+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Положение об отделе по работе с персоналом

Положение об Управлении по работе с персоналом и социальным вопросам Источник: Свергун О. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. Цель деятельности Управления по работе с персоналом и социальным вопросам состоит в обеспечении потребности компании в персонале требуемого состава и квалификации и поддержании необходимой работоспособности персонала с минимальными затратами. Деятельность Управления осуществляется в соответствии с политикой управления персоналом и политикой в области социального развития регионов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности начальника в работе с персоналом - Борисюк Ю.А.

Отдел по работе с персоналом и внутренней безопасности

Отдел кадров создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации. Отдел кадров непосредственно подчиняется руководителю организации заместителю руководителя организации по кадрам, иному заместителю руководителя организации руководителю управления согласно утвержденной организационной структуре управления организацией.

Отдел кадров возглавляется начальником отдела кадров менеджером по персоналу , который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению заместителя руководителя организации по кадрам иного заместителя руководителя организации, руководителя управления.

Начальник отдела кадров менеджер по персоналу осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела и контролирует работу всех входящих в состав отдела кадров структурных подразделений и работников. На должность начальника отдела кадров менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в области управления персоналом кадрами , в т.

Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника отдела кадров устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с начальником отдела и утверждается руководителем организации.

Отдел кадров в своей деятельности руководствуется: - нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами по управлению персоналом; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - Уставом организации; - приказами, распоряжениями руководителя организации непосредственного руководителя ; - настоящим положением.

Изменения структуры и штата отдела кадров разрабатываются начальником отдела кадров менеджером по персоналу исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с непосредственным руководителем, а также с отделом организации и оплаты труда, юридическим отделом по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом руководителя организации.

В состав отдела кадров входят следующие структурные подразделения: бюро сектор, группа приема увольнения; по работе с руководителями и специалистами, рабочими кадрами; укрепления дисциплины; подготовки и продвижения персонала; технического обучения; работы с молодежью; табельного учета; социального развития; по работе с инвалидами; изучения и оценки кадров и т.

Обязанности между структурными подразделениями, входящими в состав отдела кадров, распределяются начальником отдела кадров менеджером по персоналу на основе настоящего положения положений о структурных подразделениях.

Распределение обязанностей между работниками структурных подразделений, входящих в состав отдела кадров, производится руководителями этих структурных подразделений заместителем начальника отдела кадров согласно должностным инструкциям.

Положения о структурных подразделениях, входящих в состав отдела кадров, утверждаются начальником отдела кадров менеджером по персоналу. Отдел кадров имеет круглую печать с обозначением своего наименования. Основные задачи Основными задачами отдела кадров являются: 2.

Разработка кадровой политики и кадровой стратегии организации. Прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.

Обеспечение организации необходимыми кадрами руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации. Формирование стабильно работающего коллектива. Создание условий для высокопродуктивного труда работникам организации.

Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Обеспечение учета кадров. Обеспечение прав, льгот и гарантий работникам организации. Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и трудовой дисциплины в подразделениях организации. Функции В соответствии с основными задачами на отдел кадров возлагаются следующие функции: 3.

Разработка общих принципов кадровой политики. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Комплектование организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с изменяющимися внешними и внутренними условиями ее деятельности.

Содействие успешной адаптации новых работников в коллективе. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников в процессе их трудовой деятельности с целью всестороннего раскрытия их трудового потенциала. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов работы с ним, разработка схем замещения должностей, информирование работников организации об имеющихся вакансиях.

Участие в разработке комплексной оценки работников и результатов их деятельности. Организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.

Подбор, отбор и расстановка кадров совместно с руководителями заинтересованных структурных подразделений на основе оценки их профессиональных, деловых и личностных качеств. Внесение предложений о назначении работников на соответствующие должности, оформление приказов о приеме на работу и назначении на должность и других необходимых для этого документов.

Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учреждении образования специальностью или профессией, совместно с руководителями структурных подразделений организации обеспечение проведения их стажировки и работы по адаптации к их основной деятельности.

Разработка предложений о приеме на работу на конкурсной основе в установленном порядке, подготовка и организация работы конкурсной комиссии.

