+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Меры дисциплинарного или общественного взыскания

Основные обязанности обучающихся 1. Обучающиеся университета обязаны: 1. Бережно и аккуратно относиться к учебным и иным помещениям, оборудованию, учебным пособиям, литературе, приборам, другому имуществу университета. Не выносить, без соответствующего разрешения, предметы и оборудование из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных корпусов и других помещений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста: дисциплинарные взыскания

За что может быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности?

В соответствии с Конституцией РФ и Конституцией РБ каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск. Конституционное право граждан на труд реализуются в сфере трудовых отношений, которые реализуются трудовым законодательством во всех предприятиях, учреждений и организациях, независимо от их организационной правовой формы.

При этом обеспечивается равенство перед законом прав и защита интересов всех субъектов трудовых правоотношений. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником, при которых работник обязуется выполнять работу по определённой специальности или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренными законодательством о труде, коллективным договорам и соглашением сторон.

Вступая в трудовые правоотношения с работодателем и тем самым, возлагая на себя обязанности подчинения требованиям правил внутреннего трудового распорядка, работник становится членом трудового коллектива ГБУЗ РБ ИЦРБ. Активная позиция в жизни трудового коллектива, участие в решении вопросов, отнесённым трудовым законодательством к компетенции трудового коллектива - залог успешной работы и гармоничного сочетания интересов Управления её трудового коллектива и личных интересов каждого работника.

Интересы трудового коллектива представляет Ишимбайская городская профсоюзная организация работников здравоохранения РФ. Администрацию представляют главный врач, его заместители, руководители отделений. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, созданием отношений к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного, материального и общественного воздействия ответственности. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают нормы поведения, обязательные для всех работников. Настоящее правило регулирует отношение коллектива и способствует воспитанию работников в духе добросовестного отношения к своим обязанностям, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

Вопросы, связанные с применением настоящих прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими, - совместно и по согласованию с профсоюзным комитетом. Порядок приёма и увольнение работников. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника с полученной работой.

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом - шести месяцев. Трудовые договора могут заключаться: на неопределённый срок; на определённый срок срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных до двух месяцев работ; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Основание: cm. При приёме на работу администрация ГБУЗ РБ ИЦРБ обязана требовать от поступающего: представление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в первые, то справки о последнем роде занятий; предъявление паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, социального номера.

Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приёме на работу, требующих специальных знаний, администрация ГБУЗ РБ ИЦРБ в праве потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке свидетельства, удостоверения.

Запрещается требовать от поступающих на работу документы, предоставления которых не предусмотрено законом. В приказе должно быть указанно наименование работы должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. Фактический допуск к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.

При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: ознакомить его с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии; проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законом о труде.

Работники имеют право расторгать договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанных сроков предупреждения, работник в праве прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

По договорённости между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору.

Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками приказов и иметь ссылку на соответствующую статью, пункт закона.

Днём увольнения считается последний день работы. Основные обязанности работников. Работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ГБУЗ РБ ИЦРБ, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать своё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности; повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренными соответствующими правилами и инструкциями, работать в данной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; применять меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормативному производственному процессу.

В случаях простоя или аварии немедленно сообщить о случившимся администрации; содержать своё рабочее место, оборудование, приспособления и передавать их сменяющемуся работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в кабинетах и на территории ГБУЗ РБ ИЦРБ; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; эффективно использовать машины и другое оборудование, бережно относится к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемые в пользование работникам, экономно о рационально расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Круг обязанностей работ , которые выполняет каждый работник по своей специальности, и или должности, определяется техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке. Основные обязанности администрации.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых по производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом примет меры, обеспечивающие безопасные условия труда; применять необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставить льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и т.

Рабочее время и его использование. Баклаборатория, общебольничный персонал, бухгалтерия, управление — 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье.

Уборщицы служебных помещений, ЦСО — 6-дневная рабочая неделя. Графики составляются ежемесячно, согласовываются с профкомом. Ненормированный рабочий день установлен для главного врача, заместителей главного врача, экономического отела, юридического отдела, бухгалтерии, отдела кадров, главной медицинской сестры, начальника службы ОТ, машинистке, медицинским статистам, работникам орг.

Продолжительность ежедневной работы отражается в ежемесячной норме рабочего времени, учитывающей количество рабочих дней по 6 дневных Приложение 2 , количество праздников, выходных и сокращённых рабочих дней. Норма времени рассчитывается экономистом, согласовывается с профкомом и утверждается главным врачом.

Время начала и окончания работ отражаются в графике рабочего времени, который составляется табельщиком каждого отделения, в соответствии с продолжительность рабочего дня, согласовывается с профкомом и утверждается главным врачом.

При этом ночные смены 1 через 2 по 12 часов, суточные дежурства. Перерыв на обед и отдых не менее 15 минут устанавливается для тех работников, у которых смена свыше 6,5 часов продолжительности, кроме работ, перечисленных в Приложении 3.

Разделение рабочего дня на части не представляется необходимым, поэтому доплата не производится. В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приёма пищи определяется графиком сменности, утверждёнными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период.

Нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 36 часов в неделю. При сменных работах продолжительность смен свыше 8 часов 15 минут может вводиться с разрешения Министерства труда и занятости населения Республики Башкортостан по согласованию с Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определённый графиком сменности. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может вводить для женщин, имеющих детей, скользящий гибкий график.

Администрация обязана организовать учёт явки на работу и уход с работы. В случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, администрация оформляет акт в установленном порядке и не допускает его к работе в данный рабочий день смену.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течении рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения соответствующего профсоюзного комитета.

