+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Особенности государственной службы что это такое

Статья 7. Сфера действия настоящего Закона 1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, которые в установленном законодательством порядке занимают государственные должности в: 1. Палате представителей и Совете Республики Национального собрания Республики Беларусь и их секретариатах; 1. Правительстве Республики Беларусь и его Аппарате; 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие государственной службы (лекция)

Глава 1. Понятие и виды государственной службы

Внутри групп административных должностей могут образовываться категории, которые устанавливаются реестром должностей. Статья Квалификационные требования 1. В квалификационные требования к административным служащим включаются требования: 1 к стажу и опыту работы по специальности и соответствующим профессиональным навыкам; 2 к уровню и профилю образования с учетом категории и группы административных должностей; 3 к владению государственным языком в объеме, необходимом для осуществления деятельности служащего в предусмотренных законодательством случаях.

В стаж государственной и муниципальной службы входит время трудовой деятельности на государственных и муниципальных должностях, в том числе срочной службы в Вооруженных Силах СССР и Кыргызской Республики, работы в аппаратах партийных, комсомольских и государственных органов бывшего СССР, а также трудовой деятельности по замещению временно отсутствующего служащего.

Для административных должностей устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню образования: 1 младшие должности - высшее образование для государственных гражданских служащих, высшее либо среднее профессиональное образование для муниципальных служащих; 2 старшие, главные и высшие должности - высшее образование.

Руководители государственных органов и органов местного самоуправления по согласованию с уполномоченным государственным органом утверждают квалификационные требования по каждой административной должности на основе типовых квалификационных требований, утверждаемых Правительством.

Классные чины 1. Классный чин - это специальное звание, присваиваемое персонально каждому служащему, занимающему административную должность.

Классные чины соответствуют группам и категориям реестра административных должностей. Классные чины присваиваются по результатам оценки деятельности, за исключением случаев, предусмотренных частями статьи 16 настоящего Закона.

Государственным гражданским служащим могут быть присвоены следующие классные чины: 1 младший инспектор государственной гражданской службы; 2 инспектор государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса; 3 советник государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса; 4 государственный советник государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса.

Муниципальным служащим могут быть присвоены следующие классные чины: 1 младший инспектор муниципальной службы; 2 инспектор муниципальной службы 1, 2 и 3 класса; 3 советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса; 4 муниципальный советник муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

Порядок присвоения, лишения и понижения в классном чине 1. Классные чины младшего инспектора государственной гражданской службы, младшего инспектора муниципальной службы присваиваются служащим, занимающим младшие должности.

Классные чины инспектора государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса, инспектора муниципальной службы 1, 2 и 3 класса присваиваются служащим, занимающим старшие должности.

Классные чины советника государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса, советника муниципальной службы 1, 2 и 3 класса присваиваются служащим, занимающим главные должности. Классные чины государственного советника государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса, муниципального советника муниципальной службы 1, 2 и 3 класса присваиваются служащим, занимающим высшие должности.

Присвоение, лишение, понижение классных чинов младшего инспектора государственной гражданской службы, инспектора государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса, советника государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса производится руководителем государственного органа по представлению статс-секретаря.

Присвоение, лишение, понижение классных чинов младшего инспектора муниципальной службы, инспектора муниципальной службы 1, 2 и 3 класса производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Присвоение, лишение, понижение классных чинов советника муниципальной службы 1, 2 и 3 класса производится руководителем уполномоченного государственного органа по представлению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Присвоение, лишение, понижение классного чина государственного советника государственной гражданской службы 1, 2 и 3 класса производится Президентом по представлению руководителя соответствующего государственного органа.

Присвоение, лишение, понижение классного чина муниципального советника муниципальной службы 1, 2 и 3 класса производится Президентом по представлению руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Присвоенный классный чин указывается в служебном удостоверении. Служащему, имеющему классный чин, присваиваемый муниципальным служащим, после назначения на государственную должность присваивается классный чин государственной гражданской службы, соответствующий классному чину муниципальной службы по предыдущей должности, без проведения оценки.

Служащему, имеющему классный чин, присваиваемый государственным гражданским служащим, после назначения на муниципальную должность присваивается классный чин муниципальной службы, соответствующий классному чину государственной службы по предыдущей должности, без проведения оценки. Лицам, назначаемым в особом порядке Президентом, Торага Жогорку Кенеша, Премьер-министром, председателем Верховного суда и председателем Конституционной палаты Верховного суда Кыргызской Республики далее - Конституционной палаты Верховного суда , классные чины и специальные классные чины присваиваются без проведения оценки.