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и соответствующими организационно-распорядительными документами положениями, инструкциями, приказами руководителя организации.

Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих. Участие в разработке мотивационной системы эффективного стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом.

Содействие проведению мероприятий воспитательного характера по поддержке лучших традиций коллектива. Установление прямых связей с учреждениями образования, службами занятости, организациями аналогичного профиля.

Визирование проектов документов, касающихся кадровых вопросов. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

Выдача справок о трудовой деятельности работников и по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров. Прием, заполнение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

Подготовка документов для осуществления индивидуального персонифицированного учета, а также документов, необходимых для назначения пенсий, пособий работникам организации и их семьям; представление этих документов в органы социального обеспечения.

Организация эффективной системы персонального и воинского учета, обработка поступающей кадровой информации, в т.

Оформление кадровых документов в установленные сроки и обеспечение их сохранности. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Изучение движения и причин текучести кадров, их анализ, разработка предложений мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени; контроль за их выполнением. Табельный учет. Составление графиков отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденным графиком, учет их соблюдения.

Оформление и учет командировок. Внедрение современных методов управления кадрами с использованием прогрессивных информационных технологий. Прием работников организации, рассмотрение жалоб работников по вопросам приема, перемещения, увольнения, нарушения трудовой дисциплины.

Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Проведение систематического анализа кадровой работы в организации, разработка предложений по ее улучшению.

Права 4. Отдел кадров в пределах своей компетенции имеет право: 4. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями и сторонними организациями по вопросам подбора персонала, кадровым вопросам, вопросам организации управления персоналом.

Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение предоставления работникам установленных льгот и гарантий в соответствии с трудовым законодательством.

Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию отдела, и требовать их исполнения в пределах функций, предусмотренных данным положением.

Требовать и получать от других структурных подразделений организации необходимую информацию и документы по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Контролировать соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины. Вести переписку по вопросам, относящимся к компетенции отдела, а также по другим вопросам, не требующим согласования с руководителем организации.

Участвовать в разработке организационной структуры и штатной численности организации. Оказывать методические и консультационные услуги работникам организации по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров.

Требовать от вновь поступающих на работу представления необходимых документов и проверять их достоверность. Делать запросы по уточнению анкетных данных и других сведений о работниках, вновь поступающих на работу в организацию, с последнего места работы, учебы. Проводить совещания по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся деятельности отдела кадров. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации структурного подразделения, отдельных работников , выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

Привлекать специалистов структурных подразделений организации к выполнению возложенных на него обязанностей в случаях, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, в противном случае - с разрешения руководителя организации.

Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников отдела кадров, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и соблюдении прав. Связи Отдел кадров осуществляет взаимодействие со следующими структурными подразделениями организации: - со всеми структурными подразделениями: получает: заявки на прием руководителей, специалистов, других служащих и рабочих; предложения представления, решения о поощрениях или наказаниях работников; характеристики на работников, представляемых к поощрению, наказанию, проходящих аттестацию; проекты графиков отпусков; объяснительные записки от нарушителей трудовой дисциплины; предложения о внесении изменений в инструктивно-методические, нормативные документы, относящиеся к компетенции отдела кадров положения, инструкции, трудовые договоры, приказы и т.

Начальник отдела кадров менеджер по персоналу несет ответственность за: - неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности; - неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав; - некачественное исполнение обязанностей подчиненными ему работниками; - низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников; - причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством.

Ответственность других работников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями. Начальник отдела кадров.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ ПСП -16

