+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оформление отпусков в организации все тонкости

Сегодня мы постараемся ответить на большинство вопросов, касающихся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, столь актуальных для работодателей в горячую отпускную пору. Должны ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам, если она не проработала и четырех месяцев? Ответ очевиден. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

Как правильно посчитать алименты с заработной платы

Isheev Kirill 18 мая , Евгений, увы, Эльба с общей системой не работает. Но выход всегда есть : Например, бухгалтерский сервис Контур. Ответить Антон 18 мая , Здравствуйте, при заключении гражданско-правового договора какие налоги за работка нужно платить и нужно ли предоставят куда нибудь информацию о нем если он заключен на месяц?

Isheev Kirill 19 мая , Антон, добрый день. Заключая договор гражданско-правового характера, необходимо в обязательном порядке уведомить Пенсионный фонд, а также ФСС если договором предусмотрены выплаты на травматизм.

В обязательном порядке платятся взносы в пенсионный фонд, а вот на травматизм в ФСС - если условия прописаны в договоре. Вологдин Павел 18 января , Здравствуйте, Григорий. Если вы ИП, важно это ваш первый сотрудник или уже являетесь работодателем?

Григорий 18 января , у меня ООО. Вологдин Павел 18 января , В таком случае, так как вы по умолчанию являетесь работодателем, уведомлять инспекции не требуется.

Информация о сотруднике будет передана в первой же отчетности. Ответить Елена 9 июня , Здравствуйте! В решении о создании ООО от ООО зарегистрировано Могу я принять на работу данного генерального директора с Просто сейчас в Эльбе завожу его как сотрудника, а выводит, что он уже отработал 14 дней из Спасибо Isheev Kirill 9 июня , Елена, добрый день.

Ситуация, когда трудовой договор с директором заключается не датой регистрации организации, а позже, вполне допустима. Проверьте, пожалуйста, дату приема на работу, указанную в его личных данных. Может быть, проблема кроется там. Ответить Елена 9 июня , Кирилл, еще раз спасибо за ответ, проверила, в личных данных дата приема Я так понимаю, мне в ручную надо исправить?

И подскажите, если организация пока деятельность не осуществляет, могу я его сразу отправить в неоплачиваемый отпуск. Допустим, с Ответить Ирина 14 июня , Добрый день! А как внести при приеме на работу сотруднику сведения о зарплате с предыдущих мест работы по справке за последние два года?

Ведь этот полученный доход должен будет учитываться при начислении пособий. Isheev Kirill 14 июня , Добрый день. Ирина, не совсем понял вопрос : Куда конкретно вы хотите внести данные о заработной плате с предыдущего места работы? Ответить Лина 27 июня , Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, ходила на собеседование, согласились взять меня на работу, а поскольку к их сожалению у меня не было с собой документов, попросили прийти в другой день оформиться.

Утром в назначенный день они мне позвонили и сказали, что не смогут меня оформить Судимости с прошлой работы нет. Что это может быть? Isheev Kirill 27 июня , Добрый день. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен российским законодательством ст.

Вы можете направить горе-работодателю официальный запрос с просьбой объяснить причину отказа. Он должен будет обосновать отказ в письменном виде в течение семи дней со дня получения такого письма часть пятая ст. Лина 27 июня , Простите, а как отправить это "горе"?

Я ни разу с таким не сталкивалась. Isheev Kirill 28 июня , Установленной формы такого запроса не нашел. Отправить можно по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Ответить Гость 30 июня , Здравствуйте, подскажите, после того как работником предоставлены и заполнены все выше перечисленные документы, нужно ли эти документы подавать куда то еще?

Речь идет об ООО. Заранее благодарна Рязанов Михаил 11 июля , Добрый день. Если вы впервые принимаете на работу сотрудников, то вам необходимо самостоятельно встать на учет в качестве работодателя в следующие контролирующие органы: - УПФР необходимо встать на учет в срок до 30 дней ; - ФСС до 10 дней Каждый новый трудовой договор необходимо зарегистрировать в: - УПФР; Кроме этого, для электронного документооборота с УПФР нужно оформить специальное соглашение.

Как правильно сделать расчет базы НДФЛ работника? Вологдин Павел 4 августа , Здравствуйте, Наталия. При этом сотрудник имеет право на стандартный вычет на ребёнка. Для предоставления стандартных вычетов сотрудник должен написать заявление.

Вычеты предоставляются на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет родителю, опекуну, попечителю, приёмному родителю, супруге супругу приёмного родителя, на обеспечении которых находится ребёнок.

Ответить Ольга 14 августа , Мы с подругой организовали центр для детей с особенностями развития дцп, аутизм и т. Она оформлена как ИП нашего центра и работает в нем логопедом. Я по образованию психолог. Занимаюсь в центре с детьми.