Служащим, имеющим воинские или специальные звания, специальные классные чины, дипломатические ранги, присваивается классный чин, соответствующий этому воинскому или специальному званию, специальному классному чину, дипломатическому рангу, без проведения оценки.

Порядок присвоения, понижения и лишения классных чинов административным служащим определяется Президентом. Карьерное планирование 1. Государственный орган и орган местного самоуправления разрабатывают комплекс мер, направленных на карьерный рост служащих.

Процесс карьерного планирования служащих в государственных органах обеспечивает статс-секретарь, а служащих в органах местного самоуправления, соответственно, руководитель аппарата или ответственный секретарь органа местного самоуправления.

Организация карьерного планирования обеспечивается функционированием резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы, соблюдением процедуры проведения конкурсного отбора, системы ротации, повышения потенциала служащего, оценки деятельности служащего, материальной и нематериальной мотивации служащего.

Резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы 1. Резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы далее - резерв кадров - это группа кандидатов на замещение административных должностей. Резерв кадров состоит из национального и внутреннего резерва.

Национальный резерв кадров состоит из кандидатов на главные и высшие административные должности. Национальный резерв кадров формируется уполномоченным государственным органом посредством проведения конкурсов среди следующих кандидатов: 1 служащих, претендующих на служебное продвижение; 2 служащих по представлению руководителя государственного органа, органа местного самоуправления по результатам оценки; 3 других граждан Кыргызской Республики, соответствующих квалификационным требованиям.

Национальный резерв кадров в том числе может использоваться при замещении должностей, назначение на которые осуществляется в особом внеконкурсном порядке согласно статье 24 настоящего Закона. Внутренний резерв кадров состоит из кандидатов на младшие, старшие и главные должности.

Внутренний резерв кадров состоит из: 1 служащих, занимающих административные должности в данном органе, рекомендованных по результатам оценки; 2 лиц, освобожденных от должности в связи с реорганизацией органа, сокращением штата, продолжительной нетрудоспособностью по состоянию здоровья; 3 служащих, а также других лиц, участвовавших в конкурсе на замещение вакантной должности, показавших высокие результаты, но не рекомендованных к назначению; 4 лиц, освобождаемых со службы в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Внутренний резерв кадров формируется руководителем государственного органа, органа местного самоуправления соответственно. Порядок формирования и функционирования внутреннего и национального резервов кадров определяется Правительством.

Правовое положение государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Статья Требования, предъявляемые к государственным гражданским служащим и муниципальным служащим 1. Служащий должен соответствовать следующим требованиям: 1 являться гражданином Кыргызской Республики; 2 быть не моложе 21 года - для государственной гражданской службы; 3 быть не моложе 18 лет - для муниципальной службы; 4 соответствовать квалификационным требованиям, установленным для данной должности законодательством и соответствующим государственным органом, органом местного самоуправления, осуществляющим прием на службу.

На государственную службу в органы внутренних дел, по борьбе с экономическими преступлениями, уголовно-исполнительной системы, таможенной службы, не допускаются граждане мужского пола, не прошедшие: - военную службу в рядах Вооруженных Сил и других воинских формирований Кыргызской Республики; или - военную подготовку по программе офицеров запаса; или - альтернативную вневойсковую службу по основаниям, вытекающим из семейного положения.

На государственную службу в органы прокуратуры не допускаются граждане мужского пола, не прошедшие: - военную службу в рядах Вооруженных Сил и других воинских формирований Кыргызской Республики; или - военную подготовку по программе офицеров запаса; или - альтернативную вневойсковую службу по основаниям, вытекающим из семейного положения и состояния здоровья.

Служащим не может быть лицо: 1 признанное решением суда недееспособным либо которому обвинительным приговором суда запрещено осуществлять деятельность в качестве служащего или занимать определенные должности государственной и муниципальной службы; 2 имеющее судимость, не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке.

Права государственного гражданского служащего и муниципального служащего 1. Осуществление указанной деятельности не должно отражаться на количестве и качестве выполняемой работы по месту работы служащего; 20 на защиту от преследования со стороны руководителя; 21 владеть акциями, иными ценными бумагами долями участия, паями в уставных складочных капиталах организаций с передачей их в доверительное управление на время нахождения на службе.

