+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить должность в декретном отпуске

Всех наших сотрудников увольняют и заново берут на то же предприятие, только с другим названием. Вход на сайт Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? После выхода работницы Статьей ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее. Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выйти из отпуска и уволиться

Сокращение женщин, находящихся в декретном отпуске

A A Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу. Во время кризиса мою прежнюю должность сократили, но я знаю, что по закону работодатель обязан предоставить другую подходящую должность.

Что делать, если подходящей должности нет, и как быстро работодатель обязан ее предоставить? Светлана Отвечает юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин: - В соответствии со статьей Трудового Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его прежнее рабочее место.

Поэтому работодатель обязан предоставить не какую-то подходящую иную должность, а именно ту должность, с которой Светлана уходила. Работодатели, как правило, сокращают рабочие места, не уведомляя об этом работников. А когда они выходят из отпуска, ставят их перед фактом, настаивая на том, что у них организационная структура изменилась, и предлагают либо увольняться по статье 74 ТК, либо пытаться адаптироваться к изменившимся условиям.

Для работника в такой ситуации возможны два варианта. Нужно обязательно поговорить с работодателем и уяснить его позицию и предложения. И в зависимости от того, какая у него позиция, нужно выстраивать свою линию поведения. Если работодатель не хочет видеть вас у себя — он ясно даст это понять в разговоре и ничего вам предлагать не будет.

Будет настаивать либо переводиться на нижеоплачиваемую должность, либо увольняться. Второй вариант - когда работодатель заинтересован в том, чтобы продолжать трудовые отношения с женщиной.

В этом случае он будет пытаться так или иначе конструктивно решить вопрос. Даже если он не может по тем или иным причинам восстановить прежнюю должность, то он может предложить перевести работницу на другую аналогичную должность.

Также может быть неплохим вариантом увольнение по соглашению сторон с приличной компенсацией. Это даст возможность женщине впоследствии найти другую работу, иметь денежные средства для нормальной жизни. Также работодатель может предложить начало процедуры сокращения должности с момента выхода на работу.

Соответственно, женщине будет выплачено выходное пособие по окончании этой процедуры. Если же работодатель ведет себя агрессивно и не хочет с вами договариваться, то единственным правильным шагом будет защита своих прав либо через суд, либо через контролирующие органы. И в суде и в контролирующих органах можно предъявить требования о восстановлении в той должности, с которой вы уходили.

А также потребовать компенсации не полученного вами заработка и морального вреда.

Сокращение в декретном отпуске

Увольнение сотрудниц в декретном отпуске Сокращение численности сотрудников может быть вызвано уменьшением объемов работ, оптимизацией рабочих мест или автоматизацией рабочего процесса. Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении его должности. При этом он должен уведомить работника письменно за 2 месяца до дня расторжения договора, кроме того, если имеются вакантные должности, обязан предложить перевод на свободное место. Если работник не согласился на перевод или отсутствуют вакансии, то при увольнении работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие. Такие меры призваны обеспечить сотруднику время на поиск новой работы и поддержать его материально на период отсутствия заработка.

Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Но таким образом на предприятии освобождается должность, которая может быть временно занята. Поиск работника на указанную должность проходит в общем порядке, но имеет свои особенности. В частности: соглашение о трудоустройстве предусматривает ограниченный срок действия указывается, что контракт прекращается с момента выхода на работу сотрудника с декрета ; продление соглашения невозможно руководитель может составить дополнительное соглашение, если желает оставить работника на своем предприятии ; временный работник пользуется всеми условиями трудового законодательства зарплата, отпуск, компенсация больничного. С одной стороны — это положительный опыт для нового сотрудника пройти практику по специальности. К тому же, замещение вакантной декретной должности — это шанс быстро найти работу, а не тратить время в поисках заработка. На другой стороне весов — нестабильность и вероятность в любой момент столкнуться с вынужденным расторжением контракта. Занятие места Уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по причине необходимости взять на вакантную должность другого человека, нельзя. Но чтобы место не пустовало, и работа продолжала выполняться, практикуется временное замещение освободившегося места. Это возможно тремя способами: прием человека со стороны; перевод работников одного предприятия между должностями допустимо исключительно по желанию работника ; совмещение нескольких мест на предприятии одним сотрудником разрешается лишь по согласию сторон и с увеличением оплаты труда. Несмотря на то, каким образом будет занята должность, пока находящийся в отпуске по уходу за ребенком сотрудник не выйдет, она освобождается, когда выходит основной рабочий.

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора ; незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом. Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад. На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.

Статьи о персонале Как увольняют декретниц и беременных Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?

Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Основная информация Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ статьи выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение.

если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата. Второй – сокращение должности в штатном расписании. 3.

Порядок выхода из декрета при сокращении штата.

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил: Ликвидация штата или предприятия; Закрытие рабочего места. Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца.

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком

Защита прав при нарушениях Законные права декретниц Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе: в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких; по графику неполного рабочего дня; в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников.

Образцы документов Основания увольнения в декретном отпуске Работника из указанной категории освободить от должности в период нахождения в таком специфическом отпуске практически нельзя. Большинство инициатив руководителя на работницу не распространяются. Например, нарушение взятых на себя трудовых обязательств неприменимо по одной простой причине — человек временно прервал свою деятельность и на территории компании не находится, следовательно, ничего нарушить не может. Если речь идет о медицинских ограничениях вследствие ухудшения состояния здоровья либо необходимости уменьшения штатной численности работников , то начальник обязан не только дождаться возвращения роженицы из отпуска, но и предложить её альтернативный вариант труда. Однако есть несколько поводов для окончания труда и освобождения от занимаемой должности.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не потерять работу, находясь в декретном отпуске
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Сомневаюсь я однако!

  2. Марфа

    Кстати,предлагаю в следующем видео поднять тему с проблемой участия в собирании доказательств.

  3. Трофим

    Хотели ШАРЫ вперёд на нары .

  4. Галя

    Добрый день! У меня такой вопрос, если гражданин РФ обманул меня на 16 к грн , но я знаю о нем только что гражданин РФ, обманул с левого номера в Вайбере и от лица девушки которая непричем, если написать заявление ему что-то будет? Или может украинская полиция послать запрос в РФ?

  5. Галина

    Демократия это не власть народа. это власть выборного большинства, а на самом деле власть денег и махинаций с выборами.

  6. Лада

    А реклама-то как в тему видео вписалась! Да?

  7. Руфина

    На какую приблизительно сумму сейчас кредитов у физ и юрлиц в стране?

  8. collberssang

    По поводу адвокатов (мошенники , разводилы согласен ! На суде по мимо меня находились 16 человек уголовно ответственных по одной статье , и только я был с адвокатом (за которого заплатил хорошую сумму был осужден Тюрьмой остальные осужденные которые кивали головой получили минимальный штраф! Кстати все осужденные хоть и были по той же статье , но ко мне никакого причастия не имели , мало того на суде все видели друг друга впервые ! Как здесь доказывать этим подкупным судьям что то , если в государстве такой хаос и вы еще тут мявкаете как то как ето . Бездарность Подкупное !

  9. testcoltejet

    В некоторых из случаев категорически нельзя давать взятки эмм. значит в некотрых случаях можно? потом скулят что в стране коррупция процветает. Юристы с пониженной социальной отвественностью))