Подскажите, пожалуйста. Не хотелось бы регистрировать в ПФР, так как сама являюсь мамой ребенка инвалида и потеряю выплату за уходом за ребенком инвалидом. Могу ли я быть оформлена как волонтер? Никакие социальные гарантии мне не нужны от ИП.

Рязанов Михаил 16 августа , Ольга, добрый день. Да, вы можете работать в центре для детей в качестве волонтера, но для этого ваша подруга должна зарегистрироваться в качестве и работодателя и заключить с вами гражданско-правовой договор. Гражданское законодательство не содержит запрета на заключение договоров безвозмездного оказания услуг или безвозмездного выполнения работ.

И поскольку такой вид договоров ГК РФ не предусмотрен, безвозмездным он будет считаться, если это будет прямо следовать из его содержания. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Следует отметить, что в таком договоре должны присутствовать условия о предмете виды услуг или работ, выполняемых волонтером , а также любые другие условия, которые стороны договора посчитают необходимыми. Рекомендую внести в гражданско-правовой договор и условие о начальных и конечных сроках выполнения работ или оказания услуг.

Ответить Гость 9 октября , Могу ли я устроить работника а именно жену к себе на работу задним числом скажем месяца за 3. У нас ип упрощенка. Вологдин Павел 21 октября , Здравствуйте. Оформление сотрудника задним числом, теоретически возможно.

После оформления нужно уплатить взносы с зарплаты, так как если нет отчислений в ПФР, то нет и стажа. Я являюсь учредителем и директором, но по совместительству и в штате не оформлен. Савельев Александр 7 ноября , Здравствуйте, Сергей!

Если вы работаете по совместительству, то включать вас в среднесписочную численность для налоговой не нужно. При этом в расчете среднесписочной численности для отчета 4-ФСС вы должны себя указывать.

Ответить максим 12 октября , Добрый день! Хочу узнать как мне договор подписать с другой работалателом.

Я сам имею ИП. Ну я еще заявления не написал что я работодатель. Ответ пожалуйста Ответить Владислав 30 ноября , Здравствуйте! В "ООО" только один сотрудник - ее основатель, генеральный директор, то есть я.

Я могу на начало своей деятельности, когда не получаю никакого дохода, обойти налоговые платежи по зарплате? Я так понимаю, что указать размер заработной платы 0 рублей не возможно. Увидел на вашем сайте ваш же лайфхак - отправить директора в отпуск.

Но кто тогда готовит отчеты и отправляет их в соответсвующие службы? У этих служб не возникнут подобные вопросы? Ответить Вологдин Павел 30 ноября , Владислав, добрый день. Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания.

Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Нулевая отчетность подозрений не вызовет. Ответить Дарья 14 апреля , Считается ли отсутствием деятельности отсутствие дохода мы не открылись еще , но при этом я оплачиваю охрану, интернет, сот. Я единственный учредитель ООО и хотела оформление себя как директора отложить до момента открытия, возможно ли это?

Ответить Гальчук Илья 17 апреля , Здравствуйте, Дарья. Отправлять директора в отпуск без содержания можно только, если деятельность у организации не ведется. Если есть расходы, значит деятельность есть.

Поэтому, если деятельность ведется, то директора нужно оформить в штат и выплачивать ему хотя бы МРОТ по вашему региону. Лиана 5 декабря , Добрый день! Какие будут нововведения c г. Ответить Гальчук Илья 5 декабря , Лиана, здравствуйте.

Заявление на 2 дня за свой счет

Эта статья конкретизирует обстоятельства, препятствующие вступлению в брак, и в ней в числе близких родственников названы родственники по прямой восходящей и нисходящей линии родители, дети, дедушки, бабушки, внуки , полнородные и неполнородные имеющие общих отца или мать братья и сестры. Вот что нам ответили в Роструде. Понятие, содержащееся в ст. Конкретизировать это понятие можно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Получается, что если в организации никак не урегулирован вопрос, кого считать близким родственником для целей неоплачиваемого отпуска, то в каждом конкретном случае его нужно будет решать по договоренности с работодателем. Не хотите расставаться с работником-призывником? Им работодатель также не вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания.

И все-таки сложно переоценить значимость такого института как «Трудовой договор». все обязанности непосредственно в трудовом договоре, либо оформить оплачиваемый отпуск, к компенсациям же — повышенная оплата труда. Иными словами, если в компании трудятся 50 человек, то даже по.

Практический семинар "Отпуск-2019. Порядок предоставления и оформления"

Определите сумму выплат, произведенных работнику в расчетном периоде При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат п. То есть в расчет включаются выплаты: Выплаты, произведенные в расчетном периоде другими работодателями, учитываться не должны. Определите количество дней, которые следует включить в расчет Средний заработок, независимо от режима работы сотрудника, рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата п. То есть, если работник направлен в командировку в августе года, то расчетным периодом будет период с 1 августа г. Организация может предусмотреть локальными нормативными актами другой период, если это не будет ухудшать положение работников. Сотрудница полностью их не отработала из-за болезни 8 рабочих дней в августе расчетного периода и ежегодного оплачиваемого отпуска 14 рабочих дней в сентябре расчетного периода. Исчислите средний дневной заработок Для этого сумму выплат, произведенных работодателем в расчетном периоде, разделите на количество рабочих дней, отработанных работником в расчетном периоде. Исчислите средний заработок за дни нахождения работника в командировке Для этого сумму среднего дневного заработка следует умножить на количество дней, определенных в пункте 1.