Настоящее положение регулирует повседневную деятельность отдела кадров КГОБУСПО медицинский в соответствии с учредительными документами далее - учреждение и устанавливает: Организационно-правовой статус отдела Перечень функций и задач отдела в области организации кадровой работы Полномочия отдела, а также порядок его взаимодействия с другими структурными подразделениями должностными лицами учреждения по вопросам кадровой работы Ответственность отдела за ненадлежащую организацию кадровой работы Отдел кадров - структурное подразделение учреждения, предназначенное для реализации его кадровой политики и вытекающих из ее содержания задач кадровой работы. Для обеспечения повседневной деятельности отдел имеет печать с обозначением своего полного и сокращенного наименования и указанием на принадлежность к учреждению на правах одного из его структурных подразделений , а также штампы и бланки установленного учреждением вида Целью деятельности отдела кадров является обеспечение полного и своевременного удовлетворения текущих и перспективных потребностей учреждения в кадровых ресурсах посредством его комплектования необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации Непосредственное руководство отдела кадров осуществляет начальник отдела кадров, являющийся прямым начальником всех сотрудников отдела. Начальник отдела кадров подчиняется директору колледжа, назначается на должность и освобождается от должности приказом директора колледжа В своей повседневной деятельности отдела кадров руководствуется: Законодательными и нормативно-правовыми актами органов государственной власти Организационно-распорядительными актами территориальных и отраслевых ведомственных органов управления, по отношению к которым учреждение занимает подчиненное положение Уставом и локальными нормативными актами учреждения Организационно-методическими, нормативно-техническими документами по вопросам организации кадровой работы и настоящим положением Деятельность отделов, групп и иных самостоятельных участков в составе отдела кадров регулируется, помимо перечисленного в п. Нормы и правила, содержащиеся в настоящем положении, являются обязательными для исполнения всеми структурными подразделениями отдела кадров и ее сотрудниками. Структура и штатная численность отдела кадров утверждается директором колледжа Непосредственное руководство и организацию работы отдела кадров осуществляет начальник отдела кадров, который вправе принимать следую щ ие организационные реш ения: Наделение сотрудников отдела кадров дополнительными функциями, целями, задачами и полномочиями Издание от своего имени распоряжений как в устной, так и письменной форме , обязательных для исполнения всеми сотрудниками отдела кадров, если они не противоречат нормативным документам КГОБУСПО медицинский Представление на премирование сотрудников отдела кадров в соответствии с действующ ими приказами и положениями П ланирование кадровой деятельности и организация текущей работы отдела кадров Принятие иных решений, предусмотренных настоящим Положением, инструкциями отдела кадров и нормативной документацией по КГОБУСПО медицинский приказы, положения, инструкции и процедуры. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о персонале, Положения об отделах, должностные инструкции, Положение об оплате труда, Положение об аттестации персонала и др.

ПОЛОЖЕНИЕ. ОБ ОТДЕЛЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ ТЕЛЕФОНОЙ СЕТИ. АСТРАХАНСКОГО Консультации персонала по вопросам работы телефонной сети.

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров ГБОУ Школа 1125

Волкова и др. ОК является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется заместителю директора по кадрам. Задачи Организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования кадров, участие в формировании стабильного коллектива, создание кадрового резерва и работа с ним; организация системы учета кадров, анализ текучести кадров. Обращаем внимание на отсутствие в задачах какой бы то ни было работы с руководителями, а также ограниченность состава элементов и направлений кадровой политики. Структура 3. Структуру и штаты отдела утверждает заместитель директора предприятия по кадрам в соответствии с составом аппарата управления и нормативами численности специалистов и с учетом объемов работы, особенностей производства. В состав отдела входят подразделения секторы, бюро, группы приема, увольнения, учета, по работе с рабочими и служащими, руководящими работниками и специалистами. Функции 4. Разработка текущих и перспективных планов комплектования кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с переменами вне и внутри предприятия. Анализ состава, деловых качеств специалистов предприятия с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя предприятия, создания соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и квалификационного уровня.

Отдел развития и мотивации персонала

Отдел кадров создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации. Отдел кадров непосредственно подчиняется руководителю организации заместителю руководителя организации по кадрам, иному заместителю руководителя организации руководителю управления согласно утвержденной организационной структуре управления организацией. Отдел кадров возглавляется начальником отдела кадров менеджером по персоналу , который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению заместителя руководителя организации по кадрам иного заместителя руководителя организации, руководителя управления. Начальник отдела кадров менеджер по персоналу осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела и контролирует работу всех входящих в состав отдела кадров структурных подразделений и работников.

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением фирмы и подчиняется директору.

