+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок удержания спецодежды

Новые правила обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты Новые правила обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты ведущий юрист отдела договоров ЗАО "Открытые Технологии" 1 июня года приказом Минздравсоцразвития России N н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее - Межотраслевые правила. Документ внес изменения в существующие Правила, утвержденные постановлением Минтруда России от Межотраслевые правила наряду со ст. Нечто подобное было предусмотрено и в старых Правилах. В частности, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: По выдачу мыла работникам - Елена А. Пономарева

Учет и списание спецодежды в 1С 8.3, пошаговая инструкция

Этапы работы по учету зарплаты в организации. Для учета всех операций, связанных с оплатой труда, используется 70 счет Расчеты с персоналом по оплате труда. По кредиту этого счета отражаются начисления, по дебету НДФЛ, другие удержания и выплаты зарплаты.

Проводки по начислению зарплаты, удержаниям, начислению НДФЛ и страховых взносов обычно делаются последним числом месяца, за который начислена зарплата. Проводки по выплате зарплаты и уплате НДФЛ и взносов в день фактического перевода выдачи денежных средств.

Расходы на заработную плату списываются на себестоимость продукции или товаров, поэтому с 70 счетом корреспондируют следующие счета.

Проводка выглядит следующим образом. Эта проводка делается на общую сумму начисленной зарплаты за месяц, либо по каждому сотруднику, если учет на 70 счете организован с аналитикой по сотрудникам. Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета. Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников это НДФЛ.

Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом Расчеты по налогам и сборам , проводка. В проводках по другим удержаниям меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит. Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет Расчеты с разными дебиторами и кредиторами , проводка.

В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т. Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.

У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса. После того, как зарплата начислена по кредиту 70 счета, а по дебету 70 счета удержан НДФЛ и другие удержания, оставшаяся часть выплачивается работникам. Выплата может проходить как из кассы, так и через банк деньги переводятся на счета работников с расчетного счета организации , т.

В день выплаты зарплаты организация обязана заплатить НДФЛ и страховые взносы на травматизм. Остальные страховые взносы уплачиваются до 15 числа следующего месяца.

Оплата происходит с расчетного счета счет 51 , закрывается задолженность перед ИФНС и фондами счета 68 и Сотрудникам была начислена зарплата за январь года, удержан НДФЛ, рассчитаны страховые взносы.

Учет по 70 счету ведется без аналитики по сотрудникам, по 69 счету с субсчетами по каждому взносу. Расходы на зарплату и взносы относятся на 20 счет.

Вести бухгалтерский учет в онлайн-сервисе Контур. Бухгалтерия удобно. Быстрое заведение первички, автоматический расчет зарплаты, совместная работа с директором. Удержания из заработной платы делятся на три группы обязательные предписанные законом , по инициативе работодателя также, регулируемые трудовым правом , по заявлению сотрудника.

Рассмотрим основные типовые проводки по удержаниям из зарплаты. Обязательные удержания. К обязательным удержаниям относят налоги с доходов сотрудника НДФЛ. Для разных категорий работников своя налоговая ставка.

Также к этой категории относят предписания судов, комиссий, контролирующих органов и т. Выплата удержанных обязательств в пользу взыскателя производится в исполнительном документе или в течение трех дней и оформляется записью.

Расходы на перечисление производятся за счет сотрудника комиссия банка и т. Пример проводок удержан НДФЛ из заработной платы. Он является резидентом, ставка по НДФЛ Ежемесячно с него удерживаются алименты в размере руб.

Заявление сотрудника справка. Планом счетов и Инструкцией по его применению для учета всех выплат, осуществляемых организацией своим работникам, предусмотрен. На нем учитываются все расчеты с персоналом. По кредиту в проводках счёта 70 отображаются суммы задолженности предприятия организации перед работником, по дебету уменьшение такой задолженности вследствие осуществления выплат заработной платы либо других причитающихся работникам сумм в соответствии с законодательством, или возникновения задолженности работника перед предприятием.

Аналитические счета к счету 70 могут открываться по группам работников по подразделениям и по каждому работнику отдельно.

Основные корреспондирующие счета к счёту 70 при начислении зарплаты определяются видом деятельности предприятия организации. При начислении пособий используются счета, предназначенные для расчётов с внебюджетными фондами.

При начислении отпускных и сумм выплат вознаграждений за выслугу лет используется. Все перечисленные начисления производятся по дебету указанных счетов и по кредиту счёта Получите видеоуроков по бухгалтерии и 1С бесплатно.

