+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение о сменном графике работы 12 часовой рабочий день

Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. А если работник трудился сверхурочно, да еще и ночью? Такой расчет делают по итогам учетного периода, и при этом нужно не забывать нормы Трудового Кодекса, ведь любое отступление от них грозит работодателю санкциями со стороны государства. Пример: у фасовщицы Степановой О.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Если продолжительност рабочего дня 12 часов

Оплата труда при сменном режиме работы Березкин И. Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания. Введение сменной работы на предприятии должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка см.

Любой из указанных документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки две, три, четыре , чередование рабочих и нерабочих дней.

Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени или же без такового. Суммированный учет рабочего времени Согласно статье ТК РФ суммированный учет рабочего временивводится в тех случаях, когда по условиям производства работы не может бытьсоблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная илиеженедельная продолжительность рабочего времени.

В обязательном порядке указанный режимрабочего времени вводится с тем условием, чтобы продолжительность рабочеговремени за учетный период месяц, квартал и другие не превышала нормальногочисла рабочих часов.

Таким образом, при суммированном учете установленная закономпродолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь всреднем за учетный период, превышающий рабочую неделю. При этом ежедневная иеженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отличаться отнормы.

Возникающие отклонения балансируются, как правило, в рамках учетногопериода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный периодравнялась норме часов этого периода.

В соответствии со статьей ТК РФпорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка. Условия о выполнении трудовых обязанностей в режимесуммированного учета рабочего времени могут дополнительно закрепляться в заключаемыхс работниками трудовых договорах.

Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочеговремени, согласно которому установленная действующим законодательством нормарабочего времени должна быть отработана за месяц. При этом месячная норма рабочеговремени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительностирабочей недели рабочего дня и количества рабочих дней в месяце по расчетномуграфику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями по правиламисчисления продолжительности рабочего дня.

Пример 1 Определим продолжительность рабочего времени за март года. Норма рабочего времени за месяц определяется по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье следующим образом: 1 Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели — 22 дня дни — 1—5; 9—12; 15—19; 22—26; 29—31 марта , из них предпраздничных рабочих дней, продолжительность рабочего времени в которых уменьшается на один час, нет; 2 Остальные календарные дни: праздничных — 1 день дни — 8 марта ; выходных — 8 дней дни 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 марта.

В том случае, если используется суммированный учет рабочего времени, в обязанности администрации входит организация рабочего процесса таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например, за месяц. В качестве периода для учета отработанного времени присуммированном учете рабочего времени месяц, сезон, квартал, год могутиспользоваться несколько вариантов отработки нормы рабочего времени: продолжительность нормы рабочего времени в день одинакова в течение всего периода учета рабочего времени; фактическая продолжительность рабочей смены в отдельные дни может не совпадать с запланированной продолжительностью по графику работы.

При этом переработка в одни смены в пределах максимальной ее продолжительности погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода такая переработка не считается сверхурочной работой.

Введение суммированного рабочего времени можетпредусматриваться специальными актами о рабочем времени и времени отдыхаотдельных отраслей экономики. Рабочее время работников с суммированным учетом рабочеговремени регулируется графиками распорядками работы сменности на месяц квартал, иной учетный период , в которых указываются рабочие дни ипродолжительность работы в каждом из этих дней.

Графики сменности Время работы каждого из работников при сменной работеопределяется графиками сменности, требования к составлению которых приведены встатье ТК РФ. При составлении графиков работодатель в обязательном порядкедолжен учесть мнение профсоюзного комитета или иного представительного органаработников организации.

Графики сменности могут быть типовыми, действие которыхраспространяется на все отчетные периоды календарного года, или же периодическикорректируемыми. В первом случае графики оформляются как приложение к коллективномудоговору, и изменяются только в исключительных случаях, а сам порядок внесенияизменений дополнительно регулируется коллективным договором организации.

Во всех случаях графики сменности должны быть доведены досведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Таковы требования статьи ТК РФ. Если суммированный учет рабочего времени не применяется, присоставлении графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение положенийстатьи 94 ТК РФ о максимально допустимой продолжительности ежедневной работы смены.

В частности, продолжительность ежедневной работы смены неможет превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительностьрабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: при часовой рабочей неделе — 8 часов; при часовой рабочей неделе — 6 часов.

