+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеют ли право понижать зарплату

Могут ли госпредприятия понижать зарплату сотрудникам? Фото с сайта www. Автор: Дарья Святохина daniela Как отстоять свои права во время увольнения? Каков режим работы в аварийных условиях при температуре градусов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Случаи уменьшения зарплаты - Елена А. Пономарева

Соглашение о вознаграждении за труд

Положение об испытательном сроке Используйте готовый образец Оплата новому сотруднику: основные правила Устанавливая испытание при приеме на работу, работодатель понимает, что первое время новичок, возможно, не сможет работать в полную силу по объективным причинам.

Адаптация к рабочему месту, изучение правил компании, необходимость вливаться в новый коллектив — все это, безусловно, влияет на эффективность труда не лучшим образом. Тем не менее, на сотрудника в этот период распространяются общие нормы трудового законодательства, а его юридический статус ничем не отличается от статуса коллег ст.

Он имеет право своевременно и в полном объеме получать зарплату, начисленную с учетом сложности, количества и качества выполненной работы ст. Поэтому никаких легальных оснований для особого отношения, например, для снижения оклада или невыплаты установленных локальными нормами премий, у работодателя нет.

Пять формулировок для разных ситуаций Закон требует устанавливать равную зарплату за труд равной ценности. Поскольку в период испытания новичок выполняет трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, урезать его ЗП на испытательном сроке недопустимо.

Сотрудник должен получать полный должностной оклад, указанный в штатном расписании. Выплаты производите как минимум дважды в месяц. В то же время более частые выплаты, например, три или четыре раза в месяц, не запрещены.

Если трудовым договором или положением об оплате труда новичкам устанавливают зарплату на испытательный срок меньше, чем указано в штатном расписании, ГИТ расценивает это как грубое нарушение трудового законодательства ст. Инспектор может выписать административный штраф по статье 5.

Чтобы дифференцировать зарплату во время испытательного срока и после его завершения, используйте легальные схемы. Пример Ирину М. Новая сотрудница успешно прошла испытание, после чего руководитель компании издал приказ о ее переводе на должность юриста в том же отделе с окладом в 30 рублей.

Ввести повременно-премиальную систему оплаты труда Закрепите локальным актом норму о составной зарплате, состоящей из двух частей: постоянной базовой и переменной премиальной. Такой вариант не противоречит статье ТК РФ и позволяет работодателю устанавливать собственные критерии премирования.

Сотрудники на испытательном сроке могут получать базовый оклад, а после завершения испытания получают право на регулярные премии как часть оплаты труда. Не забудьте отразить порядок расчета премий и сам факт перехода на новую систему оплаты труда в трудовом и коллективном договоре.

В идеале следует разработать отдельный нормативный документ — положение об оплате труда. Новички будут получать только должностной оклад, а более опытные сотрудники — оклад плюс надбавку.

Размер надбавки может варьироваться: чем дольше работник занимает конкретную должность, тем выше его зарплата. Если сотрудник на испытательном сроке выполняет все условия, необходимые для выплаты премии, например, выполняет или перевыполняет утвержденный план работ, его следует премировать на общих основаниях.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок Если работник выполняет свою норму труда, зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда.

Этот показатель, в свою очередь, не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения ст. В некоторых регионах размер МРОТ заметно отличается от федерального показателя и может превышать его в раза. Смотреть таблицу Платить сотрудникам на испытательном сроке зарплату ниже МРОТ, не нарушая при этом закон, можно только при неполной выработке нормы рабочего времени.

Так бывает, если на период испытания новичку устанавливается особый режим работы. При этом полный месячный оклад не должен быть меньше МРОТ, а зарплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Чтобы у ГИТ не было претензий, установите для сотрудника режим неполного рабочего времени трудовым договором и письменным приказом.

Образец приказа об установлении режима неполной рабочей недели Смотреть документ Вывод Сотрудник на испытательном сроке имеет те же права, что и другие работники. Не устанавливайте новичкам зарплату ниже МРОТ, если они отрабатывают полную норму рабочего времени, выплачивайте все положенные премии и надбавки.

Закон категорически запрещает снижать должностной оклад в связи с испытательным сроком и вносить соответствующие примечания в штатное расписание, коллективный договор и другие внутренние документы компании.

Понижение зарплаты одинокой маме . Как противостоять ?

С приходом нового директора был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности компании, в том числе и эффективности работы персонала. В результате установлено, что должностные инструкции некоторых сотрудников необходимо пересмотреть. Дело в том, что объем выполняемой ими работы по тем или иным причинам уменьшился, а заработная плата осталась на прежнем уровне. У кадровой службы появилась задача: исключить из должностных инструкций лишние функции и, соответственно, уменьшить сотрудникам размер заработной платы.

Имеет ли право работодатель понизить зарплату. Рубрика: Зарплата. Содержание. 1 Обоснованное уменьшение зарплаты: на чьей стороне закон ?.