Смотрите пошаговую инструкцию по начислению и выплате зарплаты в 1С 8. Основные по начислению зарплаты. Акт служебного расследования, приказ о возмещении ущерба. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Сумма аванса не должна быть меньше окладов или тарифных ставок за отработанную первую половину месяца.

Схема выплаты аванса показана на рис. Порядок и сроки выплаты аванса. Удержания из заработной платы могут проводиться исключительно в случаях, предусмотренных законодательством. В расчетах с сотрудниками предприятия нередко встречается ситуация, когда увольняется работник, отгулявший отпуск авансом.

Практически во всех случаях, когда такое. Виды пособий. Расчет и начисление пособия работнику компании. Типовые бухгалтерские проводки по пособиям.

Отражение в бухгалтерском учете проводок по исполнительным листам. Начисление и выплаты по алиментам. Удержания из заработной платы. Какие типовые бухгалтерские проводки надо сделать для отражения в учете отпуска сотрудника.

Начисление и выплата отпускного пособия. Как отражается в бухучете выплата материальной помощи физическому лицу-работнику организации. Выплата и начисление помощи. Как отразить командировочные расходы в бухгалтерских проводках. Проводки по суточным.

Типовые бухгалтерские проводки по подаркам работникам на новый год, день рождение и другие праздники. Пример проводок подарка с учетом НДС. Типовые проводки бухучета по начислению и выплате премий сотруднику. Какие бывают премии и как их уплачивать работнику.

Пример проводок и расчета отпускных сотрудника. Как правильно начислять и выплатить отпускные сотруднику организации. Правовые аспекты отпусков. Типовые проводки бухгалтерского учета по выплатам за неиспользованный отпуск.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работ никам, в том числе.

Проводки оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно рабочих основного производства, рабочих вспомогательных производств, работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом, работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение, работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах, на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок например, рекламных агентов , на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду ;.

Дебетуется счет 70 в корреспонденции со счетами учета денежных средств — наличных и безналичных — в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты с работниками. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок из-за неявки получателей суммы отражаются по дебету счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и кредиту счета 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами субсчет Расчеты по депонированным суммам.

Аналитический учет по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику организации. Памятка бухгалтера по кадрам. Основными являются следующие. Дебет счетов 20 Основное производство , 23 Вспомогательные производства , 25 Общепроизводственные расходы , 26 Общехозяйственные расходы , 29 Обслуживающие производства и хозяйства Кредит счета Дебет счета 44 Расходы на продажу Кредит счета Ранее заработная плата таких работников списывалась в дебет счета 43 Коммерческие расходы ;.

Дебет счета 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению Кредит счета Дебет счета 91 Прочие доходы и расходы Кредит счета Дебет счета 96 Резервы предстоящих расходов Кредит счета Дебет счета 97 Расходы будущих периодов Кредит счета Дебет счета 99 Прибыли и убытки Кредит счета Дебет счета 70 Кредит счета 50 Касса.

Дебет счета 70 Кредит счета 68 Расчеты по налогам и сборам. Дебет счета 70 Кредит счета 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям , субсчет Расчеты по возмещению материального ущерба ,. Дебет счета 70 Кредит счета 94 Недостачи и потери от порчи ценностей.

При осуществлении расчетов по оплате труда работников в натуральной форме следует учитывать следующие особенности.

Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2016

Бюджетный учет спецодежды О том, как отразить спецодежду в бухгалтерском учете, пойдет речь в данной статье. Спецодежда — это средства индивидуальной защиты работников, выполняющих вредные, опасные и грязные виды работ, а также осуществляющих работы в особых температурных условиях. Эти средства предназначены для защиты работника от повреждений и воздействия вредных веществ. К спецодежде относятся: Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты установлен Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее — Правила. Внесение в кассу денежных средств за спецодежду Так же можно поступить и в том случае, если сотрудник по своей вине испортит или потеряет спецодежду. Подробнее об этом см. Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации.

Подскажите пожалуйста, как удержать стоимость спецодежды из заявление на удержание из зарплаты стоимости спецодежды, иначе удержание незаконно. можно будет взыскать только в судебном порядке.