Согласно статье 94 ТК РФ в особом порядке продолжительностьежедневной работы смены может определяться для творческих работниковорганизаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации,профессиональных спортсменов.

Перечень таких работников утверждаетсяПравительством Российской Федерации, а особенности режима рабочего времениопределяются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами,локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

При составлении графиков также должны учитываться следующиеположения трудового законодательства: продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час статья 95 ТК РФ ; продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час статья 96 ТК РФ ; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов статья ТК РФ.

В любом случае не допускается работа в течение двух сменподряд. Наиболее распространенным является 3-х сменная работа, прикоторой работники распределяются на три бригады и графиками сменности определяетсяочередность их чередования.

Чередование бригад должно осуществляться равномерно, чтоозначает — переход работников из одной смены в другую происходит регулярночерез определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности сучетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Как правило, графикамисменности предусматривается прямой порядок чередования работников по сменам —после первой смены работник переходит во вторую, затем в третью и опять впервую.

Обратный порядок чередования означает переход работника из первой сменыв третью, затем во вторую и после этого в первую. Типичным графиком сменности при сменной работе без применения суммированного рабочего времени является следующий на примере июня месяца г. Сверхурочно отработанные часы в связи с уменьшением продолжительностиночной смены на 1 час.

Если необходимо обеспечить производственный процесс ввыходные и нерабочие праздничные дни, как правило, прибегают к суммированномуучету рабочего времени. Как отмечалось выше, сущность указанного режима состоит втом, что продолжительность ежедневной работы смены в различные дни можетразличаться, но с таким условием, чтобы в целом за учетный период былаотработана установленная норма рабочего времени.

Максимальная продолжительность ежедневной работы присуммированном учете рабочего времени трудовым законодательством четко неопределена. Как правило, она не может превышать 12 часов. Для превышения указанной продолжительности смены уорганизации должно быть четкое обоснование, а именно согласование особенностейрежима рабочего времени и времени отдыха своих сотрудников с соответствующимфедеральным органом исполнительной власти, Минтрудом России и МинздравомРоссии.

Главным условием для разработки графиков при суммированномучете рабочего является также отработка нормы рабочего времени за принятыйучетный период. Достигается это, прежде всего, введением соответствующего количества должностей работников, которые заняты на работах с суммированным учетом рабочего времени.

Если, например, предприятие работает круглосуточно, то именно из расчета круглосуточного нахождения на рабочем месте должно быть определено количество работников тех или иных специальностей.

Также должно быть учтено предоставление работникам ежегодных отпусков, а также сложившееся в организации среднее число дней болезни на одного работника соответствующей специальности, а также права работников на сокращенную продолжительность рабочего времени.

В общем случае, для того, чтобыобеспечить постоянное нахождение работника на одном из рабочих мест в течениевсего дня на протяжении календарного года необходимо 4,38 должности на однорабочее место календарных дней x 24 час.

При сокращенной продолжительности рабочего времени данноезначение может быть иным. Так, при часовой рабочей неделе, для замещенияодной должности необходимо 4,87 должности дней x 24 час.

Работники пользуются правом на ежегодные оплачиваемые отпуска, а потому полезный годовой фонд рабочего времени их ниже, чем час. При праве на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в первом случае полезный фонд рабочего времени составит час.

Если работники пользуются правом на дополнительные отпуска,требуемое их количество должно быть также скорректировано с учетомнеобходимости предоставления им таких отпусков.

Если в среднем на каждого из работников приходится 10 дней болезни на год, то полезный фонд рабочего времени составит час. Задачей администрации организации является распределитьуказанное количество работников в пределах всего календарного года так, чтобыобеспечить отработку ими нормы рабочего времени правильнее сказать — полезногофонда рабочего времени, сформированного с учетом предоставления им ежегодныхотпусков и предоставление ежегодных отпусков.

Как правило, график сменности определяется исходя изналичествующих 4-х должностей работников для замещения одного рабочего места.

Присокращенной продолжительности рабочего времени количество бригад можетсоставлять и число 5. С остальным дробным показателем должностей могутзаключаться трудовые договоры для выполнения работ на условиях неполногорабочего времени, договоры для выполнения определенных работ и т.