Имеют ли право понижать зарплату

На чтение 2 мин. Опубликовано Реорганизация как повод платить меньше Руководитель предприятия имеет право урезать зарплату, если произошли перемены в технологии, на производстве появилось более производительное оборудование, производственная структура подверглась реорганизации. При этом руководитель сможет доказать в суде или проверяющим структурам — что новое оборудование привело к падению трудовых затрат и в итоге его применения, ушла необходимость держать на производстве рабочий персонал столь высокой квалификации. То есть технологические новации привели к сокращению заработка. О том, что зарплата сократится, администрация предприятия должна сообщить сотруднику за шестьдесят суток до этого печального факта. Допсоглашение содержит информацию о новом размере зарплаты. Далее следует приказ об изменениях в зарплате. Если же работник отказывается подписывать дополнительное соглашение и не согласен получать меньше за свою работу, работодатель, согласно нормам закона, обязан предложить ему иную вакантную должность.

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

Естественно, при неполном рабочем времени работник не сможет сохранить свой заработок в прежнем объеме. Сотрудники временно теряют в зарплате, но сохраняют рабочие места, а работодатель может временно уменьшить объемы фонда оплаты труда ФОТ , направив высвободившиеся средства на преодоление кризисных явлений на предприятии. Отпуск без сохранения зарплаты Сегодня, ссылаясь на уменьшение объема работ в период кризиса, работодатели отправляют работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. И работники, желая сохранить рабочие места, идут навстречу работодателям.

И кое-кто из предпринимателей всерьез задумался над вопросом, как понизить зарплату. Это довольно щекотливый момент, затрагивающий личные интересы многих сторон.

добрый вечер. имеют ли право понижать зарплату

Организация из-за финансовых трудностей снизила зарплату работникам, в результате чего она стала меньше регионального МРОТ. Каковы возможные последствия для работодателя? Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже федерального МРОТ. Организация-нарушитель, выплачивающая работникам, выполнившим нормы труда, зарплату ниже регионального МРОТ, и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. Может ли работодатель изменить окладную систему оплаты труда, разбив зарплату на две составляющие: постоянную оклад и переменную премия , тем самым уменьшив размер оклада?

Зарплата на испытательном сроке

Аттестации рабочих мест. Как правило, все это касается промышленных предприятий, особенно с вредным производством: Если были устранены какие-то профессиональные вредности, за которые и платились надбавки, никто дальше их выплачивать не будет. Если снизился технологический уровень, и понизились требования к исполнителям, логично последующее снижение уровня оплаты. Если повысился технологический уровень, что вызвало снижение нагрузки на персонал, зарплата тоже может упасть. Но все подобные нововведения не пройдут незаметно, если они действительно имели место быть — работодатель в своем праве, ничего не поделать. Как законно понизить зарплату? С одной стороны, все должно быть согласно закону и этот самый закон говорит, что работодатель просто на основе своих желаний не может урезать людям зарплату. С другой стороны, юридическое право — гибкая штука, изогнуть в свою пользу его можно вполне законно: Перевод на другую должность, по обоюдному согласию.

Понизить зарплату трудно при сохранении трудовой функции, должности и подозрения по поводу ущемления их трудовых прав.

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

Работодатель правомочен уменьшить заработную плату без согласия на то работника в узко ограниченном количестве случаев: преобразование условий труда в плане технологии; преобразование организационных условий. Исключительно указанные положения могут считаться легальными и применимыми для понижения уровня зарплаты в порядке одностороннего решения. Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий.

Причины снижения зарплаты

Обоснованное уменьшение зарплаты: на чьей стороне закон? Начисление зарплаты происходит на основании подписанного договора, в котором указан размер оклада, дата выплаты и способ перечисления средств. В связи с кризисом, многие работодатели вынуждены предпринимать меры по сокращению расходов бюджета компании. Из возможных способов экономии, таких как сокращение штата и уменьшение рабочих часов, самым выгодным считается уменьшение зарплаты. Составляющие зарплаты Прежде чем разобраться в том, имеет ли право директор организации уменьшить зарплату своему подчиненному, нужно ознакомиться с ее составляющими.

Положение об испытательном сроке Используйте готовый образец Оплата новому сотруднику: основные правила Устанавливая испытание при приеме на работу, работодатель понимает, что первое время новичок, возможно, не сможет работать в полную силу по объективным причинам.

Понизили зарплату

В таком случае сотрудник может согласиться взять дополнительный объем работы за дополнительную плату. А если работодатель аргументирует увеличение объема работы сокращением, то это нельзя считать аргументом для нагрузки в одностороннем порядке. Получается, дополнительные обязанности на вас могут возложить, если получат от вас письменное согласие. В противном случае, вы можете обратиться с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию. Если же дополнительные обязанности прописаны в договоре, доказать неправоту начальника будет трудно и почти невозможно.

Льготы и права детей-инвалидов Имеет ли работодатель право понизить оклад при переводе с одной должности на другую? Строганова Мария Но в любом случае, перевод а вместе с ним понижение ЗП возможен только с вашего письменно согласия либо личного волеизъявления путем подачи заявления о переводе.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвестр

    Так вот как поступать в таких ситуациях?