+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Жалоба в инспекцию по труду рф о невыплате пособия ликвидации

Объясните, что такое ненормированный рабочий день? Отвечает помощник прокурора города Евгений Мосейко. Согласно ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. В случае соблюдения вышеуказанных положений законодательства для привлечения сотрудника к такой работе достаточно распоряжения работодателя, совершенного в устной либо письменной форме, дополнительного согласия работника не требуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Трудовая инспекция на пороге – наведём порядок в кадровом учете.

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина.

Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев. Из-за этого я не могу трудоустроится.

Что мне делать. Спасибо Ответить Автор: Светлана Вручили уведомление в связи с реорганизацией, я его подписала. Могут меня уволить по ст. Ответить Автор: Татьяна. Прошу разъяснить правомерность действия начальника, который отказывает в предоставлении ежегодного отпуска за год.

Я работаю в вредных условиях труда. За год отпуском не пользовалась. Помогите отстоять свои права. Заранее благодарю. Ответить Автор: Эльдар Здравствуйте!!!

Я работал по трудовому договору, уволили Ответить Автор: Екатерина Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, работодатель моего мужа отказывается выплачивать отпускные в полном объеме, объясняя это тем, что фирмой был взят кредит, за который нечем платить.

Мне не был предоставлен инструмент, оборудование, радиостанции , но в то же время с меня требовали ввода в строй несуществующих уже украденных радиостанций. Мне был незаконно объявлен выговор с лишением части зарплаты только за то, что я разоблачил аферы руководства. В то же время руководство вертолетом завозит спиртное, десятками ящиков!

Были ли соблюдены при этом ее трудовые права - большой вопрос. Несмотря на то, что я согласился на переход на вакантные должности, меня не спешат оформлять на эти должности, что является нарушением закона. Ответить Автор: Росица Здравствуйте. Зарплату начали задерживать на месяц и полтора месяца.

В связи с этим я была вынуждена уволиться. Но работодатель так и не выплачивает уже второй месяц за отработанные смены в хостеле с 15 декабря по 1 января Устраивают они не по договору, просто берут скан паспорта.

Если я не могу вернуть свою зп, то хотя бы предупреждаю других соискателей, чтобы не устраивались на эту работу! Так как там безответственные и лживые работодатели! Ответить Автор: ОЛЬГА Я в отпуске с 1 февраля г,но отпускные мне ещё не выплатили и пообещали выплатить в зарплату ,то есть только 27 февраля.

Это не нарушение трудового кодекса Ответить Автор: Ирина Здравствуйте,мне до пенсии осталось 9 месяцев, и сейчас новый мастер участка где я работаю придирается ко всему лишь бы меня уволить,мне сказали что я 1ая на очереди на увольнение Ответить Автор: Юлия Здравствуйте!

Работала у частника устроенная , ушла в дикрет. Как должны выплачивать детские пособия до 1,5 лет? Директор сказал раз в квартал , так ли это? Ответ: Автор: трудовой консультант Это не так!

На основании ст. Пособие выплачивается в те дни, когда на предприятии происходит выплата заработной платы. По-другому выплачивать пособие по уходу нельзя. Ответить Автор: Надежда Работаю на почте почтальоном.

Зарплата должна быть ,но получаем Нам поставили ставку 0,5,а мы выполняем объем работы на 1 ставку. Когда же это безобразие кончится и нам будут платить полностью зарплату? Ответить Автор: fox У начальника ко мне предвзятое отношение. Сначала он понизил меня в должности,а через две недели предложил мне написать заявление на увольнение.

Что мне делать? Ответ: Автор: трудовой консультант Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для того, чтобы они провели проверку вашего понижения в должности. Уволить Вас по своей инициативе работодатель не может, если нет оснований, предусмотренных ст.

Заявление по собственному желанию писать не нужно! Постоянно затыкают рот на возмущения. Ответить Автор: Ирина. Сын уволился В марте с переходом на апрель был больничный лист. Который работодатель заявил,что оплачивать не будет. В марте и апреле был выдан аванс по 3 т.

Компенсацию за отпуск,работодатель также отказывается платить,мотивирую это тем,что он не отработал полных 6 месяцев. До 6-ти месяцев не хватило менее 2-х недель. Сейчас работодатель скрывается,оставляя только бухгалтера,которая всегда отвечает,что денег нет.