Графики сменности в непрерывных производствах предусматриваютсобой рабочее время каждого из работников, регулярные выходные дни, постоянныйсостав бригад, порядок перехода чередования из одной смены в другую и др.

Наиболее типичными сменами являются 8-часовая и часовая. Примерный график сменности при 8-часовой смене за июнь месяц г. Примерный график сменности при часовой смене за июнь месяц г. Сверхурочные часы также могут быть исключены путем введенияучетного периода, равного кварталу, полугодию, году.

Особенности составления графиков сменности и расчета заработной платы при применении труда работников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время Согласно положений действующего законодательства целый рядкатегорий работников пользуются правом на сокращенную менее 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени.

Так, согласно статье 92 ТК РФ правом на сокращеннуюпродолжительность рабочего времени пользуются следующие категории работников: в возрасте до 16 лет — 24 часа в неделю; инвалиды I или II группы — 35 часов в неделю; работники в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю; работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда — 36 часов в неделю и менее до установления Правительством Российской Федерации сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, следует руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября г.

Сокращенная продолжительность рабочеговремени также установлена для: медицинских работников статья ТК РФ — не более 39 часов в неделю конкретная продолжительность рабочего времени в зависимости от должности или специальности определена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля г.

Работникам с сокращенной продолжительностью рабочего временизаработная плата выплачивается на условиях, аналогичных для оплаты трудаработников с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Пример 2 Штатным расписанием структурного подразделения организации, расположенной в отдаленных местностях, предусмотрены 10 должностей. На трех должностях структурного подразделения работают женщины, работа по двум должностям связана с выполнением работ во вредных условиях, на одной должности работает юноша в возрасте до 16 лет.

Оплата труда работников должна строиться исключительно на основе установленных работникам тарифных разрядов должностных окладов , без учета прав отдельных из них на сокращенное рабочее время. Так, если работник по должности, работа по которой связана с вредными условиями труда, имеет тот же тарифный разряд, что и работник с часовой рабочей неделей, то заработная плата из расчета тарифной ставки оклада должны быть равные.

В том случае, если труд работников подразделения характеризуется необходимостью постоянного пребывания на рабочем месте в течение 40 часов в неделю, время недорабатываемое женщинами часовая неделя , юношей часовая неделя , а также работниками с вредными условиями труда часовая неделя , всего 36 часов 3 чел.

При использовании сменного или суммированного режима работыпредоставление работникам сокращенного рабочего времени рабочего дня приводит кнеобходимости замены их другими работниками. Конкретный порядок предоставления льгот по сокращениюпродолжительности рабочей недели против общеустановленной нормы рабочеговремени определяется коллективным договором, трудовым договором контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии сзаконодательством о труде Российской Федерации.

При этом следует учитывать следующие положения. Переработанное сверх установленной сокращенной нормы 36 идр.

На предприятиях непрерывного производства, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная норма, возможно введение суммированного учета рабочего времени. При этом, например, для самой распространенной часовой сокращенной рабочей недели, могут предусматриваться следующие графики работы: Порядок организации трудового процесса с использованием трудаработников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю, при непрерывностипроизводства хозяйственной деятельности должен предусматривать: установление доплат за недоработанные по сравнению с часовой рабочей неделей часы в виде тарифа, оклада с районным коэффициентом и процентной надбавки; особенности оплаты труда в смешанных бригадах, в том числе компенсации в пользу работников, у которых в коллективах возрастает нагрузка например, когда в бригаде используется труд женщин, имеющих право на часовую рабочую неделю, то труд мужчин, не имеющих такого права, будет более напряженным.

При этом возможны два варианта оплаты труда работников,имеющих право на сокращенное рабочее время. Согласно первому, работникам вводятся доплаты доустановленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Пример 3 Женщина работает оператором котельной на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера. Для операторов котельной коллективным договором предусмотрена сменная работа с установлением суммированного рабочего времени. При норме рабочего времени за месяц ,4 часа при часовой рабочей неделе или часов при часовой рабочей неделе женщиной отработано ,4 часа то есть норма рабочего времени для нее самой отработана полностью.

