+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Тк рф статья 40

Статья 5 определяет иерархию трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Первый уровень законодательного регулирования правоотношений в сфере труда - ТК РФ; второй уровень - иные федеральные законы; третий - Указы Президента Российской Федерации; четвертый - постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; пятый - конституции уставы , законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации; шестой - акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Документ, относящийся к более низкому уровню нормативного регулирования трудовых отношений, не должен противоречить документам более высокого уровня. Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ. Статья 6.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КОНСТИТУЦИЯ РФ, статья 40, пункт 1,2,3, Каждый имеет право на жилище

Статья 40 трудовой кодекс

Цель: - научиться грамотно заключать коллективный договор, наполнять его конкретным содержанием, учитывающим социальную защищенность работников; - способствовать росту правового самосознания, информированности членов Профсоюза в вопросах регулирования социально-трудовых отношений.

Формы работы: 1. Краткие пояснения руководителя кружка о нормативно-правовой базе для заключения коллективного договора.

Вопросно—ответная форма работы о грамотности заключения коллективного договора. Подведение итогов занятия. Краткие пояснения руководителя кружка о нормативно-правовой базе для заключения коллективного договора Руководитель кружка дает краткие пояснения по теме занятия.

Вопросно—ответная форма работы о грамотности заключения коллективного договора 1. Что представляет собой коллективный договор? Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, так определяет правовой статус коллективного договора статья 40 ТК РФ.

Какими нормативными документами следует руководствоваться при заключении коллективного договора? Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи Кодекс об административных правонарушениях. Территориальное Соглашение. Каков срок действия коллективного договора? С вступлением в силу нового Трудового кодекса РФ правовые нормы, регулирующие действие колдоговора, претерпели изменения.

В действующем законодательстве отсутствует минимальный срок, на который заключается колдоговор. Максимальный срок, на который можно заключить этот правовой акт, три года.

Колдоговор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, установленного коллективным договором. На какой срок можно продлить действие коллективного договора? В статье 43 ТК РФ определено, что стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет, минимальный срок его продления не ограничен.

Несёт ли ответственность работодатель в случае отказа заключить колдоговор? Ответственность работодателя за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушения установленного срока их заключения определена статьёй 5.

Кроме того, статья 5. Кто может представлять интересы работников? Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении колдоговора, а также при реализации права на участие в управлении организацией представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками ст.

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов представительства интересов работников. Каким правом обладает первичная профсоюзная организация, которая объединяет в своих рядах более половины работников?

Такая организация обладает исключительным правом на представительство интересов работников при проведении коллективных переговоров, заключение и изменение колдоговора, осуществление контроля за его реализацией. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган профорганизации представлять их интересы, подав соответствующее заявление ст.

По письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, работодатель ежегодно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях, которые установлены коллективным договором ст. Кто представляет интересы работников, если профсоюзная организация объединяет менее половины работников?

В этом случае проводится общее собрание конференция работников, на котором они поручают представление своих интересов профсоюзной организации или иному представителю ст.

Поскольку одно из основных правил профсоюзов — это право на ведение переговоров, даже самая малочисленная профсоюзная организация не может быть исключена из переговорного процесса. Она имеет право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы в случае их создания, настаивать, чтобы доля участия профсоюзных представителей в этих органах была не меньше, чем отношение численности членов Профсоюза ко всем работникам организации.

Кто выступает в качестве представителя работодателя? Прежде всего, следует напомнить, что в соответствии со ст. Представителем работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора является руководитель образовательного учреждения или уполномоченные им лица, в соответствии с ТК РФ, законами, нормативными актами, учредительными документами и локальными актами ст.

Руководитель учреждения вправе издать приказ или распоряжение, в котором он полностью или частично делегирует свои полномочия по ведению переговоров, заключению колдоговора другим лицам.

Если такие полномочия не будут оформлены, заседания комиссии могут превратиться в пустые дискуссии с людьми, не имеющими права принятия решений, а любые договоренности, достигнутые на таких заседаниях, не могут иметь силы.

Можно ли вносить изменения и дополнения в коллективный договор? Изменения и дополнения в коллективный договор теперь производятся в том же порядке, какой установлен Трудовым кодексом РФ для его заключения.

Какие мероприятия следует включать в коллективный договор? Работодатель и работники самостоятельно определяют содержание коллективного договора. Подсказкой, какие вопросы включать в обязательства работников и работодателя может быть ст. Какие условия должны быть обязательно соблюдены при заключении коллективного договора?

Должны быть обязательно соблюдены общие принципы коллективно-догоговорного регулирования: условия колдоговора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, признаются недействительными; колдоговор образовательного учреждения не должен ухудшать положение работников по сравнению с тем, что определено в Генеральном, Отраслевом, региональном тарифных соглашениях, которые распространяются на данное учреждение; условия колдоговоров, заключённых в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются.

Должен ли колдоговор после его подписания проходить регистрацию? Завершающей стадией переговоров является подписание колдоговора и его регистрация. Рекомендуется колдоговор обсудить в коллективе, возможно это сделать на общем собрании. После чего комиссия дорабатывает проект колдоговора с учётом поступивших предложений.

Со стороны работодателя колдоговор подписывает руководитель образовательного учреждения, от имени работников — председатель профсоюзной организации. После подписания работодатель обязан в семидневный срок направить коллективный договор для уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду по месту нахождения учреждения.

