+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность работников торговых предприятий

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. Соответственно, неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не является основанием для привлечения его к материальной ответственности. В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, при взыскании с него компенсации за нанесенный ущерб все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности. Единственный в этом случае нюанс: в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников

Бригадная материальная ответственность работника

Документы ленты ПРАЙМ Справка о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в году Справка о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в году 6 декабря о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в году В соответствии с планом работы Самарского областного суда на первое полугодие года проведено обобщение судебной практики по делам о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, рассмотренных судами области в году.

Целью данного обобщения является установление общего количества рассмотренных дел, результатов, сроков и качества их рассмотрения, изучение практики применения норм материального права при разрешении споров данной категории дел, выявление неясных и спорных вопросов, возникших у судей при их рассмотрении.

Современные рыночные отношения в России как одну из важных задач в деятельности организации выдвигают обеспечение сохранности ее имущества производственные и непроизводственные фонды, оборотные и денежные средства, находящиеся в собственности или принадлежащие организации на праве хозяйственного ведения или оперативного управления , составляющего ее материально-техническую базу.

Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные и товарно-материальные ценности в организации, с которой они состоят в трудовых отношениях.

Анализ судебной статистики указывает на то, что в суды области за данный период поступило незначительное количество исковых заявлений данной категории. Однако по своему значению они являются важными, поскольку судебное разбирательство таких дел обеспечивает защиту всех форм собственности, обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателей, охрана прав которых гарантируется ч.

Из числа рассмотренных в году гражданских дел о материальной ответственности работников, которое по данным годового отчета составило дела, на обобщение судебной практики из городских и районных судов области поступило дел.

Из поступивших на обобщение гражданских дел, по 88 делам иски рассмотрены по существу с вынесением решения, в том числе по 6 делам постановлены заочные решения.

С нарушением, установленного законом 2-х месячного срока по отчетным данным рассмотрено 4 дела. В числе дел, поступивших на обобщение, рассмотренных с нарушением установленного законом 2-х месячного срока - 1 дело.

Обобщение показало, что суды в основном правильно подходят к вопросу определения юридически значимых обстоятельств по делам анализируемой категории и применяют нормы материального права. Так по поступившим на обобщение делам в кассационном порядке были обжалованы решения лишь по 11 делам, из них в 9 случаях решения оставлены без изменения; 1 решение отменено с постановлением по делу нового решения, которым в удовлетворении исковых требований отказано; по одному из гражданских дел постановленные судом решения отменялись дважды с направлением дела на новое рассмотрение дело прекращено в связи с утверждением мирового соглашения.

В порядке надзора было обжаловано 1 решение Отрадненский городской суд , определением от Такая статистика свидетельствует о том, что особых трудностей при рассмотрении дел данной категории у судей не возникало. Наибольшее количество дел по искам работодателей к работникам о возмещении ущерба было рассмотрено Автозаводским районным судом г.

Тольятти Самарской области - 13, Безенчукским районным судом Самарской области - 8. Иными судами городов и районов области - по дел. Судами Железнодорожного и Самарского районных судов г. Самары, Октябрьским городским судом, а также Большеглушицким, Сергиевским, Пестравским, Шенталинским, Елховским, Хворостянским, Челно-Вершинским, Богатовским районными судами области в году дела по искам работодателей к работникам о возмещении ущерба не рассматривались.

Ленинским районным судом г. Самары и Приволжским районным судом Самарской области сведений о наличии либо отсутствии дел названной категории в Самарский областной суд не представлено.

Согласно ст. Прежде всего, вопросы, касающиеся материальной ответственности работников, регулируются ст. Правовой основой такой ответственности являются ч. Следует отметить, что на работника, причинившего ущерб работодателю во время действия трудового договора, ответственность не может быть возложена по иным нормам права по нормам ГК РФ нежели по трудовому праву.

Ответственность работника перед работодателем наступает по нормам трудового законодательства и после прекращения трудовых отношений, если такой ущерб причинен во время их действия.

В соответствии со ст. Следовательно, в силу закона, все работники организации, по вине которых работодателю причинен имущественный ущерб, несут материальную ответственность. Однако, установленные законодательством о материальной ответственности пределы такой ответственности не одинаковы для всех работников, причинивших имущественный ущерб работодателю.

Они определены трудовым законодательством с учетом характера выполняемых работниками трудовых обязанностей, различий в их служебной компетенции, объема возложенных на них обязанностей, предоставленных им прав и других факторов.

Как правило, материальная ответственность работника по нормам трудового права ограничивается средним месячным заработком работника, причинившего ущерб работодателю ст. Вместе с тем, положениями закона предусмотрены и случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем ст.