Работник просит отпуск за свой счет

Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью до родов на 70 календарных дней, после родов — 56 календарных дней и 70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов, начиная со дня родов. Семьям, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней при усыновлении двух и более детей. В случае усыновления ребенка детей обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению. После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Для его получения потребуются следующие основания: наличие статуса основного работника; трудовая деятельность на протяжении дневной недели; выполнение обязанностей в течение полного дня 12 часов , продленного дня 14 , сокращенного дня 8.

Увольнение переводом в другую организацию

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления Вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела сходить в больницу, оформить документы и пр. Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье.

Публикации с меткой «Трудовое законодательство»

Isheev Kirill 18 мая , Евгений, увы, Эльба с общей системой не работает. Но выход всегда есть : Например, бухгалтерский сервис Контур. Ответить Антон 18 мая , Здравствуйте, при заключении гражданско-правового договора какие налоги за работка нужно платить и нужно ли предоставят куда нибудь информацию о нем если он заключен на месяц? Isheev Kirill 19 мая , Антон, добрый день. Заключая договор гражданско-правового характера, необходимо в обязательном порядке уведомить Пенсионный фонд, а также ФСС если договором предусмотрены выплаты на травматизм.

Должны ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. от даты начала основного отпуска отсчитать все календарные дни этого отпуска, . Подготовка совещаний и оформление протокола (просмотров.

Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости

Скачать пустой бланк заявления на учебный отпуск. Все зависит от учебного учреждения и формы обучения. Например: при сдаче гос. Обстоятельно с этой информацией можно ознакомиться в ТК РФ.

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы.

May 14th, текст: Ксения Печеник Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком.

Статья НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства. Гарантийный минимум Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Фактически порядок оплаты расходов зависит от того, занят работник в бюджетном учреждении или в организации, не относящейся к бюджетной сфере. В частности, в федеральных бюджетных учреждениях данная компенсация выплачивается в порядке, установленном ст. Более конкретный порядок выплаты компенсации в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, определен Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Для региональных и местных бюджетных организаций размер, условия и порядок компенсации таких расходов определяют соответственно органы государственной власти и органы местного самоуправления.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет. Ведь ошибка может привести к неполному расчету при увольнении и, соответственно, к нарушению законодательства о труде.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный основной, дополнительный и другие виды отпусков
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ritmopok

    Если введут налог на заробитчан то все народни депутати выплатят налоги тем что им положено и они не платят с тех денег которые платят за лобирование интересов олигархов и налог с их привелегий простой люд плотит налог с больничных листов а привелегий у депутатов больше чем у шахтеров на урановых шахтах и чем интересно они это все заработали?если один закон для всех почему вы тяните себе все а народа фиг ?Заробитчане в этом году в экономику вложили ,6милиардов долларов а МВФ 3 кто кого финансирует?мы в страну тянем олигархи вывозят может пошлем их ?мы никому не должны воров на нары мы свободные люди и эта земля наша мы заплатили за нее кровью а эти шустрики типа Юли и многих других ехайте на ь как поет шнуров

  2. Надежда

    Як шо всіх українців заїбало наше правітільство то хай один мілійон підарасів попробує отшрафувать 40 міліонів чистяком, і я кажу не про підняття цін бо буде бунт а про чистий штраф

  3. Лариса

    Какие чёкнутые,с банками связываются!

  4. Поликсена

    Эмансипация власти на пределах срока изберательсива ,ход конем президент ещо на 10 лет ,а что на эти действия отреагирует россия это тяжело предсказать.

  5. Пелагея

    И что ? я заберу свои деньги из банка и банк не получит выгоды.когда мои деньги лежат в банке на карте он ими пользуется .банкам это по логике не выгодно что бы люди держали финансы в своих карманах .получается что финансы людей неподконтрольны государству и банку

  6. Пров

    Что то я не понял! Название видео как не платить штраф! Я думал, что будут советы как обойти! А в итоге всё свелось к тому, что надо оформлять работников, это я и сам знаю!

  7. Ева

    Адвокат сам нервный какой то.Туда сюда бегает, как будто у него пакет с травой в кармане.

  8. Зиновий

    Спасибо что держите вкурсе)

  9. Лукерья

    Я этим гнидам и ворюгам и копейки не заплачу. Хер им по их поганной морде.

  10. Кларисса

    Самое плохое, что можно придумать при войне с крайне агрессивным и не чурающимся кровища соседом менять президента, который успешно противостоит этой махине лжи и убийства!