Сын работал на машине,развозил товар по магазинам. То есть,деньги можно получить в любое время,сняв в маг-не выручку. Подскажите пож-та,как быть в этой ситуации?

Заранее благодарю Вас. Ответ: Автор: трудовой консультант Самый лучший вариант для Вас и Вашего сына — написать жалобу в прокуратуру.

Они должны разобраться с нарушениями трудового законодательства. Подробно изложите в жалобе и про задержку заработной платы, и про нежелание выплачивать отпускные а Ваш сын имеет на это право, даже несмотря на то что, он не отработал и полугода. Прокуратура проведёт проверку и по факту нарушений примет постановление.

Но Ваш сын должен доказать свои слова! Ответить Автор: Марина Имеет право работник без оформления брать денежные средства на руки, после оказания услуги для ребенка. Как проверить его квалификацию?

Кроме того, вы должны были заключить со школой танцев договор, в котором будет указана сумма оплаты за услуги, сроки внесения платы, а также дополнительные услуги, которые могут быть оказаны преподавателем или другими сотрудниками на платной основе.

Если перечня таких услуг нет, или нет даже договора, то Вы можете ничего не оплачивать. Ответить Автор: Татьяна Добрый день,мою беременную жену хотят уволить с работы,ей до декретного отпуска осталось доработать 1,5 месяца.

Вчера начал намекать ей о том что пора бы увольняться,что она вообще работает не официально и платить ей пособие по уходу за ребёнком не собирается. В добавок ко всему начал нагружать ее такой работай что не каждый с ней справится.

Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Ответ: Автор: трудовой консультант Если трудовой договор не заключён с работником в письменной форме в течение 3-ёх дней после того, как сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, он считается заключённым.

Поэтому можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию. Есть же свидетели и документы. Работодатель не имеет права её уволить или не выплачивать ей пособие по уходу за ребёнком.

Ответить Автор: Кристина Добрый день! Получается три человека на одной должности на законных основаниях??? А в мае года юр. НО Договоров на руках до сих пор никаких нет!!!! Приказов я никаких не подписывала!!!! А куда? Компания эта Московская, в Томске обособленное подразделение, томский директор говорит что мое место занято, либо в другой город, либо на другую вакансию на которую я не согласна.

Письменно меня еще не о чем не уведомляли. Как мне быть в этой ситуации? Ответ: Автор: трудовой консультант Вас обязательно должны уведомить письменно о том, что Вам предлагают другую вакансию с заработком не ниже того, что у Вас был на должности до декрета.

Нанимать других сотрудников работодатель мог, но только на время Вашего отсутствия. Поэтому Вас должны принять на ту же должность, либо с Вашего согласия предоставить Вам другую вакансию.

Обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию Вашего города. Ответить Автор: ирина подала заявление об увольнении по собственному желанию Ответ: Автор: трудовой консультант Обращайтесь в трудовую инспекцию!

Да, выдать Вам трудовую книжку она должна в течение 3 рабочих дней после увольнения, а вот произвести расчёт и выдать Вам заработанные средства — перед увольнением.

Если 3 сентября Вам не выдадут документ — смело пишите жалобу!

ТОП-10 ошибок в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями

Все о правах работника и обязанностях работодателя Богданова Н. Примерная жалоба в Государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении Примерная жалоба в Государственную инспекцию труда на невыплату расчета при увольнении Заявление о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату — расчет при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи Я работала в наименование организации кем работали период работы. Дата заявления об увольнении я обратилась к администрации наименование организации с заявлением об увольнении по ст. Приказом директора наименование организации я была уволена с дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении по ст. Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчет по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности, с момента увольнения и по сегодняшний день не произведен, заработная плата не начислялась, расчетный лист не выдавался.

Я обратился в Государственную инспекцию труда в Вологодской области с . Как в таких случаях уведомлять работников о ликвидации организации? . Ст. ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику пособие в размере среднего В случае невыплаты необходимо обратиться с жалобой в.

Жалоба в трудовую инспекцию: как написать и подать, полномочия ТИ, что проверяют

Вы здесь: Главная Центр занятости Новости Жалоба в трудовую инспекцию: как написать и подать, полномочия ТИ, что проверяют Жалоба в трудовую инспекцию: как написать и подать, полномочия ТИ, что проверяют Опубликовано в Новости Центр занятости населения 08 февраля Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией? Когда стоит жаловаться? Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант — смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость. Защищать права работников — основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд. На заметку! Трудинспекция Роструд проверяет работодателей планово и внепланово — во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.

