+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не очень хорошая характеристика на сотрудника

Ситуация в следующем: 19 августа я увольняюсь с работы в ПФ РФ и подыскала себе новое место в ИФНС,госслужба,где среди прочих документов требуется личная характеристика работника с предыдущего места работы и справка о должностных обязанностях, что они носили финансово-экономический характер а они носили для зачета стажа работы на предыдущем месте как стаж для госслужбы. Отдел кадров отказыватся выдавать характеристику и данную справку на основании того,что в ТК РФ выдача данных документов не прописана и они не обязаны этого делать. На вопрос,выдадут ли по официальному запросу с нового места работы данные документы сказали,что не выдадут и сослались опять на ТК РФ. Вопрос - насколько правомерно они отказывают и есть ли какие-либо способы официально получить данные документы??? Заранее спасибо да, и есчё.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить характеристику

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Основные части характеристики Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись — свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником.

Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее характеристика недействительна. Четких норм написания характеристики не существует.

Однако общепринятыми являются несколько частей, которые в обязательном порядке должны присутствовать, иначе документ будет неполным.

ФИО того сотрудника, на которого составляется характеристика. Дата его рождения. Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены. Если красный диплом, то желательно об этом сказать дополнительно.

Полное наименование организации, из которой сотрудник увольняется или сейчас работает, то есть той организации, в которой составляют документ. Далее перечисляются все прежние места трудоустройства, время устройства на работу, увольнения, какие обязанности выполнялись.

Положительные личные качества, которые способствуют его успехам в работе, заслуги, достижения, опыт в ведении проектов. Сведения о профессиональной переподготовке, курсах.

С какой целью пишется характеристика, куда она будет предоставляться. Характеристика требуется в следующих случаях: трудоустройство на новое место; перевод в другой отдел; в уполномоченные госорганы.

Составить характеристику может любой назначенный руководителем сотрудник. Но подпись ставить только руководящее лицо, подлинность предоставленных данных он подкрепляет печатью. Лучше если характеристику будет составлять грамотный сотрудник, который хорошо знает того, на кого этот документ составляется.

При этом надо максимально объективно дать информацию о человеке, емко и точно рассказав обо всех важных качествах. Как правильно составить рекомендательное письмо на работника подскажет видеоконсультация: Характеристики: внешние и внутренние Характеристика: образец Поскольку характеристику можно писать для предоставления в иные организации и для определенных целей внутри фирмы данные документы делят на внешние и внутренние.

Внешние характеристики пишутся для подачи в иные организации, инстанции, в вышестоящие органы. Внутренние нужны для ведения дел в пределах самой компании. Это могут быть такие случаи: сотрудника повышают, переводят на другую должность , в другой отдел; члена коллектива надо поощрить, представить его к награде; при аттестации; при отправке в длительную командировку; работнику решено дать новые обязанности.

Эти 2 вида документа несколько отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Во внутренней характеристике надо подробнее описать личные качества человека, указать его профессиональные навыки.

Место представления не называется, потому что это будет та же организация. Внешнюю характеристику пишут, когда она затребована самим работником или другим учреждением. Это могут быть такие случаи: поступление в вуз, суз, где нужна характеристика с места работы; сотруднику надо взять кредит в таком банке, где нужен данный документ; затребована характеристика госорганами; готовятся документы на награждение или будут осуществляться меры воздействия наказание.

Внешняя характеристика подробнее внутренней. Во-первых, обязательно надо указать, куда дается этот документ. Во-вторых, основной акцент делают на профессиональных способностях. Личные качества упоминаются вскользь. Если документ составляют по адвокатскому запросу, то описывают те моменты, которые укажет юрист.

Основные моменты характеристики будут зависеть от того правонарушения, которое было совершено человеком. Если адвокат сам не сообщит, на что следует обратить внимание, то кадровику надо самому поинтересоваться об этом.

В противном случае его могут попросить переделать характеристику, чтобы она отвечала запросам правоохранительных органов. Структура характеристики Характеристика на работника должна иметь четкую структуру Написание характеристики не регламентировано никакими законами. Наименование организации, ФИО, должность сотрудника, на которого пишут характеристику.

Анкетные сведения. Они касаются даты рождения, данных о вузе, специальности. История профессиональной деятельности. Здесь указывают, с какого времени человек находится на этом месте, далее перечисляются все места работы, должности и время, в течение которого он работал на тех или иных местах.

В этом же абзаце фиксируются награды, заслуги, переводы, профессиональная переподготовка, получение второго образования.

Личные качества, важные в профессиональной сфере. Здесь указывают положительные качества: мобильность, неконфликтность, умение работать в команде, дружелюбие, стрессоустойчивость, умение контактировать с коллективом, с руководством, адекватно реагировать на критику. Описывается уровень работоспособности.

Важно, может ли работник выступать в роли организатора или только исполнителя, анализируются все его способности. Перечисляются награды, заслуги. Документ заканчивают указанием, куда будет подаваться характеристика.