Служащие имеют также и иные установленные законодательством права. Руководители государственных органов и органов местного самоуправления обязаны обеспечивать реализацию прав служащего, предусмотренных настоящим Законом.

Обязанности государственного гражданского служащего и муниципального служащего 1. Служащий может иметь иные обязанности в соответствии с законодательством. В случае получения поручения руководителя, противоречащего закону, служащий обязан руководствоваться положениями закона.

Ограничения, связанные с государственной гражданской службой и муниципальной службой 1. Установление факта несоблюдения предусмотренных настоящей статьей ограничений является основанием для применения к служащему мер дисциплинарной ответственности, вплоть до освобождения от занимаемой должности.

Служащий после прекращения службы в течение года не может: 1 в интересах третьих лиц обращаться по месту своей прежней работы по вопросам, которые входили в его компетенцию; 2 действовать от имени физического или юридического лица по делам, входившим в его ведение в период его нахождения на службе, что дало бы дополнительные преимущества этому физическому или юридическому лицу.

Служащий не может состоять в органах управления коммерческих организаций, за исключением случаев, предусмотренных законами. Служащий, имеющий гражданство другого государства, не может занимать руководящие должности в государственных органах и органах местного самоуправления.

Глава 5. Порядок прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы Статья Порядок поступления на государственную гражданскую службу и муниципальную службу 1. Поступление на государственную гражданскую службу и муниципальную службу осуществляется на конкурсной основе.

Конкурсы на замещение вакантной должности проводятся в порядке: 1 конкурса из числа лиц, состоящих во внутреннем и национальном резервах кадров; 2 открытого конкурса. В случае возникновения вакантной должности статс-секретарь руководитель аппарата, ответственный секретарь, служба управления персоналом уведомляет об этом уполномоченный государственный орган в письменной форме в течение 3 рабочих дней.

Конкурс на замещение вакантной должности должен обеспечить равный доступ граждан Кыргызской Республики к государственной гражданской службе и муниципальной службе. В первую очередь проводится конкурс среди лиц, числящихся во внутреннем и национальном резервах кадров.

Если конкурс не состоялся либо лицо, прошедшее по конкурсу, не было назначено на должность, то объявляется открытый конкурс. При проведении открытого конкурса назначение на вакантную должность по другим основаниям не допускается.

Открытый конкурс объявляется при наличии вакантной должности путем размещения информации о проведении конкурса в газете и на веб-сайте уполномоченного государственного органа либо других официальных средствах массовой информации, а также на веб-сайте государственного органа или органа местного самоуправления.

Информация о проведении открытого конкурса на замещение вакантной должности должна содержать следующие сведения: 1 наименование и юридический адрес государственного органа, органа местного самоуправления; 2 наименование вакантной должности; 3 квалификационные требования, предъявляемые к вакантной должности; 4 функциональные обязанности данной должности; 5 перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; 6 время и место приема документов.

Лица, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в открытом конкурсе не допускаются. При проведении конкурсов конкурсной комиссией производится видеозапись и аудиозапись собеседования.

При проведении конкурсов в отдаленных районах допускается проведение только аудиозаписи собеседования. По письменному заявлению участника конкурса в течение 3 дней ему выдается копия видеозаписи или аудиозаписи собеседования в части, касающейся его, или демонстрируется полная видеозапись или аудиозапись собеседования, в котором он участвовал.

Видеозапись и аудиозапись собеседований должны храниться в течение 3 лет. Результаты открытого конкурса сообщаются участникам непосредственно после его завершения. Статс-секретарь руководитель аппарата, ответственный секретарь не позднее 3 рабочих дней обязан внести руководителю государственного органа, органа местного самоуправления представление о назначении лица, успешно прошедшего по конкурсу на вакантную должность, и разместить информацию на веб-сайте государственного органа или органа местного самоуправления.

При проведении конкурса в территориальных подразделениях государственных органов и органов местного самоуправления срок внесения представления и размещения информации на веб-сайте составляет 7 рабочих дней.

Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления в течение 3 рабочих дней после получения представления издает приказ о назначении на должность лица, прошедшего по конкурсу.

Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления может отклонить представленную кандидатуру только в случае установления факта нарушения процедур конкурсного отбора. Допускается замещение вакантной должности в порядке ротации, определенном настоящим Законом.