Удельный вес дел, исковые требования по которым вытекают из договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, в результате недостачи вверенных ценностей п.

Изучение дел свидетельствует о том, что суды области в основном правильно разрешали дела, связанные с применением норм Трудового Кодекса РФ, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, но некоторые вопросы вызывали определенные затруднения.

Подсудность дел по спорам о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В соответствии с изменениями, внесенными в ст. N ФЗ "О внесении изменений в ст. Так, в соответствии с указанным Федеральным законом, из подсудности мировых судей полностью исключены трудовые споры.

Таким образом, с момента вступления в силу указанного Федерального закона По общему правилу, в соответствии со ст. При рассмотрении обобщаемой категории дел, нарушений правил о территориальной подсудности споров судами не допущено.

Срок обращения в суд с иском о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю. В соответствии с абз. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба.

Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда администрации организации стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

В случае проведения ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, днем обнаружения ущерба является день подписания соответствующего акта или заключения. При предъявлении иска к работнику о возмещении ущерба в порядке регресса, годичный срок для обращения в суд следует исчислять с момента выплаты организацией сумм третьему лицу.

Исходя из содержания абз. Решением Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в своем определении от Решение суда оставлено без изменения. Здесь же следует отметить, что вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, в первую очередь, регулируются специальными правовыми актами: Законом Российской Федерации от Нормы Трудового кодекса РФ применяются к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, в случаях предусмотренных специальными правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными актами и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

Поскольку вопросы возмещения ущерба, причиненного работодателю при прохождении службы, названными специальными нормативными правовыми актами не урегулированы, то в данном случае, исковые требования Государственного Учреждения "Отряд милиции особого назначения ГУВД по Самарской области" судом правомерно разрешались в соответствии с нормами трудового законодательства.

При подготовке дел к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ч.

Установив, что срок обращения пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абз.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству ст. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Решения об отказе в иске по указанному основанию постанавливались судами Красноармейского, Волжского районов Самарской области и Советского районного суда г. Так решением Волжского районного суда Самарской области от Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, согласившись с указанным решением, в своем определении от В то же время, при применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, неверной представляется позиция Красноармейского районного суда в решении от В обоснование принятого решения суд указал, что приказ о выплате выходного пособия был издан и расчетно-платежная ведомость, в которой указан размер начисления, подписаны руководителем Поскольку истец обратился в суд только В кассационном порядке решение не обжаловалось и вступило в законную силу.

Однако, суд не выяснил вопрос о том, когда администрации муниципального учреждения стало известно о наличии ущерба, причиненного работником и был подписан соответствующий акт. Подготовка дел к судебному разбирательству.

Согласно требованиям ст. Подготовка дела к судебному разбирательству имеет первостепенное значение, поскольку правильное определение юридически значимых обстоятельств, способствует наиболее полному выяснению при судебном разбирательстве всех обстоятельств дела, правильному его разрешению в установленные законом сроки.

На необходимость надлежащей подготовки гражданских дел к судебному разбирательству указано и в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от Непроведение либо формальное проведение подготовки дела к судебному разбирательству, как правило, приводит к отложению судебного разбирательства, волоките, а в ряде случаев и к принятию необоснованных решений.

Ознакомление с представленными для обобщения делами позволяет сделать вывод, что в основном суды области при проведении подготовки дел к судебному разбирательству уделяли достаточно внимания этой стадии. Судьи требовали от истца предоставления необходимых документов, выясняли у сторон все существенные обстоятельства, необходимые для рассмотрения споров данной категории, не ограничиваясь приобщением к материалам дела доказательств, подтверждающих размер причиненного ущерба.

Представляется, что по делам данной категории в порядке подготовки дел к слушанию следует истребовать у истца доказательства, что работник во время причинения ущерба состоял с работодателем в трудовых правоотношениях, справку о размере заработной платы ответчика, исчисленной в соответствии со ст.

Условия наступления материальной ответственности и бремя доказывания Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить в установленном законом порядке и размере прямой действительный ущерб, причиненный по его вине работодателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

В связи с этим следует обратить внимание судов, что основанием привлечения работника к материальной ответственности является совокупность нескольких условий: трудовые отношения, наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба, а также вина работника в причинении ущерба.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий привлечение к материальной ответственности работника недопустимо. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" определены предмет доказывания по указанной категории дел и распределение бремени доказывания между истцом работодателем и ответчиком работником.

В частности, работодатель должен доказать: 1 отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; 2 противоправность поведения действия или бездействия причинителя вреда; 3 вину работника в причинении ущерба; 4 причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, 5 наличие прямого действительного ущерба; 6 размер причиненного ущерба; 7 соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Этот же пункт определяет предмет доказывания для работника: если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Из представленных на обобщение дел следует, что суды в основном правильно применяли эти основополагающие требования и в соответствии с положениями закона выносили решения на основе доказательств, тщательно проверенных при судебном разбирательстве.