Особенности списания спецодежды

НДС января Сотрудник, увольняющейся из организации не сдал специальную одежду со сроком эксплуатации менее 12 месяцев. Стоимость данной специальной одежды была списана на расходы предприятия в момент передачи в эксплуатацию. Учет не сданной спецодежды осуществлялся на забалансовом счете. Как оформить удержание из заработной платы сотрудника стоимости не сданной специальной одежды со сроком эксплуатации менее 12 месяцев, нужно ли восстанавливать стоимость не сданной специальной одежды или просто отразить как внереализационный доход организации. Нужно ли показывать НДС с реализации. По мнению Минфина России такие операции приравниваются к реализации. Существует арбитражная практика по которой такие операции признаются компенсацией расходов. В случае если Вы признаете эту операцию реализацией стоимость спецодежды включите в выручку от реализации. Начислите НДС с реализации.

Как взыскать стоимость спецодежды

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ.

К ним относятся: специальная одежда; специальная обувь; предохранительные приспособления комбинезоны, костюмы, в том числе изолирующие, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, и другие виды специальной одежды и предохранительных приспособлений.

Заявление на удержание за спецодежду образец

Можно ли удержать из заработной платы стоимость спецодежды при увольнении сотрудника, если этот сотрудник не сдал спецодежду? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если стоимость спецодежды с учетом износа превышает средний месячный заработок работника, удерживать с него какую-либо сумму работодатель не вправе; работник может вернуть эти деньги добровольно либо их взыскание может быть осуществлено в судебном порядке. Трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им спецодежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы в ситуации, когда сотрудник указанную спецодежду вернул работодателю. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, в том числе, при увольнении п.

Заявление на удержание за спецодежду образец

Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу. Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона. Специальная одежда разработана не для отличия или идентификации конкретного человека. Она разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы. Спецодежда отличается от фирменной тем, что ношение последней не является обязательным, порядок выдачи спецодежды регулируется законом. А регламент ношения фирменной спецодежды регламентируется внутренними актами предприятия.

Чтобы взыскать стоимость спецодежды с работника, закрепите в износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином работодателем удержание остаточной стоимости спецодежды.

Порядок удержания за спецодежду

Справка Учет спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете — тема, актуальная не только для строителей и трудящихся на заводах. Минтруд регламентировал внушительный перечень профессий и должностей, которые должны быть снабжены спецодеждой за счет работодателя. В статье рассмотрим ключевые моменты бухгалтерского учета специальной одежды работников.

Василий Кузнецов Эксперт по подбору спецодежды Трудовой кодекс РФ обязывает большинство работодателей обеспечить своих сотрудников спецодеждой. Приобретается она на средства организации и учитывается в бухгалтерском балансе как материально-производственные запасы МПЗ. Принципы учета МПЗ отражены в Методических указаниях. Им и руководствуется бухгалтер, принимая спецодежду на учет по себестоимости. Ежемесячно стоимость уменьшается на сумму начисленной амортизации, до тех пор, пока не закончится срок использования.

Собственники предприятий обязаны снабжать персонал необходимыми средствами защиты и спецодеждой, соответствующей профессиональной деятельности. У всех подчиненных есть своя карточка учета, в которой указываются выданные вещи и дата окончания срока их службы.

Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда. Состав средств индивидуальной защиты СИЗ также определяется законодательством и правилами охраны труда. Работодатель обязан следить за применением средств индивидуальной защиты и не допускать специалиста к работе без спецодежды. Спецодежда является имуществом предприятия, которая числится у него на балансе, поэтому ее выдача, а также возврат при увольнении осуществляется с соблюдением правил учета, движения и хранения материальных ценностей. СИЗ выдается работнику под роспись на время выполнения им своих трудовых функций. Одежда подлежит обязательной маркировке для определения срока службы. Возврат спецодежды Работник должен бережно использовать имущество работодателя, не допускать утери, порчи и растраты.

Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена: Утепленные брюки и куртки — 3, а зимние сапоги — 4 года.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. congpennessclim75

    Счастливый 2019! Есть большой год!

  2. Капитолина

    До 22-00 тишина потом водка музон и горелые трапки

  3. Кондратий

    Я сам беларус верблюд за 20 у.е что мне грозит если я не вывезу автомобиль через год

  4. stullave

    Тарас привет, появилось много видео ловли призывников, люди пропадают, потом находят их во Львове, уже прошедшими медкомиссию. Как реагировать?