Часто задаваемые вопросы

Новосибирск Женщинам и лицам с семейными обязанностями трудовое законодательство предоставляет серьезные правовые гарантии. Однако работодатели не всегда соблюдают положения нормативных актов. В результате, как свидетельствует практика, ошибки в отношениях с этими категориями работников становятся одними из самых распространенных. Предлагаем ознакомиться с чужими просчетами, чтобы не допустить своих.

Спектр возможных нарушений огромен.

ТОП-10 ошибок в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями

Что такое трудовая инспекция и что она проверяет? Трудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями. Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению трудовых споров. О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье. Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке. Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд.

Информация о проверках предприятий в мае 2013 года

N КГ Верховный Суд РФ счел незаконным взыскание с водителя задолженности перед обществом с ограниченной ответственностью по договору аренды транспортного средства без экипажа. Возникновению спора предшествовали следующие обстоятельства. В году гражданин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по профессии водитель. Однако от фирмы поступило встречное предложение: оформить договор аренды грузовика, по условиям которого водитель должен был ежемесячно оплачивать организации тысяч рублей. При этом, по утверждению работника, в реальности это было лишь прикрытием трудовых отношений. Общество настаивало на заключении договора аренды для того, чтобы не пришлось устанавливать тахограф и оплачивать систему "Платон". По мнению водителя, у общества отсутствовало намерение исполнять этот договор, арендная плата с работника не истребовалась вплоть до прекращения отношений между сторонами.

ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, также Если женщина обратится в Государственную инспекцию труда с . Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если . и лиц с семейными обязанностями, является невыплата работодателем.

В этой связи надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры. Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Для органов прокуратуры, контроля надзора , правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. I Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Часто задаваемые вопросы Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Вопрос: Существуют ли ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Детализированная инструкция Шаг 1 Ознакомьтесь с требованиями к сроку и форме уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон п. При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник уполномоченный орган. Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время т. В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ст. На это обращает внимание и ВСУ в абзаце втором п. Соглашение сторон может быть основанием для прекращения как срочных трудовых договоров, так и трудовых договоров, заключенных на определенный срок.

Что, как и в каких случаях могут проверить проверяющие? Каковы пределы полномочий инспекторов и какая ответственность может грозить компании в случае выявления нарушений? Какие нарушения со стороны работодателей допускаются наиболее часто? Как сделать так, чтобы общение с представителями трудовой инспекции прошло максимально гладко?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софон

    Тарас, добрый день. Столкнулись с проблемой. Может ролик сделаете. Суть в следующем. Собрались на заработки в Польшу. Ребёнок остаётся с бабушкой. Хотели сделать документ чтобы в наше отсутствие бабушка могла принимать решения за ребёнка. Например скорая не забирает ребёнка без присутствия родители и т.д. Но ни один юрист не может или не хочет куда не обращались. Что нужно нам сделать, как правильно оформить это все? Надеюсь на ваш ответ

  2. Каролина

    Тавай исчо ролики, давно не было

  3. piocarpica

    У вас тоже самое, на суд да как всегда просто очко сжалось прийти ибо нет никаких доказательств.

  4. Степан

    И вопрос не по теме: снимите ли вы видео о подробной растаможке евроблях по новым законам?

  5. inidoph94

    Здравствуйте Тарас, Извините что не по теме. Я с Черновцов, Сегодня я пришел в паспортный стол чтобы поменять фотографию на 25 лет есть просрочка на полтора месяца а мне сказали что мой паспорт не действителен я хотел заплатить штраф а они не хотят что бы я платил штраф и не хотят вклеить новую фотографию и мне сказали что нужно новый биометрический паспорт но я не хочу менять свой книжный на ID карту такой вопрос: то что они мне отказали в штрафе и требуют что бы я сменил свой паспорт на ID карту это законно?

  6. Павел

    А чего не миллион? Откуда такие суммы берут эти клоуны!

  7. Розалия

    Лукас за видео

  8. combeuacevi84

    Спасибо за доступно изложенную информацию

  9. Владимир

    Отследить не может! пока.посмотрим что в июне будет