При образовании вакантной должности руководитель государственного органа, органа местного самоуправления вправе назначить служащего по итогам оценки на следующую вышестоящую должность при условии соответствия квалификационным требованиям. Порядок проведения конкурса и процедуры служебного продвижения разрабатывается Советом и утверждается Правительством.

Порядок поступления на государственную гражданскую службу и муниципальную службу в особом внеконкурсном порядке 1. Для поступления на отдельные административные должности государственной гражданской службы и муниципальной службы устанавливается особый внеконкурсный порядок. Президент осуществляет назначение на должности: 1 заместителей руководителя Аппарата Президента; 2 консультантов, советников и помощников Президента; 3 руководителей структурных подразделений Аппарата Президента; 4 специальных, постоянных и полномочных представителей Президента в соответствующих государственных органах и международных организациях; 5 заместителей руководителей государственных органов, отнесенных к его номенклатуре Конституцией и иными нормативными правовыми актами; 6 заместителей руководителя государственного органа, в функции которого входит материально-техническое и иное обеспечение деятельности Президента и Правительства.

Торага Жогорку Кенеша осуществляет назначение на должности: 1 заместителей руководителя Аппарата Жогорку Кенеша; 2 консультантов, советников и помощников Торага Жогорку Кенеша; 3 руководителей, заместителей руководителей структурных подразделений Аппарата Жогорку Кенеша; 4 служащих государственного органа, к компетенции которого относится обеспечение деятельности Жогорку Кенеша, должности которых входят в номенклатуру Торага Жогорку Кенеша.

Премьер-министр осуществляет назначение на должности: 1 заместителей руководителя Аппарата Правительства; 2 консультантов, советников и помощников Премьер-министра и вице-премьер-министров; 3 руководителей, заместителей руководителей структурных подразделений Аппарата Правительства; 4 специальных, постоянных и полномочных представителей Правительства в соответствующих государственных органах и международных организациях; 5 заместителей руководителей государственных органов, руководителей подведомственных подразделений государственных органов, отнесенных к его номенклатуре конституционным Законом Кыргызской Республики "О Правительстве Кыргызской Республики" и иными нормативными правовыми актами.

Председатель Верховного суда в установленном специальным законом порядке осуществляет назначение на должности: 1 руководителя Аппарата Верховного суда; 2 руководителя уполномоченного государственного органа при Верховном суде, обеспечивающего деятельность местных судов; 3 руководителя образовательного центра судей при Верховном суде.

Председатель Конституционной палаты Верховного суда в установленном специальным законом порядке осуществляет назначение на должность руководителя Аппарата Конституционной палаты Верховного суда. Руководители аппаратов Президента, Жогорку Кенеша и Правительства осуществляют в соответствующих аппаратах назначение на должности служащих, не обозначенных в частях настоящей статьи.

Руководители государственных органов, в функции которых входит материально-техническое и иное обеспечение деятельности Президента, Жогорку Кенеша и Правительства, осуществляют в соответствующих государственных органах назначение на должности служащих, не указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи.

Руководители государственных органов, органов местного самоуправления осуществляют назначение лиц на патронатные должности. Мэры городов Бишкек и Ош осуществляют в соответствии с законами о статусе этих городов назначение на должности вице-мэров и руководителей районных администраций мэрий.

Мэры городов осуществляют в соответствии с законодательством назначение на должности вице-мэров. Глава айыл окмоту осуществляет назначение айыл башчысы с согласия схода жителей села.

Понятие, признаки и принципы государственной службы

Государственная служба: понятие, виды и система Государственная служба - это профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, а также лиц, замещающих государственные должности. Федеральный закон от 27 мая г. Согласно этому определению государственная служба Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации. Государственная служба характеризуется рядом признаков, отличающих ее от других видов публичной службы. Государственная служба является основным родом занятий для государственного служащего. Государственная служба по совместительству не допускается.

Статьей 1 Закона РК «О государственной службе» определено понятие государственного служащего: «это гражданин Республики.

Государственная служба

Принят Государственной Думой 7 июля года Одобрен Советом Федерации 15 июля года Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают: 1 государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации далее также - государственные должности - должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями уставами , законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации; 2 представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации. Статья 2. Предмет регулирования настоящего Федерального закона Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Статья 3.

Вы точно человек?