На предприятии определен порядок расчета основной заработной платы за рабочий месяц, при котором женщинам за недоработанное до часовой рабочей недели время производится доплата. Согласно приказу по предприятию женщине присвоен 5-ый разряд с установлением тарифной ставки за месяц в размере рублей.

Сумма основной заработной платы за месяц составит: тарифная ставка за отработанное рабочее время — руб. Всего сумма основной заработной платы за месяц — руб. Согласно второму варианту работнику устанавливается тарифнаяставка из расчета сокращенного рабочего времени.

Пример 4 Из примера 3 расчет заработка определен таким порядком, при котором часовая тарифная ставка устанавливается из расчета сокращенной рабочей недели. Сумма заработной платы за месяц составит: тарифная ставка за месяц — руб.

При использовании труда работников, имеющих право насокращенную рабочую неделю, на предприятиях непрерывного производства или вбригадах, не все члены которых пользуются правом на сокращенное рабочее время,обязательно образуется переработка рабочего времени против установленнойнормальной продолжительности.

Сверхурочная работа согласно статье ТК РФ оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы— не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример 5 В котельной предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера, на отопительный период вводится круглосуточная работа. Котельная обслуживается бригадой операторов из четырех человек два мужчины, две женщины. Всего за месяц бригаде следует отработать часа 31 день х 24 часа , для чего вводится суммированный учет рабочего времени.

Всего в месяце 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели, а норма рабочего времени для часовой рабочей недели составляет часа, а для часовой рабочей недели — ,6 часа.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Междусменный отдых при суммированном учете рабочего времени Междусменный отдых как разновидность времени, предоставляемого работнику на собственное усмотрение, оговорен в ст. В трудовом законодательстве не содержится норм, устанавливающих длительность и правила предоставления междусменного отдыха конкретно при суммированном учете рабочего времени, да и при других режимах тоже. Однако по настоящее время действует п. Это правило распространяется на все режимы, при которых имеются смены.

/ «Об утверждении Положения о порядке и условиях Скользящий и сменный графики Работа в праздничные дни, Полный рабочий день, если он 8 июля в Например, с числа по (8-ми часовой день, ставка.

Вынужденное посягательство, или Как должны компенсироваться переработки сотрудников

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Двусменный график работы: оформление и оплата Несмотря на все колебания деловой активности и финансовых рынков, особенности очень многих предприятий и организаций требуют многосменного графика работы. Как организовать работу в таком режиме и каковы при этом особенности оплаты труда, читайте в предлагаемом материале. Документооборот Законодательство о труде предусматривает чередование рабочего времени и времени отдыха. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия должны определяться только: 1 продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе в соответствии с ч. Прочие вопросы режима труда работников решаются путем принятия совместных локальных внутренних документов владельцем или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации. Это касается графиков сменности, графиков выхода на работу, решений об установлении пяти- или шестидневной рабочей недели, деления рабочего дня на части и т. Если изменяете режим труда В соответствии с ч. Как существенные условия труда должны квалифицироваться и отдельные элементы режима рабочего времени.

Работа по сменам

Организация приняла на работу в штат 3-х охранников, с которыми заключены трудовые договоры, с указанием ежемесячного оклада. Однако фактически они работают следующим образом: 1 сутки работают, 2 суток отдыхают. Если табелировать по фактически отработанному времени, получится, что некоторые дни - выходные или праздничные дни, и сутки - это 8 часов рабочего времени, остальное время - вечернее и ночное. К тому же у охранника каждый месяц получается разное количество отработанных дней.

График работы по 12 часов в день Стоит ли говорить о том, что и по своему содержанию подавляющее большинство работ сугубо дебилизируют и ожиряют?

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Однако в коммерческих организациях такой график не в почете. Почему сменная работа зачастую не отвечает обоюдным интересам работодателей и работников? Как должны компенсироваться переработки сотрудников? Количество смен, их виды ночная, дневная и т. Как определить количество смен и их продолжительность?

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

О круглосуточных дежурствах Е. Диркова, аудитор У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда. Для обслуживания непрерывно действующего поста центра ответственности администрация формирует группу работников. Общий фонд рабочего времени 24 часа в сутки на одном рабочем месте распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров.

