+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Переход работника с совместительства на основное место работы как оформить

Рано или поздно большинство из нас определяются и делают выбор в зависимости от приоритетного критерия, либо случай делает это за нас. Из самого понятия совместительства, данного в ст. В каждом случае выполнения работы по совместительству между работником и нанимателем заключается отдельный трудовой договор с указанием того, что эта работа является совместительством, и издается соответствующий приказ о приеме человека на вышеуказанных условиях на работу. Но при определенных условиях работа, которую работник выполняет на условиях совместительства, может стать основной. В зависимости от того, является работник внешним или внутренним совместителем, можно выделить разные варианты, когда работа по совместительству становится основной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)

Готовим допсоглашение о переводе совместителя на постоянную работу (образец)

Работодатель согласен, с работником заключено дополнительное соглашение об изменении условий труда. Как правильно сделать запись в трудовой книжке, чтобы не нарушать его права в части расчета периода на ежегодный отпуск - с даты Ответ: Нередка ситуация, когда работник-совместитель увольняется с основной работы и желает, чтобы работа, которую он выполнял по совместительству, стала для него основной.

По вопросу о том, как работодателю оформить переход работника с совместительства на основную работу, существует две позиции. Обоснование: Увольнение работника-совместителя с основной работы не означает, что его работа по совместительству в этом случае автоматически становится для него основной работой.

Это обусловлено тем, что договор о работе по совместительству имеет ряд условий, характерных исключительно для совместительства. Работа по совместительству регулируется специальными нормами. Такой вывод следует из анализа положений ч. В связи с изложенным рекомендуется оформлять переход работника с совместительства на основную работу посредством расторжения с ним договора о работе по совместительству и заключения нового трудового договора по основной работе.

Стороны вправе так поступить в силу предоставленных им абз. Такое же мнение высказано в письме Роструда от Таким образом, чтобы оформить переход работника с совместительства на основную работу, необходимо: Шаг 1. Прекратить трудовой договор по совместительству.

Это можно сделать, например, по одному из оснований: - по инициативе работника п. Прекращение трудового договора оформляется в общем порядке, установленном ст. С работником необходимо произвести полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск ч.

Шаг 2. Заключить новый трудовой договор по основному месту работы и оформить прием работника. Прием работника на основное место работы оформляется с соблюдением общего порядка, предусмотренного ст. Позиция 2: Переход работника с совместительства на основную работу оформляется с помощью дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по совместительству.

Обоснование: Совместительство является одним из условий трудового договора, которое включается в него в соответствии с абз. Стороны вправе изменить это условие по письменному соглашению сторон в силу ст.

Для перехода с совместительства на основную работу необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности о признании условия о совместительстве недействующим.

Согласился с данной позицией в том числе Роструд письмо от Порядок действий в таком случае должен быть следующим. Шаг 1. Получить от работника трудовую книжку. Это необходимо, чтобы удостовериться в том, что работник уволен с основного места работы. Заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству.

На основании этого соглашения условие о совместительстве будет признано недействующим, а работник будет считаться принятым на основную работу. В соглашении также следует отразить изменение условий: - о режиме рабочего времени.

Норма рабочего времени совместителя отличается от нормы рабочего времени основного работника ст. Как правило, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени ч. Шаг 3. Издать приказ о признании работы по совместительству основной работой.

Приказ издается в произвольной форме, поскольку унифицированная не установлена. Он необходим бухгалтерии для правильного начисления заработной платы работнику при ее изменении, а лицу, ответственному за ведение табеля учета рабочего времени, - для правильного указания продолжительности рабочего времени работника.

Шаг 4. Внести запись в трудовую книжку. Законодательством в такой ситуации не установлены правила внесения записей в трудовую книжку. Варианты ее заполнения в качестве рекомендации предложил Роструд письмо от Выбор зависит от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника.

Шаг 5. Внести сведения об изменении условий работы в личную карточку например, по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Законодательством не регламентирован порядок внесения сведений об изменении условий работы в личную карточку работника.

Личная карточка относится к первичной учетной документации по учету труда и оплаты Постановление Госкомстата России от Представляется обоснованным руководствоваться порядком внесения изменений и исправлений в первичные документы бухгалтерского учета в соответствии с положениями ч.

Так, при внесении в личную карточку работника сведений об изменении условий работы имеющуюся запись нужно зачеркнуть одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное. Это следует из анализа содержания п.

Для того чтобы избежать возникновения проблем при проверке трудовой инспекцией, рекомендуется указывать, на основании какого документа были внесены в личную карточку работника сведения об изменении условий его работы.

Рекомендация по выбору позиции Работодатель вправе придерживаться любой из приведенных позиций по оформлению перехода работника с совместительства на основную работу. Более предпочтительной с точки зрения минимизации рисков работодателя представляется первая.

Она регламентирована трудовым законодательством и не содержит сложностей в оформлении. Процедура прекращения и процедура заключения трудового договора урегулированы трудовым законодательством. Оформление трудовой книжки производится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв.

Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда России от Оформляя переход совместителя на основную работу таким способом, работодатель не нарушает положения законодательства.

Процедура оформления перехода с совместительства на основную работу через дополнительное соглашение законодательно не регламентирована. В частности, не установлено, какую запись следует вносить в трудовую книжку. Письмо Роструда от В связи с этим работодатель в случае возникновения претензий со стороны проверяющих не сможет подтвердить законность внесения таких записей.

Кроме того, при внесении в трудовую книжку записи, не соответствующей трудовому законодательству, возможны разногласия с органами ФСС РФ при подсчете страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Учитываемые при подсчете страхового стажа записи должны соответствовать трудовому законодательству, действовавшему на день их внесения в трудовую книжку п. В данном случае указанное условие не соблюдается.