В широком смысле слова под таможенной службой следует понимать совокупность таможенных органов и учреждений системы таможенных органов, правовой статус должностных лиц таможенных органов, а также порядок и условия прохождения государственной службы в таможенных органах и учреждениях системы таможенных органов. Таможенная служба в узком смысле — это вид профессиональной деятельности по обеспечению полномочий таможенных органов. Именно на понимании таможенной службы как вида профессиональной деятельности основано сформулированное в ст. Таможенная служба как вид профессиональной деятельности означает непрерывное, преемственное и компетентное исполнение соответствующих полномочий лицами, находящимися на государственных должностях в таможенных органах. В то же время, не всякая профессиональная деятельность в таможенных органах и учреждениях системы таможенных органов является государственной таможенной службой.

Оболенский А.

23. Особенности государственной службы как социального института

Юриспруденция Понятие, признаки и принципы государственной службы Государственная служба традиционно понимается в широком и узком смысле. В широком смысле государственная служба — это выполнение служащими своих обязанностей в государственных органах и организациях в том числе деятельность врачей, учителей, служащих государственных предприятий, учреждений и т. Современная государственная служба, начиная с ФЗ от Однако не всякое выполнение служащими своих обязанностей в государственных органах органах государственной власти является государственной службой. Должность — это часть организационной структуры государственного органа, обособленная и закрепленная в официальных документах штатах, схемах должностных окладов и т. Действующее законодательство см.

АТО закончилась: как это повлияет на жизнь Донбасса

Государство, являясь особой организацией публичной политической власти господствующего класса социальной группы, блока классовых сил всего народа , имеет свои задачи и функции. Эти задачи и функции практически реализуются посредством конкретных действий личного состава, находящегося на службе у государства - государственных служащих. Государство приобретает реальность и силу именно в этих кадрах, в контингенте его служащих. Задачи и функции государства становятся, при их практической реализации, задачами и функциями набранных государством служащих. От государственных служащих зависит работа государства. Государственная гражданская служба продолжает и завершает организацию механизма государства, делая её готовой и пригодной к практической реализации задач и функций государства.

Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также регулирующими особенности прохождения гражданской службы;.

Даль, рассматривая понятие "служба" как вид работы или деятельности, связывал службу с такими понятиями и ценностями, как жизнь для других, быть полезным обществу, готовность к делу и др. Как правило, под службой понимаются отношения долга, верности, преданности, готовности защитить чей-то интерес. Предназначение службы связано с созданием условий для нормального функционирования общества, обеспечением других видов социальной деятельности.

Право поступления на гражданскую службу 1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. Статья Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1.

Внутри групп административных должностей могут образовываться категории, которые устанавливаются реестром должностей.

Статья 1. Предмет и сфера действияКодекса 1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться государственным служащим Российской Федерации далее — государственные служащие , независимо от замещаемой должности. Гражданин, поступающий на государственную службу Российской Федерации далее — государственная служба , знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности. Каждый государственный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от государственного служащего поведения в отношениях с ним в соответствии положениями настоящего Кодекса. Статья 2.

Госуслуги Телепроект "Дежурная часть" Особенности прохождения федеральной государственной гражданской службы в Российской Федерации Одна из особенностей прохождения государственной гражданской службы в Российской Федерации - повышенные меры контроля со стороны государства за деятельностью и финансами гражданского служащего и членов его семьи. Целями данного контроля является противодействие коррупции в системе государственной службы и реализация принципов открытости и публичности в деятельности государственных органов. В настоящее время российскими властями официально признана проблема коррупции в стране и последовательно ведется борьба с ее проявлениями и профилактика коррупционных преступлений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3.2. Принципы государственной службы (1)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cekaworlterc

    А в ЗАТО? Для постройки дома

  2. Демьян

    Если Вы сейчас станете хотя бы в район фары, Вы не увидите даже, что я сижу за рулем !

  3. cayraphgui

    Наша Новая полиция уже потеряла доверие народа, народ уже смотрит на эту полицию как на верховную раду .Рабочий работает физически и обед 1 час , у этих дармоедов 2 часа, вот так.

  4. connicul

    9. Не пускай дітей в школу і садік, розбери машину на запчастини, бо пісдєц і хунта її в армію забере. Викинь закордонний паспорт, бо нікуди не випустять. Квитки на потяг і автобус не купляй, бо з міста не випустять, купляй тільки на трамвай.