В конце ставится, подпись, печать. Необходимо сделать 2 экземпляра. Один отдают сотруднику, другой оставляют в организации. Написание характеристики — очень ответственное задание. Она должна быть составлена грамотно, объективно.

При этом надо стараться не упустить ни одного важного момента, чтобы не исказить реальной картины. Как преуменьшение, так и преувеличение положительных качеств человека может заметно повлиять на его дальнейшую профессиональную деятельность. Особенности характеристики Характеристика на работника содержит информацию о его трудовых качествах Нет норм в отношении оформления текста характеристики.

Иногда ее пишут сплошным текстом, просто разделяя на абзацы. Иногда используют нумерацию. В заголовке надо написать полное имя человека, полное название организации, которая этот документ выдает.

В данных об организации обязателен адрес, банковские реквизиты. Место, где фиксируются данные об организации, варьируется. Это может быть левый верхний угол или сам текст.

Дату, когда документ был написан, можно поставить сразу после данных об организации или в самом конце текста. Потом пишут, в каком учебном заведении человек обучался, когда его окончил.

Иногда указывают семейное положение. Когда описывают трудовую деятельность, начинают с данной компании. Ответственна, инициативна. Легко находит общий язык с коллективом, клиентами. Стрессоустойчива, вежлива, пунктуальна.

Принимает активное участие в жизни коллектива. В году провела семинар на тему… Иванова Л. Например, директор: Курбатов В. Начальник отдела кадров: Смирнов А. Мнение юриста-эксперта: Характеристика с места работы и учебы, не является документом в классическом понимании.

Это всего лишь информационный ресурс о человеке. Он может быть различного назначения. Об этом в статье подробно изложено. Но содержание защищено законодательством о персональных данных. По определению не всегда составляется положительная характеристика.

Её текст полностью зависит от того, кто составляет. И для каких целей она составляется. Ведь никто не будет отрицать, что на одного и того же человека можно составить множество вариантов характеристик.

И все могут правдивые, или все ложные. А могут быть и те, и другие характеристики. Поэтому при составлении характеристики содержание по значимости во много раз превышает форму.

Случаются такие ситуации, что надо представить отрицательную характеристику для пользы дела. Например, для водителей есть статьи КоАП РФ предусмотрено лишение прав или административный арест до 15 суток. Большинство водителей готовы отсидеть хоть 15 суток, лишь бы не лишали прав.

А закон трактует арест как более суровое наказание, чем лишение прав. Вот и несут в суд плохие характеристики, чтобы строже наказали. Абсурд, но иногда работает. Так как представление характеристик работодателем или учебным заведением в адрес третьих лиц не предусмотрено, то они выдаются исключительно с согласия самого человека.

Такая процедура предусмотрена законодательством. Согласие на распространение персональных данных может быть письменно подтверждено работником на самой характеристике.

Это предотвратит работодателя от ответственности за нарушение закона.

Как написать характеристику на работника

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Характеристика не всегда представляет работника с лучшей стороны, хотя в большинстве Характеристика на сотрудника с места работы: образец.

Вход на сайт

Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности. Характеристика может быть оформлена на общем бланке формата А4. Она имеет следующие основные и обязательные реквизиты: - название вида документа характеристика ; - указание должности лица, которому выдается характеристика; - наименование организации, выдающей характеристику; - имя, отчество и фамилия сотрудника, получающего характеристику; - текст; - подписи; - печать. В тексте характеристики можно выделить логически взаимосвязанные составные части. Первая - это анкетные данные, следующие за названием документа. В первой части указываются: имя, отчество и фамилия, должность, ученая степень и звание если они имеются , год рождения, образование сотрудника. Вторая часть текста характеристики - данные о трудовой деятельности сведения о специальности, продолжительности работы в данной организации, продвижении по службе, уровне профессионального мастерства и т. Третья часть - собственно характеристика, то есть оценка морально-психологических и деловых качеств сотрудника: его отношения к работе, повышения профессионального уровня, поведения в быту.

Образец характеристики с места работы

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

Составление отрицательной характеристики Назначение документа Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать.

Образец характеристики с места работы – производственная характеристика на сотрудника

Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние. Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание. Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию.

Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

Вы подписали соглашение об аннулировании или хотите продолжить работу? Тогда просто свяжитесь с нами бесплатно. Также характеристика может иметь особое значение, если новое место предполагает более высокий уровень персональной ответственности и требует умения управлять коллективом, поскольку эти ключевые компетенции часто оцениваются в рамках характеристики. Для будущего работодателя характеристика также представляет важный фактор для принятия решения относительно выбора кандидата на вакантную должность, поскольку зачастую первоначальная оценка личности, готовности к работе и социального поведения составляется исключительно на основании характеристики, а не оценок в дипломе. Характеристика прежнего работодателя должна быть благожелательной и при этом соответствовать истине. Однако в отношении отдельных формулировок зачастую возникают споры в ходе увольнения или в рамках процесса о защите от необоснованного увольнения. В частности, как работник, так и работодатель должны обратить внимание на следующие пункты: Типы характеристик В принципе, по содержанию различают простые и квалифицированные характеристики.