  5. spefaqpethe

    Пфф, перед ремонтом обошел всех соседей (на каждом этаже есть маленькие дети и узнал кто и когда спит и просыпается включая детей, оставил номер квартиры и мобилы, сказал что если буду мешать, заходите или звоните, в итоге в течении 2-х месяцев кап. ремонта никто не жаловался, работали июнь-июль и в праздники и в выходные с 10 до 20.

  6. nersdersbirdgi

    Ну Тарас , ты даёшь нам про штрафы, а сам идёшь без ремня.

  7. Евдоким

    На мой взгляд проблема несколько шире, чем говорит автор видео, но суть он передаёт верно, всему виной прогресс. В связи с технологическим прогрессом, в ближайшем будущем многократно возрастёт уровень безработицы (уже сейчас мы наблюдаем оптимизацию вообще во всех сферах бизнеса, пока, что эти люди не идут скитаться по дорогам, но тенденция очень явная), в связи с чем огромную часть бюджета будет необходимо переносить на искусственно созданные рабочие места(на данный момент по некоторым исследованиям это примерно 40 всех рабочих мест в России), которые никак не пополняют пенсионный фонд(это перекладывание денег из одного кармана в другой), и да, многие из тех, кто сейчас кричит: за что я плачу налоги? на самом деле не платит никаких налогов, а это государство его содержит. Как, наверное, многие знают, сейчас во многих странах(да что там во многих во всех обсуждается такое понятие как безусловный базовый доход и вывод тут один он необходим для дальнейшего прогресса. Это так же реалии ближайшего будущего не когда-то там, а 10-20 лет. И на это нужно оооочень много денег. Где их взять? Идём дальше, развитие медицины тут всё понятно и автор про это говорил. Да и политическая обстановка сейчас как-то тоже не располагает к оптимистичной эйфории по поводу будущего. И это только поверхностное суждение, я даже думать боюсь о количестве подводных камней, которые мне не видно а так же надводных которые я не вижу в силу своего, не самого светлого, ума. В целом мнение автора весьма зрелое и ответственное, не очень понятно в связи с чем проявляется весь негатив в комментариях. Единственное с чем я не очень согласен, дак это перекладывания всего этого груза на свои плечи(хотя учитывая то, что автор сам себе работодатель его позиция понятна : ). Весьма неплохой опорой в этой борьбе за выживание может послужить работодатель(и умные и ответственные работодатели уже так сделали, там и свои пенсионные фонды со своими отчислениями и возможность раньше выйти на пенсию и т.д. и т.п.), но для этого надо создавать профсоюзы и бороться за свои права, насколько это возможно в реалиях весьма пассивного общества не знаю(Да и вряд ли узнаю). За видео спасибо, было интересно. Хороший канал, подпишусь.

  8. agcarmytic

    По поводу нельзя наказывать дважды тут есть нюанс. Пользователь авто на еврономерах и раньше нарушал действующий закон, по которому он оплачивал штраф 8400 грн и ПРОДОЛЖАЛ нарушать закон, по которому он уже получил наказание. Новый закон ИЗМЕНЯЕТ величину и процедуру наказания. Следовательно, если он будет ПРОДОЛЖАТЬ нарушать закон, то он будет нести ответственность по ДЕЙСТВУЮЩЕМУ закону, а не по тому, который действовал вчера, месяц или 200 лет назад. А новый закон не даёт шанса ПРОДОЛЖАТЬ нарушать и пользоваться авто при уплате даже драконовского штрафа, как это было раньше. Сейчас и штраф влепят и авто заберут. Это всё-равно что ехать по дороге со скоростью 200 км/ч, заплатить один раз штраф за превышение и надеяться, что на следующих постах вас больше не накажут, так как в ЭТУ поездку вы уже заплатили штраф.

  9. stagerabro

    Сначала подать заявление а потом поговорить по человечески! Да вы издеваетесь? Кто с вами после этого говорить будет?

  10. Алина

    А сейчас коменты прочитал. Одно из двух, либо у нас такие же ватные бараны, либо армия ботов отрабатывает на все деньги работать та не где больше)))

  11. Иннокентий

    Если в базе у полиции моя просроченная машина и я выезжаю в другую страну на другой машине, меня пропустят?

  12. Евстафий

    Причинение вреда здоровью в результате ДТП

  13. Ника

    Пожалуйста, расскажите, каковы шансы в суде оспорить завышение таможней стоимости авто и может ли это иметь финансовый смысл для истца?

  14. Всеволод

    Здравствуйте , Тарас , что думаете по этому поводу?