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Управления правового, кадрового и документационного обеспечения

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации. Отдел кадров формируется приказом директора организации. Отдел кадров ликвидируется приказом директора организации. Отдел кадров возглавляет начальник отдела, который назначается директором организации и подчиняется непосредственно директору организации. Сотрудники отдела кадров принимаются на работу и переводятся на должности внутри отдела директором организации по представлению начальника отдела кадров. На время отсутствия сотрудников отдела командировка, болезнь, отпуск и т.

ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Положения о подразделениях отдела кадров бюро, секторах, группах, пр. Подбор, расстановка и воспитание кадров. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. Организация и проведение всех видов подготовки и повышения квалификации кадров. Учет кадров. Обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия. Функции 1.

Работа по теме: Otchet_po_praktike. Отдел управления персоналом является структурным подразделением Филиала АО «РЖД». начальника депо, а также положением об отделе управления персоналом.

Общие положения 1. Цель и задачи 2. Цель отдела кадров - обеспечение эффективного функционирования системы кадрового администрирования для достижения целей Университета Задачи: - обеспечение реализации кадровой политики Университета; - ведение кадрового администрирования в соответствии с трудовым законодательством и стратегией развития университета. Функции: Документационное обеспечение работы с персоналом: ведение кадрового делопроизводства организационной, распорядительной документации, документов по учету и движению кадров , администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров.

В целях разработки, внедрении и контроля исполнения кадровой политики и стратегии организации: 4. Определение и написание оргструктуры предприятия в соответствии с задачами развития. Создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность предприятия Правила, внутреннего трудового распорядка, Положения об отделах, Должностные инструкции и пр. Контроль соблюдения положений нормативной документации. Своевременная коррекция отдельных положений нормативной документации в соответствии с изменениями, происходящими в деятельности предприятия.

Сотрудники отдела по правовому обеспечению: решают правовые вопросы, связанные с трудовыми отношениями; согласуют распорядительные документы, связанные с управлением кадрами; решают правовые вопросы в работе хозяйственного характера; проводят консультации, освещают юридические вопросы.

Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно заведующему лабораторией. На время отсутствия начальника отдела кадров его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование, стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет. Начальник отдела кадров должен знать: - трудовое законодательство, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения; - структуру компании, ее кадровую политику и стратегию развития; - порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - состояние рынка труда; - системы и методы оценки персонала; - кадровое делопроизводство; - основы психологии и социологии труда. Начальник отдела кадров руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом организации, Положением об отделе кадров, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; 2.

В разделе "Общие положения" закрепляется подчиненность отдела конкретному должностному лицу руководства учреждения. Раздел "Задачи" должен содержать четко сформулированные направления деятельности отдела кадров, важнейшими из которых являются организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию рабочих и специалистов; формирование стабильно работающего коллектива; создание кадрового резерва; организация системы учета кадров. В разделе "Структура" следует указать порядок разработки и утверждения структуры отдела, его численный состав, конкретные направления работы и закрепленные за ними подразделения отдела.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Как СНЯТЬ Президента , который не Думает про Свой НАРОД !

  2. Михей

    И, как говорит Навальный. классно ! )))

  3. Мстислав

    Вопрос: Когда НЕ НУЖНО решать вопросы с сотрудниками ГИБДД на месте?

  4. Серафима

    Хотів би зауважити, Тарасе, що чинний Закон України Про правовий режим воєнного стану не передбачає можливості самостійного продовження Президентом строку воєнного стану (однак скасувати такий достроково він може). Тобто, якщо 26 грудня раптом Пєця захоче його продовжити, то має бути по новій витримана вся процедура рішення РНБО, видання НОВОГО указу Президента та затвердження його Верховною Радою. Звичайно, не думаю, що так станеться при всій нелюбові до Пєці, дурнем його вважати не варто.

  5. Боян

    Двойное гражданство нужно сделать, и ездить на авто)

  6. Евдокия

    Доброго времени. Сегодня пытался получить полис осаго без дополнительных услуг. Нечего не вышло. Как мне объяснили что , мы только агенты, мы не можем вам дать официальный отказ так как у нас нет на это полномочий. А устно мне отказали в услуге страхования без дополнительных услуг.