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Мне врач оформляет справку на лёгкий труд. Я в заявлении хотела написать на перевод на график на 4 дня в неделю по 8 часов, но работодатель сказал что если я принесу справку на легкий труд, то они сократят смены до 8 часов и уберут те смены что выпадают на выходные, таким образом доход мой сократится более чем в два раза.

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. ТК РФ. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год.

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график?

Вопросы трудового права Добрый день! Скажите пожалуйста, какой учет рабочего времени должен применяться при сменном графике работы? Если сотрудник работает по смены в месяц, каждая из которых составляет 12 часов включая 1 час обеденного перерыва , не является ли это нарушением? Если ли норма максимально установленных отработанных часов в месяц? Выходит, что в месяц человек отрабатывает часов если применять суммированный учет, то все что свыше должно оплачиваться как сверхурочные, то есть в 1. Как работодатель должен устанавливать оплату за сменный график работы?

Тогда третья смена заканчивается в субботу в утра. Или же начало третьей смены приходится на воскресенье на , тогда рабочая неделя закончится в пятницу в И в первом, и во втором случае — работа в выходной день. Производство останавливается на выходные.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафья

    Что он несет блять копить на пенсию? да блять ответь гдее копить куда вкладывать если государство блять уже десяток раз обокрало кудааааааа блять под подушку? иностранные фонды какие фонды у нас может есть банки в россии швейцарские? норвежские? как было пару лет назад сдай 12 к и государство тебе добавить столько же (реклама обана а что заморозили а я ж копил И в чем вот честно смысл мне 45 лет платить налог пенсионный если шанс того что я доживу ну в лучшем случае 25 нет ну правда раньше 60 лет доживало 50 сейчас 65 лет пишут 35-40 доживают а вот и пиздеж сейчас будет процентов 20 так как ранше ты уходил в 60 мог или уволится или превестись на более удобную работу , у тебя появлялись деньги на лекарство или продукты получше , СейчАс ты будешь работать на любой работе чтоб не выгнали , это нервы и истощение у тебя нет доп дохода на что либо (лекарство или продукты получше ты если был болен к 60 годам (с трудом ходя на работу будешь ОБЯЗАН еше 5 лет работать сможешь не сможешь да всем похую так что я реально думаю 20 доживут до 65 и 3-5 %до 70 (я про мужчин ВЫВОД 1 ИЗ 5 доживет до пенсии

  2. golfrecmoxo

    Я ещё 2 года назад говорил что у нас повторится сценарий Молдавии, где все ездили на приднестровских номерах, наши только ждали похоже, когда соберется достаточное количество евроблях чтобы сорвать куш побольше!

  3. Ульяна

    У меня знакомый дал 40 тр за пьянку за рулём, через полгода поехал отдыхать на 2.5 года на общий режим.

  4. Пимен

    Для начала люди обращаются к тем, кто и пригонял им авто, соответственно последние или их партнёры и являются основателями фирм, на которые оформлены авто. Дальше думаю продолжать не стоит В Харькове уже пошли первые растаможки!

  5. Милован

    Против ввода . Вальцман вводит его в нужных целях самому себе любимому. но никак не заботясь о благе и защиты народа.

  6. Руфина

    Это отголосок наших паникеров после нововведения контроля перевода свыше 1000руб в Рашке.

  7. Конкордия

    Вам так же могут прокатать отпечатки пальцев это добровольная штука, вы можете отказаться.

  8. Владилена

    Спасибо за Ваше доброе дело.

  9. Власта

    И вместо того, что обратить внимание на ральную проблему а именно отсутствие дрессировки и закона это регулирующий , вы решили окрысить людей друг на друга. да, это весьма по-взрослому.

  10. Кирилл

    Тема с евробляхами это масштабная афёра и сговор барыг-пригонял властных господ. Сначала дали массово заехать евробляхам и заработать барыгам что бы те напригоняли и напродавали лохам нерастаможенных машин, теперь время заработать властным господам которые загнали законодательно людей купивших евробляхи поставив условие либо гони бабло за растаможку либо гони бабло получив огромные штрафы и сдай свою евробляху на металлом. Барыги-пригоналы совместно по договорняку с властными господами продолжают зарабатывать становясь брокерами для тех кому они пригоняли бляхи, именно поэтому все протесты и все лидеры-барыги-пригонялы протестов затихарились и слили протестные настроения миллионов бляховодов.