующее, что нужно сделать при увольнении главного бухгалтера — принять по списку всю технику, которую он использовал в работе. Имейте в виду, удержать с главбуха деньги за испорченный или утерянный ноутбук вы можете только в пределах его средней зарплаты ст.

Причина в том, что случаи полной материальной ответственности четко определены законодательством. Она наступает, к примеру, если ущерб нанесен намеренно это нужно доказать в суде или сотрудник материально-ответственное лицо. Заключить с главбухом договор о полной матответственности нельзя, поскольку эта должность не поименована в перечне материально-ответственных лиц, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31 декабря г.

Если сотрудник расписался в накладной, ведомости или другом документе, его подпись свидетельствует лишь о том, что он получил имущество. Считать эти бумаги разовым документом, на основании которого наступает полная ответственность в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи Трудового кодекса РФ нельзя.

К таким выводам приходят суды в аналогичных спорах, пример — Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от Шаг 4. Правильно оформите документы Инвентаризация закончена, дела переданы. Осталось издать приказ и внести запись в трудовую книжку.

Давайте разберемся с ситуациями, когда есть конфликт и руководство ищет статью для увольнения. По какому основанию бухгалтера можно уволить и когда это сделать нельзя?

Гость, уже успели прочесть в свежем номере?

Передача дел при увольнении главного бухгалтера

Почему готовиться к увольнению главного бухгалтера нужно еще при приеме его на работу Как искать приемника Передача дел при увольнении главного бухгалтера Проверка и временный главбух При увольнении главного бухгалтера генеральный директор должен расстаться с ключевым сотрудником, имеющим всю информацию о финансово-хозяйственной деятельности предприятия и обладающим в силу законодательного статуса уникальными полномочиями. Если подойти к увольнению главного бухгалтера без должного внимания, то через некоторое время генеральный директор может столкнуться: с недостачей финансовой и хозяйственной документации, организация сбора и хранения которой входит в компетенцию главбуха; с невозможностью дать контрольным и ревизионным органам необходимые комментарии по выявленным в ходе проверки проблемам хозяйственной деятельности предприятия; с искажением налоговой базы компании; с нарушением сроков подачи финансовой отчетности в налоговую инспекцию и фонды. Я сталкивалась с ситуацией, когда из-за конфликта акционеров был уволен главный бухгалтер. Буквально через несколько дней написала заявление об увольнении по собственному желанию заместитель главного бухгалтера.

Но есть основания для увольнения главного бухгалтера по инициативе уволиться по своей инициативе (собственному желанию) предупредив об.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Что делать при увольнении главного бухгалтера Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам. Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают: наличие у него заместителя; испытательный срок до 6 месяцев для вновь принятого специалиста ст. Контрольными пунктами проверки принятого главбуха могут стать критерии оценки работы. Рекомендуем использовать следующие пункты: составление учетной политики особенно, если испытательный срок пришелся на конец года или в деятельности компании произошли изменения, требующие дополнения учетной политики ; непосредственное ведение бухгалтерских записей; соблюдение сроков налоговых и других платежей; контроль за финансовой дисциплиной; соблюдение сроков отчетности и обеспечение сохранности сданных отчетов; правильное архивирование и уничтожение первичных документов; прохождение проверок надзорных органов без штрафных санкций; оптимизация и автоматизация работы отдела бухгалтерии под требования компании; прохождение аудиторских проверок и непосредственное участие в спорных ситуациях; мониторинг налогового законодательства и постоянное отслеживание изменений, влияющих на оптимизацию системы налогообложения компании. Инициируя расставание, проверьте правильность оформления документов по главному бухгалтеру — все ли есть, что положено, нет ли нарушений, которые в случае трудового спора могут стать причиной, например, восстановления главбуха на работе по решению суда, и т.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию отработка

За это время, законодательство могло измениться. Уточнить актуальность данной информации вы можете у наших специалистов, тел. Основания для увольнения Прежде всего, рассмотрим основания, по которым может быть уволен главный бухгалтер. Отдельных статей или специальных требований к порядку увольнения главного бухгалтера в Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ нет.

Данное рабочее место обязывает к определенной ответственности, и чтобы передать все дела нередко нужно больше времени, чем 2 недели.

