+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может заместитель директора работать по совместительству

Трудовое законодательство о работе по совместительству "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 3 Трудовое законодательство о работе по совместительству Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто. В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как стать хорошим завучем

оформление приказа о приеме на работу

ГПД с тренером Вопрос: Сколько ставок может быть у сотрудника муниципального бюджетного учреждения спорта? Тренер 1 ставка, Заместитель директора 0,5 ставки. И можем ли принять еще по гражданско-прававому договору Ответ: Из текста вопроса не ясно, каков порядок оформления трудовых отношений будет у данного работника: внутреннее совместительство или совмещение.

Совмещение профессий должностей — это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Совмещение предполагает выполнение по поручению работодателя работником дополнительной работы по другой должности в течение установленной продолжительности рабочего времени ст.

То есть в Вашем случае тренер в основное рабочее время исполняет также обязанности заместителя директора. При оформлении совмещения необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть определены срок, содержание и объем дополнительной работы ч.

Причем в отношении доплаты прямо указано, что она устанавливается соглашением сторон трудового договора ст. На основании дополнительного соглашения нужно издать приказ произвольной формы о совмещении. Запретов на законодательном уровне мы не видим. Таким образом, возможна ситуация, чтобы тренер по основному месту работы совмещал должность заместителя директора только если это не выборная должность.

По нашему мнению, этот вариант наиболее приемлем и безопасен. Что касается оформления тренера как внутреннего совместителя. Тут есть некоторые ограничения. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с ним отдельный трудовой договор ст.

Здесь сразу возникают сомнения, какие должностные обязанности у заместителя директора, может ли он выполнять в то время, когда организация уже завершила свой рабочий день. Или заместитель директора нужен только во время рабочего дня в целом по организации, то есть с дл При трудоустройстве совместителей с ними заключаются отдельные трудовые договоры, которые составляются по общим правилам, предусмотренным ст.

Вместе с тем в трудовом договоре необходимо дополнительно указать, что работник принимается на работу на условиях совместительства, а также режим рабочего времени и времени отдыха, так как они будут отличаться от общих правил, установленных у работодателя.

На основании заключенного договора издается приказ о приеме работника на работу. Профессиональная деятельность спортсменов и тренеров связана с интенсивными физическими и эмоциональными нагрузками.

Работа у другого работодателя увеличивает эти нагрузки и может отрицательно сказаться на результатах их ежедневной работы у основного работодателя. Поэтому последний не всегда заинтересован, чтобы спортсмены, тренеры, заключившие с ним трудовой договор, выполняли дополнительную работу у другого работодателя в порядке совместительства.

Вместе с тем в ряде случаев такая работа полезна для развития спорта, поскольку на условиях совместительства, как правило, принимаются на работу уже известные спортсмены и тренеры, имеющие высокие спортивные показатели. Учитывая эти обстоятельства, ТК не запрещает работу по совместительству для спортсменов и тренеров, но требует разрешения работодателя по основному месту работы.

Следует иметь в виду, что ограничение на дополнительную работу по совместительству спортсменов и тренеров действует только в том случае, если они поступают на такую же работу, то есть в качестве спортсменов и тренеров. Работа по другим должностям в порядке совместительства не требует разрешения работодателя по основному месту работы.

При заключении со спортсменом, тренером трудового договора о работе по совместительству в нем обязательно должно быть указано, что работа выполняется на условиях совместительства. Статус совместителя не может быть автоматически изменен, если прекращается трудовой договор по основному месту работы.

Для такой трансформации необходимо соглашение сторон, заключенное в письменной форме. Соответствующее требование предусмотрено в ст. Поскольку со спортсменом, тренером может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, любой вид трудового договора может трансформироваться в договор по основному месту работы при наличии соответствующего соглашения.

Вместе с тем следует учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, после внесения в него изменения не становится договором на неопределенный срок. Этот договор прекращается с истечением срока его действия.

Что касается договора гражданско-правового характера. Если речь идет о той же должности заместитель директора — это нарушение законодательства. Договоры гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения оказания данными лицами тех работ услуг , которые исполняются в рамках трудовых договоров.

Работа заместителя генерального директора не предполагает под собой заключения ГПД. Этот договор сразу переквалифицирую в трудовой. ГПД - это выполнение каких то либо разовых работ услуг. Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор ч.

В таком случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус - он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право.

Ограничения по педагогической нагрузке (совмещение) для директора школы

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работаю зав складом. Я подписала приказ. Могу ли я сейчас отказаться от совместительства. И если могу, как написать заявление.

Расчеты с персоналом · Смена директора · Совместительство · Спецоценка Трудовой договор с заместителем директора, образец Но, согласно статье 59 ТК РФ, может быть оформлен и срочный трудовой . В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно.

Имеет ли право заместитель директора на внутренне совмещение должности

Количество работодателей не ограничивается законодательством. В это число может входить и работодатель, у которого гражданин имеет основное место работы. Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор берёт на себя выполнение обязанностей, к примеру, главного бухгалтера и менеджера по кадрам. Иногда руководители компаний работают по совместительству и в других организациях. Внутреннее совместительство и совмещение Директор компании может не только работать в своей компании по совместительству, но и выполнять дополнительную работу на условиях совмещения в соответствии со ст. Совместительство и совмещение — не одно и то же. С совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом трудовые функции должны выполняться в одной компании. Заключается дополнительное соглашение к действующему договору это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности.

