+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Все о дополнительных отпусках

Статьи для юриста Особенности предоставления дополнительного отпуска Отпуск представляет собой время ежегодного отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору п. В статье мы расскажем о дополнительных отпусках. Напомним, что основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О дополнительных лапках к промышленным швейным машинам

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Среди ежегодных дополнительных выделяют следующие отпуска: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за особый характер труда; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. В течение первого года работы получить право на ежегодный дополнительный отпуск полной продолжительности работник может только после того, как отработал на предприятии шесть месяцев.

До того, как сотрудник непрерывно проработает шесть месяцев, ежегодный дополнительный отпуск тоже может быть предоставлен.

Но его продолжительность будет определяться пропорционально отработанному времени. Хотя есть нюансы. Закон выделяет группы работников, которые в первый же год работы могут получить отпуск полной продолжительности, независимо от того, сколько они проработали на предприятии.

Хоть неделю, хоть месяц, хоть пять месяцев. Эти категории перечислены в статье 10 Закона об отпусках. Среди них: инвалиды; мужья, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами; лица до 18 лет; женщины, имеющие двух или более детей до 15 лет или ребенка-инвалида и женщины, которые собираются в отпуск в связи с беременностью и родами; совместители, которые используют отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Основные правила предоставления ежегодных дополнительных отпусков почти не отличаются от порядка предоставления ежегодного основного отпуска. Следует помнить, что дополнительный отпуск можно предоставлять как отдельно, так и присоединять к основному. Стоит отметить, что в расчет количества дней отпуска не включаются дни временной нетрудоспособности, праздничные и нерабочие дни.

Как правило, дополнительные отпуска предоставляются работникам с расчетом, что они должны быть использованы до окончания рабочего года. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не должна превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных или горных работах, — не более 69 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда Отпуск предусмотрен статьей 7 Закона об отпусках. Предоставляется только по тем должностям, профессиям, которые есть в соответствующем Списке.

Если Списком работы не предусмотрено, отпуск за вредные или тяжелые условия труда вообще речь не идет. Максимальная продолжительность такого отпуска ограничена 35 календарными днями.

Обязательное действие, предшествующее предоставлению отпуска, — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Сколько дней отпуска будет предоставляться конкретному работнику — будет зависеть от того, сколько времени он был занят во вредных условиях труда.

На практике чаще всего продолжительность дополнительного отпуска за определенной профессией закрепляют в коллективном договоре и потом, рассчитывая, сколько дней отпуска заработал тот или тот работник, опираются именно на этот показатель , хотя закон дает возможность закрепить это и в трудовом договоре с определенным работником.

Следовательно, для определения продолжительности отпуска за вредный характер труда необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и учитывать время занятости работника в этих условиях.

Дополнительный отпуск за особый характер труда Это обобщенное название. Сам Закон об отпусках конкретизирует, что этот отпуск бывает двух видов. Первый вид — по аналогии с отпуском за вредные условия — дополнительный отпуск, предоставляемый за соответствующим Списком.

Условие аналогичное — об отпуске идет речь только тогда, когда соответствующая должность или профессия имеется в Списке.

Именно к этому виду принадлежит и знаменитый дополнительный отпуск за работу на компьютере. Ведь соответствующую позицию Списком предусмотрено. Следовательно, должности, профессии, по которым предоставляется этот подвид отпуска за особый характер труда, определяет только законодатель.

Максимальная продолжительность — 35 к. А вот второй подвид — отпуск за ненормированный рабочий день — никаких государственных Списков не предусматривает. Работодатель определяет категории работников с ненормированным рабочим днем.

Категории фиксируются в коллективном договоре. При отсутствии последнего зафиксировать, что работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня, а следовательно и дополнительный ежегодный отпуск, можно в трудовом договоре.

Существенное отличие отпуска за особый характер работы отпуска за работу во вредных или тяжелых условиях — аттестация рабочих мест не требуется!

Как методический документ советуем кадровикам использовать Порядки применения Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда далее — Порядок , утвержденным приказом Минтруда Украины от Стаж работы для предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда и за особый характер труда Согласно статье 9 Закона об отпусках, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда и за особый характер труда, засчитываются лишь отдельные периоды, как собственно время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Важное условие: засчитываем в стаж для отпуска лишь те периоды, когда работник был занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня.

Пребывания в ежегодных отпусках всех видов отнесем к стажу. Как видим, ни время, когда работник находился на больничном, ни отпуск за свой счет в стаж, дающий право на указанные отпуска, не включаются.

Законодатель более снисходительно отнесся только к будущим мамам. В стаж на ежегодный дополнительный отпуск учитываем и время работы беременных женщин, переведенных по медицинским показаниям на более легкую работу, на которой не будет воздействия вредных факторов. Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков, придется выбирать.

Ведь дополнительный ежегодный отпуск предоставляется только по одному основанию по выбору работника. Пример Если работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за соответствующим Списком и за ненормированный рабочий день, то эти отпуска не суммируются. Предоставляется отпуск только одного вида.

Как правило, работник выбирает отпуск с большей продолжительностью. Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством Продолжительность и порядок предоставления таких дополнительных отпусков определяется различными нормативно-правовыми актами и законами Украины.

Например, за каждый год государственной службы после достижения пятилетнего стажа государственной службы государственному служащему предоставляется один календарный день дополнительного отпуска, но не более 15 календарных дней. Оплата дополнительных ежегодных отпусков Оплата таких отпусков — за счет средств предприятия.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дня. Если у работника есть неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска, при увольнении их придется компенсировать деньгами.