Путеводитель по кадровым вопросам. С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с основной работы и желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли внести изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с определенного момента считаться основной, а не по совместительству, или нужно работника-совместителя сначала уволить, а потом принять на ту же должность по основной работе?

Станет ли работа по совместительству автоматически основной? Какие и в каком порядке вносятся записи в трудовую книжку работника в случае, когда перевод осуществляется по письменному соглашению между сторонами трудового договора?

Необходимо ли в указанной ситуации расторгать трудовой договор, заключенный с работником на условиях совместительства, и заключать новый либо возможно заключить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору, по которому работник был принят на условиях совместительства?

Совместитель – основной работник: особенности переоформления

С совместительства на основное место работы С совместительства на основное место работы На практике возникает достаточно часто вопрос о необходимости изменения формы трудоустройства работника на одном и том же предприятии с совместительства на основное место работы или наоборот. Но несмотря на актуальность данного вопроса, специального правового регулирования оно, к сожалению, не получило. Согласно абз. Вместе с этим абз. Первая: процедура перевода работника с совместительства на основное место работы. Вторая: процедура увольнения работника с работы по совместительству и принятия данного работника на основное место работы. Первая процедура перевода, на наш взгляд возможна в случае, если у работника в трудовую книжку в свое время была внесена запись о работе по совместительству на данном предприятии.

Напомним, трудовые книжки работников ведутся совместительства, хотят оформить на эту должность на основное место работы. Перевод с места работы по совместительству на основное место работы.

Перевод с совместительства на основное место работы – как оформить

Заявление на прием по совместительству: образец Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным. После совершения этой процедуры, кадровик может задуматься, как принять внешнего совместителя на постоянную работу. Перевод внешнего совместителя на основное место работы: способы Сотрудник рассчитывается с основного места труда и приходит в организацию, у которой числится по совместительству, с просьбой взять его на полную занятость. Здесь у кадровиков встает вопрос, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу. На первый взгляд, казалось бы, что может быть проще. Издается приказ о переводе и всем хорошо. На практике все гораздо сложнее.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Кадровые нюансы Работники отдела кадров иногда сталкиваются с затруднением в некоторых вопросах переоформления из совместителя в постоянного исполнителя работ. Например, бывают случаи, что работник приходит и просит переоформить совместительство на основное место работы задним числом, так как Внимание После увольнения из бывшей основной организации, сотрудник должен устроиться на новую работу, и только после этого он может оформиться по совместительству на своем бывшем основном месте работы. С логической точки зрения, вариант увольнения-приема является наиболее оптимальным, потому что только в этом случае не будет никаких противоречий с законодательством. Работа по совместительству возможна только в том случае, если у сотрудника есть основное место. Следовательно, принять специалиста на работу по совместительству можно только после заключения трудового договора на основной работе.

Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Изменение формата трудовых отношений: стаж, право на отпуск, документальное оформление Категория: Правовой ликбез Распечатать Сотрудник был принят на работу по совместительству это отражено в заявлении и приказе о приеме на работу. Планируется перевести этого сотрудника на постоянное место работы на той же должности. Какой порядок документального оформления перехода этого сотрудника на постоянное место работы? Может ли сотрудник сохранить непрерывный стаж, право на отпуск после перевода на постоянное место работы? Или ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе?

Как в Отчете по ЕСВ отразить прием совместителя на основное место работы

Образец дополнительного соглашения бывшего совместителя Методику оформления совместителя на постоянную работу лучше обсудить с самим кандидатом. Но большинство кадровиков склоняются к смене статуса переводом. В этом случае способ наиболее точно отражает ситуацию. По сути, трудовые отношения не разрываются, а продолжаются в другом формате. Значит, воспользоваться правилом ст.

Как правильно перевести работника с основного места работы по совместительству в этой же организации?.

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной? Как правильно оформлять при этом записи в трудовой книжке?

Как в этом случае сформулировать заявление о приеме на работу. Нужно ли заключать новый трудовой договор или соглашение? Какая запись делается в трудовой книжке? Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство.

После увольнения можно и переводить.

Никакого "заднего числа". Вас не смущает, что вчера, когда автор задал вопрос, было УЖЕ 20 число, и после увольнения предлагаемой Вами даты прошло как минимум 5 дней. А Вы говорите, никакого заднего числа? По-моему, 15 число наступает раньше, чем 20, простите. Цитата yuliya : Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете. Можете, при определенных "если". Например, если у Вас этот работник будет работать и по основной работе, и по совместительству.

Кроме того, в кадровой службе проставляют отдельную отметку по основанию ГОСТа 6. Сведения необязательно писать в хронологическом порядке. Их указывают в любой момент по желанию сотрудника. Переход работника с любой должности, в том числе и директора, производится в одном хозяйствующем субъекте или разных компаниях.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираклий

    Также, откладывая деньги на квартиру или машину, за это время инфляция на 20-30 сожрет ваши деньги.

  2. Анастасия

    То есть , они хотят что бы покупали у них ? Хрен им ! Мне и три хватит , но при возможности в виде выборов , референдумов И.Т. Д не проголосую не за одного из этих верховнорадовцов ибо действия против а не за народ , а они якобы народные , нет Сатанинские .

  3. Радован

    То есть портят мое имущество

  4. Сусанна

    Очень даже может быть. Через банк могут сделать налог как на доход в валюте и чтоб обменять процент назначить.

  5. Евстигней

    Плохой юрист не коллега хорошему!

  6. Олимпий

    1 это приведет к огромноному росту цен на все проезд, продукты питания, на все товары.