Зачем надо регистрировать колдоговор, ведь регистрация по закону уведомительная? Да, это так. Регистрация называется уведомительной. Государственный орган по труду не может отказать сторонам в регистрации договора, даже если в нём найдены ошибки.

Он лишь вправе указать на них и порекомендовать убрать их. Регистрация важна потому, что она придаёт колдоговору статус правового акта, что важно в интересах коллектива. Подведение итогов занятия Заключительное слово руководителя кружка.

Заключить договор — сделать лишь полдела. Главное — добиваться его максимальной реализации. Поэтому очень важен контроль за ходом выполнения намеченного. В практике работы используется такая форма, как отчёт перед работниками на собрании коллектива один раз в год или полугодие , где каждая сторона выступает с информацией о проделанной работе.

Выводы по теме: Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, а также смены руководителя учреждения.

Он действует до момента истечения своего срока. Положения коллективного договора ни в коем случае не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормативными правовыми актами более высокого порядка.

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Выплата доплат, надбавок, премий, материальной помощи в соответствии с коллективным договором производится на основании приказа руководителя. При этом обязательно учитывается мнение профкома.

Выплаты доплаты, надбавки, премии, материальная помощь и т. Именно в коллективном договоре закрепляются порядок, условия, размеры этих выплат, а также определяются категории работников, которые их могут получать. Материал подготовлен Валентиной Зелениной, заведующей отделом труда и заработной платы Воронежского обкома Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Ссылки по теме.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ 2015)

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. Трудовой кодекс ст 40 ТК РФ При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса. Коллективные договоры и соглашения Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации.

1 ст. 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника См. пункты 16,18,19,40 ППВС РФ от No 2 (вред. от ) «О.

Споры, связанные с исполнением коллективного договора

Данное в комментируемой статье определение коллективного договора соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности Рекомендации МОТ N 91 "О коллективных договорах" Коллективный договор является нормативным соглашением, то есть актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. В определении, данном в ч. Основная его задача - регулирование социально-трудовых отношений. Под социально-трудовыми отношениями в контексте рассматриваемой нормы понимаются общественные отношения, входящие в предмет трудового права ст. Наряду с нормативными положениями коллективный договор содержит обязательственную часть - конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда см. Коллективный договор заключается работодателем - организацией либо индивидуальным предпринимателем. Работодатели - физические лица, не являющиеся предпринимателями, коллективных договоров не заключают. Трудовой кодекс закрепляет модель единого коллективного договора: в организации у индивидуального предпринимателя независимо от количества представительных органов профсоюзов и профсоюзных организаций заключается один коллективный договор, распространяющий свое действие на всех работников данного работодателя. Такой подход полностью соответствует международным стандартам в сфере социального партнерства и позволяет обеспечить равные условия труда всем трудящимся в организации независимо от членства в профсоюзах и других обстоятельств, связанных с представительством интересов работников.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор Новая редакция Ст. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Статья

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор (действующая редакция)

Распечатать Статья Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса. Комментарий к Ст. Правовые акты социального партнерства в российском законодательстве подразделяются на два вида в зависимости от сферы их действия. Коллективный договор действует в рамках одной организации работодателя , соглашение - в отношении нескольких работодателей. Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права см.

У нас вы найдете «Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)» только в самой " ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от N Статья

Трудовой кодекс РФ (действующая редакция, с изменениями, вступившими в силу с 23 июля 2013 года)

Ничто не обходится нам так дешево и не ценится так дорого, как вовремя оказанная юридическая помощь Главная Услуги адвоката Адвокатская практика Полезное Советы Публикации Вопрос адвокату Контакты Трудовой кодекс РФ действующая редакция, с изменениями, вступившими в силу с 23 июля года Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя Трудовой кодекс РФ, законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые правоотношения между работником и работодателем. На сегодняшний день, ТК РФ является довольно эффективным инструментом, позволяющим защитить права и законные интересы как работника так и работодателя. Тем не менее, нормы действующего кодекса в большей степени направлены на защиту трудовых прав прежде всего работника.

Глава 6. Коллективные переговоры Статья Ведение коллективных переговоров Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Федерального закона от

Статья

Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Комментируемая статья Кодекса исключает основания для возникновения дискуссии о том. Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства.

В этой связи надзор за соблюдением трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры. Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом. Для органов прокуратуры, контроля надзора , правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. I Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эраст

    Я недосмостер еще видос, но уже пишу. Тарас, сейчас это очень важное дело чем ты занимаешься, этим умникам порой очень полезно послушать адвоката, а то законов они не знают, а х^уле, им же они не писаны! Желаю добиться тебе желаемого результата

  2. Фаина

    Короче я понял одно,выброшу я свою карту, кто ни будь деньги вернет мне ,скажем рублей 500 превратят их в доход ,высчитают затем скажут они не зарекламированы оштрафуют после назначат пени и после всего я должен куда то бежать доказывать а затем бегать по судам ! Молодцы здорово придумали.гудбай карта!

  3. togeber

    Может ли кто докопаться до этого и как себя обезопасить.

  4. traduneveh

    Лично у нас етим занимается прокуратура.

  5. jarrooge

    Законы только под баб. И нигде нету закона,что мужик тоже человек!