При этом следует помнить, что запрещается непредоставление ежегодных дополнительных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года несовершеннолетним и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Дополнительные отпуска, предоставляемые ежегодно, но не являются ежегодными С ними всегда возникает путаница. К дополнительным относится и дополнительный чернобыльский отпуск, и отпуск работникам, которые имеют детей.

Хотя и предоставляются ежегодно. А дополнительный чернобыльский отпуск — это вообще льгота и компенсация пострадавшему от аварии на ЧАЭС.

График отпусков: отражаем дополнительный отпуск (образец 2018)

Главная - Охрана труда - Разъяснения законодательства - О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы далее, если не установлено иное, - дополнительный отпуск установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января г. С целью реализации части второй статьи Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января г. Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения по результатам предыдущей аттестации , за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации. При этом предусматривается, что в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, включаются: дни, в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день ; выходные, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, непосредственно следующие за днями, в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день; период нахождения в трудовом отпуске. Аналогичные периоды включаются и в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы: работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках шахтах , открытых горных работах, работах на поверхности рудников шахт , транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых п. Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени. Учет фактически отработанного работниками рабочего времени на работах профессиях, должностях , а также в условиях, дающих право на предоставление им дополнительного отпуска, ведется в соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса.

Виды ежегодных дополнительных отпусков предусмотрены Законом об отпусках. профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за . Все новости.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2)

Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей? Согласно ст. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей. Длительность отпуска зависит от количества оснований для его предоставления. Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет. Или одинокая мать воспитывает ребенка без отца. Или женщина воспитывает ребенка-инвалида.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков. О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале. Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях.

В июне года она подала заявление с просьбой предоставить ей допотпуск на детей.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Минимальная продолжительность таких отпусков в основном предусматривается нормативными актами, но с оговоркой, что работодатель может устанавливать и большую продолжительность локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Каким категориям работников полагается дополнительный отпуск? Как различается продолжительность такого отдыха в зависимости от основания для его предоставления? Как рассчитываются дополнительные отпуска? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье. Согласно ст.

О дополнительных отпусках медицинским работникам

Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда части вторая и третья ст. В соответствии с частью первой ст. До возникновения у работодателя обязанности провести специальную оценку условий труда для установления работникам гарантий и компенсаций, в том числе дополнительных отпусков, используются результаты проведенной до 1 января года аттестации рабочих мест по условиям труда ст. Если в соответствии с новой редакцией ст. Согласно части третьей ст. С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления.

Кто имеет право на дополнительный отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска в году – 3 дня. Он может быть увеличен по.

Порядок исчисления отпуска

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: А. По условиям труда за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу, связанную с особым характером работы; за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; за работу в режиме ненормированного рабочего дня за работу за границей в загранучреждениях представительствах Российской Федерации; Б. Общий порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска Важно! Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно.

Дополнительный отпуск

Актуально на: 25 января г. Дополнительный отпуск Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. Общие правила предоставления отпуска На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст.

График отпусков: отражаем дополнительный отпуск образец Актуально на 6 декабря Как отражается дополнительный отпуск в графике отпусков?

О дополнительных отпусках медицинским работникам

Согласно Трудовому кодексу дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям работников: 1. Занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. В силу ст. Условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от Продолжительность отпуска зависит от результатов аттестации рабочих мест и по общему правилу не может быть менее семи календарных дней. Большая продолжительность отпуска может предусматриваться, если это зафиксировано в коллективном договоре или локальном акте организации ч.

Сотрудник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда 4 декабря Вопрос: Сотрудник имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. Если сотрудник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то, предоставляя его, обязательно ли суммировать основной и дополнительный отпуска? Подлежат ли дополнительные отпуска отражению в графике отпусков работодателя Ответ: Согласно ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Добрий деь. Можливо буде вигідніше законно утилізувати авто? Наразі розглядають питання оподаткування всіх авто старше 5 років,там теж значні суми.

  2. Родион

    Да, Тарас, тема интересна, пишите! Спасибо!

  3. sonabsi75

    Абсолютно сырой закон! В наших реалиях Он бессмысленный. Это дискриминация мужчин как минимум!

  4. Розина

    Я за 1000 км вижу как горят ватные очка кацапские 😁😁👌в двух местах напомнил козломордым за это .плюс что у фашистов работать западло , дидывоевали бла бла.😁забанили

  5. quicliclyou

    Это (ммм)вернулась аес(ммм ихние услуги в польше снять с учета 450 а нас 2000000 посчетайте скока денег они зарабатывают

  6. Викторина

    А ссылка на законодательство есть?

  7. Ипат

    Государство для бандитов

  8. Феофан

    Процедура надання громадянства Президентом може зайняти тривалий час, оскільки не застосовуються положення Адміністративно-процесуального кодексу, справа може бути вирішена на підставі доказів, поданих заявником, але не повинна розглядатися негайно, як у випадку процедури визнання громадянином Польщі. Претендуючи на отримання громадянства необхідно обґрунтувати свою заяву і представити вагому причину, на підставі якої польське громадянство має бути надано.

  9. Муза

    Ладно, с деньгами можно перейти на крипту.

  10. limilava

    Спасибо,полностью согласен с вами!

  11. Ульяна

    Что?как не сесть в ТЮРЬМУ за ПЬЯНУЮ езду?серьезно?выпил+сел за руль=преступник и должен отвечать!

  12. Влада

    Отписка!название не соответствует

  13. kathesriru

    Да нет народ можно садиться к ментам в машину если вы замерзли НО :

  14. Глафира

    Очень грандиозно: поднять тему и отказаться отвечать на вопросы по ней!

  15. malaral

    Которой владеет еврей сионист и сатанист Ротшыльд . и именно от туда идут все указания. Из за етого наша жизнь все хуже и хуже с каждым годом не зависимо от того кто у власти