Директор по совместительству

Совместительство и совмещение в новой редакции Совместительство и совмещение в новой редакции До принятия настоящего Положения условия работы по совместительству и совмещения регулировались в части, не противоречащей Конституции Республики Узбекистан и ее законодательству постановлением Совета Министров СССР от N , Положением об условиях работы по совместительству от 9. И в том, и в другом случае речь идет о дополнительной работе, которую выполняет работник. Однако при кажущемся сходстве существуют и определенные различия между совместительством и совмещением, которые не всегда принимаются во внимание работодателем.

Арсений, г. Минск: Я работаю в организации ведущим специалистом.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов: протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором; приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству; трудового договора на основании изданного приказа; личной карточки формы Т Трудовой договор с генеральным директором по совместительству Обратите внимание Согласно нормам ТК, работа и по внешнему и по внутреннему совместительству не должна занимать более 4-х часов в день. Подробнее читайте в этой статье Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным на ограниченный период времени , так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность. Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства — по совместительству ст.

Директор по совместительству

Но правильно ли это? Вроде бы в Трудовом кодексе никаких ограничений нет. Однако не стоит забывать и про все еще действующий нормативный правовой акт времен СССР, запрещающий совмещение должностей руководителю организации. Так как же быть? Поскольку здесь есть свои нюансы, восполним этот пробел. Когда генеральный директор становится главным бухгалтером… Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это?

Совмещение работником должностей заместителя директора по законами не может быть отказано в заключении трудового договора. договора, на основании которого работник выполняет работу заместителя директора по.

Просмотр ответов на вопрос:

Предмет договора. Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; 1. Условия оплаты труда.

Онлайн кассы с 1 июля года при приеме мукулатуры, бутылок и металлолома Вопрос В ООО истек срок полномочий исполнительного директора. Учредители назначают нового человека,который не является сотрудником нашей организации. Как правильно оформить его на работу приказ, заключение трудового договора ,если его трудовая книжка находится в другой организации, где он тоже работает Ответ Организация должна заключить с руководителем трудовой договор. В данном случае директора необходимо принять на работу как внешнего совместителя. Запись в трудовую книжку делается по желанию сотрудника по основному месту работы. Для этого сотруднику необходимо предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству.

Сколько кадровику хранить старый табель?

Работаю заместителем директора по УВР. В этом году нам решили дать нагрузку не более 9 часов, мотивируя, что это требование к стажу заместителя. Хотелось бы уточнить: существуют ли ограничения в педагогической нагрузке для заместителей директора? Представляется, что совпадение учебной деятельности непосредственно педагогов и лиц, призванных контролировать осуществление данной деятельности к которым относятся директор и его заместители по учебной и воспитательной работе , приведет к ослаблению или даже полному прекращению необходимого контроля за ведением образовательного процесса в школе. Поэтому до сих пор в практике работы общеобразовательных учреждений, обычно не встречаются случаи установления руководителям указанных учреждений и их заместителям педагогической нагрузки в полном объеме.

На увольнение по инициативе работника по собственному желанию данное правило не распространяется. Следовательно, работник может подать заявление об увольнении в период его временной нетрудоспособности находясь на больничном. Со дня подачи заявления до последнего дня работы должно пройти 14 календарных дней, если об ином сроке стороны трудового договора не договорились. Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено работнику по день увольнения с работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бывший заместитель гендиректора дорожной службы региона подозревается в мошенничестве
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ammortie

    Я любитель решать все вопросы а месте,1 никогда не грубите хозяину ,2 вежливо попросите возместить убытки порванные собакой обувь или штаны ,3 попросите в оказании первой медицинской помощи или вызова скорой помощи если такая по требуется,4 не в коим случае не убивайте собаку. Потому что если ваша собака покусала значит Если вы убьете её что бы убрать доказательство и вы ещё усложните роботу Мед. Персонала а это время и в медицине оно очень-очень важно от него зависит жизнь,5 Не стоит и родственникам пострадавшего убивать собаку или угрожать членам семьия бы попросил знать что случилось то случилось надо решать проблему а не сеять панику.6 ВО ИЗБЕЖАНИЕ ГОРЯ ПРИ ВЫГУЛИВАНИИ СОБАК НЕ ПОСКУПИТЕСЬ НА НАМОРДНИК И ЦЕПЬ И ДЕРЖИТЕ ПСИНУ ПОД КОНТРОЛЕМ,И ПОМНИТЕ ЭТО ЖИВОТНОЕ ПРИ ВЫХОДЕ НА УЛИЦУ БУДЬТЕ ГОТОВЫ КО ВСЕМУ ЭТО СЛОВНО БЫТЬ ПРОСТЫМ ЧЕЛОВЕКОМ НО ВАС НАСИЛЬНО ЗА ПХНУЛИ У ФЕРРАРИ ВЫ В ТЕОРИИ ЗНАЕТЕ КАК УПРАВЛЯТЬ АВТО НО ДАЖЕ ОПЫТ ПОЗВОЛЯЕТ ДЕЛАТЬ СЕРЬЁЗНЫЕ ОШИБКИ СТОЯЩИЕ КАМУ ТО ЖИЗНИ А КОМУ ТО ЗДОРОВЬЯ,

  2. Христина

    Здравствуйте! Пожалуйста,расскажите,как эффективно вернуть долги с недобросовестных контрагентов?

  3. Руфина

    Тарас доброго времени суток Есть такой канал как НАЖДАК Тема очень интересная ОТМЕНА ПЕНСИЙ В УКРАИНЕ КАК ЮРИСТА С ВЫСОКОЙ БУКВЫ ЗАКОНА ПРОШУ ОБОСНОВАТЬ ЧТО ЭТО ВООБЩЕ ВОЗМОЖНО ИЛИ ЭТО АБСУРТ Как всегда благодарен заранее С Уважением Вальдемар

  4. Полина

    В для ведення садівництва не більше 0,12 гектара;