Увольнение главного бухгалтера: пошаговый алгоритм

Поиск на сайте Увольнение по собственному желанию главного бухгалтера Вопрос: Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. Для него устанавливается срок расторжения на общих основаниях две недели или мы вправе задержать его на более долгий срок для передачи дел по форме? Ответ: Главный бухгалтер вправе уволиться с работы по собственному желанию в общем порядке ст. После получения от главного бухгалтера заявления об увольнении руководитель организации должен установить порядок передачи дел увольняющимся главным бухгалтером другому работнику, если такой порядок прямо не установлен локальным нормативным актом организации. До последнего рабочего дня в организации главный бухгалтер в полном объеме выполняет свои должностные обязанности и требования законодательства, а также приказы и локальные нормативные акты организации, непосредственно участвует в мероприятиях, проводимых по распоряжению руководителя организации в связи с увольнением главного бухгалтера, включая инвентаризации, прием-передачу дел, ценностей, печатей и т.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов. Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел. Бухгалтер сообщает руководителю за 14 дней до наступления даты предполагаемого ухода с работы. Акт передачи дел при увольнении подписывается им и лицом, принимающим дела. Таким образом, происходит передача ответственности. В оставшееся время для увольнения стоит сосредоточиться на приведении в порядок основных дел, чтобы следующий работник мог быстрее освоиться и понять все тонкости работы бухгалтерии предприятия.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию. Так же, как и любой другой работник предприятия, главный бухгалтер.

Порядок увольнения главного бухгалтера и передачи дел + акт и приказ

Заключение Порядок и особенности увольнения главного бухгалтера по собственному желанию Сразу отметим, что российское законодательство никаких особых процедур, связанных с увольнением главного бухгалтера, не предусматривает. Правила просты, аналогичны увольнению обычного сотрудника. То есть, главбух пишет заявление на увольнение по собственному желанию, предупреждает об этом работодателя, отрабатывает положенный срок, передает дела и получает на руки трудовую книжку с записью об увольнении.

Инструкция: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Справка Трудовой кодекс РФ не предусматривает особой процедуры увольнения работника в зависимости от его должности. При увольнении главного бухгалтера по собственному желанию отработка времени до расторжения трудового договора производится на общих основаниях. Но в статье рассмотрим важные нюансы расторжения договора с этим ключевым для любого предприятия работником. При этом по договоренности с работодателем дата расторжения трудового договора может состояться как раньше, так и позже.

Главная Увольнение по собственному желанию гл бухгалтера Увольнение по собственному желанию гл бухгалтера Подготавливается акт, подтверждающий вину работника; Издается приказ об увольнении на дату, выбранную работодателем; Работник знакомится с приказом, ему выдается трудовая книжка и совершаются необходимые расчеты.

Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел

Составление акта Особенности трудового договора Главбух является рядовым сотрудником организации, но имеет свои особенности. Он подчиняется генеральному директору и должен быть назначен или уволен по его приказу. Законодательно утверждён испытательный срок для таких сотрудников, который может составлять до полугода. О желании уволиться в период этого срока работник обязан уведомить руководителя за 3 дня. Некоторые организации принимают сотрудников по срочному трудовому договору.

Ответственность главного бухгалтера после увольнения по собственному желанию Специфика должности главбуха, может ли он уволиться по собственному желанию Отметим сразу, что руководитель бухгалтерского отдела фактически является вторым человеком на предприятии, особенно в части взаимодействия с фискальным регулятором и другими контролёрами бизнеса. Чаще всего в руках этого должностного лица находятся денежные средства компании, касса, а также правоустанавливающие документы и внешняя отчётность перед контролирующими органами. Поэтому увольнение главного бухгалтера, как правило, становится для организации серьёзным испытанием.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины, по которым стоит уволить бухгалтера - Как понять, что у вас плохой бухгалтер?
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стоян

    Ты откуда деньги берёшь?

  2. Саломея

    Опять очень эффектно, демонстративно и показаьельно загнули и засадили достаточно большую часть украинцев!

  3. Пульхерия

    Ничего не слышно. Делай лучше звук.

  4. Беатриса

    Опера и следаки все лгут, как?

  5. Тихон

    Ну наконец-то идём в Европу! Теперь только появилась девушка сразу к нотариусу с распиской и свидетелями!

  6. Жанна

    Здравствуйте. нужна консультация по вопросу как класифицируется резидент? То есть например, если я имею карту постояного (невременного жительства в Польше и в карте указано место жительства, но не являюсь пока гражданином, то я резидент? я же проживаю например в Польше имею прописку. Заранее благодарю!

  7. tafsiospam

    Госзакупки для малого и среднего это закреплено законодательно, но говорить о том, что туда попадут не свои и наши это не понимать сути.