Помогите, коллеги!!!!! пришел бывший сотрудник (уже год как не Просто дело в том что сам человек не очень хороший и поэтому писать у нас) и просит написать ему характеристику конечно хорошую!.

Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

Основные части характеристики Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись — свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником.

Помощь: Характеристика: описание морально-психологических и деловых качеств работника

Характеристика, обычно, пишется руководителем предприятия, во всяком случае, визирует ее именно руководитель, и ответственность несёт тоже. Но вот на практике над составлением трудится либо назначенный руководителем человек, либо сам сотрудник, которому необходимо составить этот документ на самого себя. В любом случае, перед подписанием, информация должна быть проверена на предмет соответствия, так как, всё-таки, это официальный документ. В характеристике сжато описывается: служебная трудовые успехи, профессиональные качества, выговоры, взыскания общественная деятельность человека деловые и нравственные качества лидерство, отношения с коллегами. Виды характеристик на сотрудников Характеристики бывают разные, и написание зависит от того, для чего и кому данная информация понадобилась.

Характеристика на заместителя главного бухгалтера пишется по той же схеме.

Отношения в семье доверительные, дружеские. Родители оказывают помощь школе в воспитании сына, постоянно посещают школу, интересуются его успехами. Имя ученика добросовестно относится к выполнению общественных поручений, трудолюбивый, воспитанный, интеллигентный, тактичный, коммуникабельный человек. По характеру уравновешенный, невозмутимый, с устойчивыми стремлениями, быстро отзывается на окружающие события и сравнительно легко переживает неудачи и неприятности, спокойный и доверчивый, доброжелательный, обладает чувством собственного достоинства. Характеристика с места работы — образец написания Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Документ стоит оформлять на листах формата А4.

В заключение Характеристика: документ из прошлого века? Почему характеристика с места трудоустройства утратила популярность? Этот документ по своей сути формальный и делается по шаблону. Ни один работодатель не сможет по достоинству оценить полезные качества кандидата на должность по такому документу.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. migefoot

    Здраствуйте! Помогите мне пожалуйста, как поступить мне? Я в 2016 году поехал в Крым к знакомым. Там познакомился с девушкой и живем в гражданском браке г. Керчь. Девушка русская, украинского паспорта у нее нет. Через полгода знакомства я решил ее познакомить с моими родителями (Херсон). Но после того как пересекли Крым, украинская сторона ее не пропустила. Сказали лишь что нужно пересекать только официальную границу. При это русская сторона поставила ей печать о выходе и входе с территории РФ. Мы вернулись обратно. В начале 2018 года она летела самолетом через Минск в Одессу где я ее должен встретить, но пограничники увидев печать у нее в паспорте (Армянск КПП РФ не пропустили и запретили вьезд на 3 года! После чего экстрадировали в Белорусь! Мы даже не собирались оставаться в Крыму, а хотели жить у меня дома в Херсоне. Помогите пожалуйста, как быть в этой ситуации? Ждать 3 года пока запрет не пройдет или есть какие либо варианты? Мы стали заложником ситуации, пролили море слез! Спасибо

  2. centmemajump

    Купил не давно самолет , не кто не спросил !

  3. tansochoo77

    Про винесення судом окремої ухвали про відсутність Державних символів України на печатці та офіційному бланку Відповідача і направлення її до ВРУ до негайного виконання порушенної статті 20 Основного закону прямої дії , КУ для прийняття закону України про опис і порядок використання Державного Герба України

  4. traddipers

    Но думаю что тебе это аукнится.

  5. Савватий

    Тарас. Посмею Вас поправить. Для тех людей кто заехал до принятия закона эти огромные штрафы и конфискация по ст. 470 таможеного кодекса не касаются. Эти штрафы для тех кто заехал после и не выехал через 20-30 дней. Закон не имеет обратной силы

  6. freecaterun70

    Исходя из положений Декрета о валютном регулировании, налоговая, минфин и все остальные государственные, и частные структуры, ОБЯЗАНЫ принимать денежные средства только в национальной валюте. Или же тогда, исходя из закона каждый желающий имеет право произвести расчет за любой товар в любом месте в ЕВРО. При этом евро де-юре становиться национальной валютой.

  7. Мстислава

    Скажите в Украине как то можна привезти к уголовной ответственности врачей за из ошибочные диагнозы или операции которые призвели к смерти пациента и тд.

  8. Ксения

    Наблюдая за тем, что происходит в стране с 90-х годов я не надеюсь на него. Потому и пенсию обеспечу себе сам.

  9. quekadi

    Як в 2019 році оформитися підприємцем, які податки якщо малий бізнес і скільки я маю платити податку за 1 працівника?