Запрещается в рабочее время: отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью всевозможные слёты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т.

Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводиться до сведения всех рабочих и служащих.

Табельный учёт. Табельный учёт, согласно инструкции о нём, организуется в каждом отделении для контроля за явкой на работу, своевременным её началом и окончанием. Любые невыполненные инструкции табельного учёта является нарушением настоящих правил и влечёт дисциплинарную ответственность. У работников с повременной оплатой труда непроизводительно потерянное время фиксируется в табеле учёта и оплате не подлежит.

Поощрения за успехи в работе. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяются следующие поощрения: а объявление благодарности;.

Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору

В соответствии с Конституцией РФ и Конституцией РБ каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск. Конституционное право граждан на труд реализуются в сфере трудовых отношений, которые реализуются трудовым законодательством во всех предприятиях, учреждений и организациях, независимо от их организационной правовой формы. При этом обеспечивается равенство перед законом прав и защита интересов всех субъектов трудовых правоотношений.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. Принимаются во внимание лишь общественные взыскания.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство

В связи с этим работодатель наложил на него дисциплинарные взыскания — за первое нарушение А. Актами от 18 апреля года, составленными сотрудниками общества "А", было подтверждено, что в указанные дни А. От дачи письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в указанный период сотрудник отказался. В связи с этим 20 апреля года работодатель издал приказ, которым А. Сотрудник счел, что тем самым работодатель нарушил его права, и обратился в суд с требованием отменить приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности, признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, а также взыскать с общества "А" средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг представителя. Он пояснил, что 23 и 24 марта года отсутствовал на рабочем месте, поскольку исполнял свои должностные обязанности по указанию руководства. А обосновывая свою неявку на занятия, он отметил отсутствие со стороны работодателя доказательств направления его на обучение. Кроме того, А. Не противоречит ли законодательству осуществление фото- и видеосъемки с целью обнаружения неисполнения работниками трудовых обязанностей? Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Дисциплинарная ответственность

Поощрения за успехи в работе. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. Общие положения Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

В комментируемой статье дается определение дисциплинарного проступка и предусмотрены виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Поощрения и дисциплинарные взыскания

В соответствии с Конституцией СССР граждане СССР имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Социалистическая дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам Законом СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями".

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Начало читай тут В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно. Так, согласно п. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными на предприятии, могут быть предусмотрены также и другие поощрения. Кроме Правил внутреннего трудового распорядка условия применения и размеры премий, вознаграждений и других поощрительных выплат могут также устанавливаться в коллективном договоре ст.

Дисциплинарные взыскания, в т. ч. увольнение, в соответствии со . ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Трудовые отношения на предприятии. 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания

Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины? Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за систематическое неисполнение трудовых обязанностей? Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте.

Дисциплинарная ответственность

Специальные дисциплинарные взыскания Специальные дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставу и положениям о дисциплине, могут налагаться также органами, вышестоящими по отношению к органам, которым предоставлено право приема избрания, утверждения и назначения на должность данного работника. Так, в отношении федеральных госслужащих могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии. Федеральный государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно, до решения вопроса об ответственности отстранен назначившим его руководителем от исполнения должностных обязанностей. На основе специальных положений дисциплинарную ответственность несут судьи, прокуроры и следователи. Указом Президента РФ от 7 августа г. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При приеме на работу в Общество администрация обязана потребовать от поступающего: - предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном порядке; - предъявления паспорта, удостоверяющего личность; - диплома или иного документа о полученном образовании или документа подтверждающего специальность или квалификацию.

Смотрите также:

На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы? За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Обратить внимание.

Статьи для юриста Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей статье.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леонтий

    Лучше звоните Солу

  2. Амвросий

    Тарас юрист на моём канале звучит как тавтология

  3. Софрон

    Б для ведення особистого селянського господарства не більше 2,0 гектара;

  4. Ада

    Товарищи я подумиваю о покупке гражданства на евро паспортах м не что и за него налог платмть ?

  5. Никон

    Тарас добрый день! Мы с Детьми отдыхали в детском игровом комплексе и столкнулись с такой ситуацией, когда мне не разрешили выйти с ребёнком в раздевалку этого заведения, где хранятся в ящике наша одежда и вода которую мы хотели попить. Аргументировали это тем что по их правилам ребенок выходя за игровую территорию в раздевалку зайти больше не имеет права, воду пить свою нельзя, её нужно покупать у них же. При этом сопоовождающему ребёнка и родителям можно выходить не только в раздевалку, но и за пределы этого комплекса в принципе. Но пить свою воду у них на территории запрещено всем Вход оплачивается только за ребёнка. В моем случае ребёнку 2 года и выйти в раздевалку за своими личными вещами логично не смогу без него Территория игрового комплекса 3000 м. кв. где сотни детей разных возрастов. Законны ли такие правила этого игрового комплекса? Что я могу предпринять чтобы защитить свои права в следующий раз?

  6. kiakuresde

    Снимите видео эсть видео в ютубе где полиция и военкомат на улице подходит к людям и силой вручают повестку што в таком случае делать

  7. comentcon

    Зачем усы сбрил?

  8. Лиана

    Требовали залог и пограничник

  9. amupunit

    Нельзя носить мед маски? А если человек болен чем-то заразным?

  10. necsimplast

    Меня послали уже раз 40,за год. сельсовет меня игнорирует.

  11. Берта

    Весь процесс распишу кому интересно по нотам и проконсультирую в любом вопросе.