В случаях, если работодателем были предварительно соблюдены все формальные условия по заключению с работником соответствующего договора о полной материальной ответственности, проведенной ревизией установлен ущерб и доказана вина работника в причинении ущерба работодателю, суды обоснованно взыскивали заявленные суммы в пользу работодателей.

Решением Клявлинского районного суда от В период, за который образовалась недостача, ответчица работала в магазине одна, ключи от магазина находились у нее, следов взлома или иного проникновения в магазин посторонних лиц не установлено. Определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от Аналогичные дела рассматривались и также правильно разрешались судами Автозаводского, Центрального, Безенчукского, Кировского, Нефтегорского, Отрадненского, Исаклинского и других районов области.

Нередко суды по таким делам принимали признание иска ответчиком и, постанавливая решения, ссылались лишь на данное обстоятельство, указывая, что признание иска не противоречит закону и не нарушает интересы других лиц п. Вместе с тем, следствием ненадлежащего выполнения судом требований закона об определении юридически значимых обстоятельств по делу, явилась отмена судебной коллегией по гражданским делам Самарского областного суда Выводы суда сделаны без принятия необходимых мер для выяснения действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон, без всесторонней, полной и объективной оценки имеющихся в материалах дела доказательств, без учета норм материального права.

Судом не учтены доводы ответчицы о наличии договора о коллективной бригадной материальной ответственности, такой договор не истребован и к делу не приобщен. Коллегия указала, что при новом рассмотрении дела, суду следует проверить все доводы заявленные сторонами, уточнить требования истца, состав сторон, все значимые по делу обстоятельства, дать им надлежащую правовую оценку.

Решением Волжского районного суда от Уклонение ответчицы от явки на работу и от участия в инвентаризации не является доказательством причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом.

При смене администраторов передача материальных ценностей не осуществлялась, а поэтому нельзя сделать вывод о том, что недостача образовалась только в результате действий ответчика.

При этом коллегия указала, что судом, в нарушении требований ст. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным ст.

Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива бригады , суд исходя из ст.

Договор материальной ответственности торгового представителя

Успешное функционирование торговых предприятий во многом зависит от квалификации этих работников, организации их труда, а также правильного применения на предприятии трудового права, в частности организации материальной ответственности работников. Раздел XI ТК РФ предусматривает материальную ответственность сторон трудового договора, то есть ответственность работодателя перед работником и ответственность работника перед работодателем. Рассмотрим ответственность работников перед работодателем предприятием , об особенностях возникновения которой говорится в гл. Материальная ответственность работников — это обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, в установленных законодательством пределах.

ботника для возложения на него материальной от. 14 Bibliographic information. QR code for Материальная ответственность работников торговли.

Материальная ответственность работников перед работодателями

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите. Общие правила заключения договора о материальной ответственности В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом бригадой работников. При коллективной бригадной материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности. Договор о материальной ответственности с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий: работник достиг возраста 18 лет; должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества; должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может. Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности в случае если договор заключен необходимо наличие следующих условий: совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей; причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Организация материальной ответственности в торговле

Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно. Нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции ГОСТы, ТУ и др. Так, согласно ст.

Топ Новостей Повышенная материальная ответственность Администрация не вправе вместо заключения с работником особого письменного договора о принятии на себя материальной ответственности ограничиться изданием приказа о возложении на работника этой ответственности. Для ряда работников торговых предприятий и организаций и предприятий общественного питания может вводиться бригадная материальная ответственность при согласии на это всех работников бригады и месткома профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

Материальная ответственность работников торговли

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае: - причинения ущерба имуществу работодателя; - при нарушении обязательств по ученическому договору; - за ущерб, причиненный разглашением коммерческой служебной тайны. Статьей 21 ТК предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Если неисполнение обязательств работником повлекло причинение материального ущерба работодателю, то это является основанием для привлечения работника к имущественной ответственности. Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме умысел, неосторожность. Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника. Если ущерб причинен источником повышенной опасности, то ответственность наступает независимо от вины.

Материальная ответственность работников перед работодателями

Возмещение материального и морального ущерба. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться повышенная материальная ответственность. В статье также рассмотрены случаи введения коллективной бригадной материальной ответственности. Читатель узнает, какая ответственность определена за материальный ущерб, вызванный действиями, имеющими признаки действий, которые наказываются в уголовном порядке, как возмещается ущерб, причиненный работником, который был в нетрезвом состоянии. Рассмотрена взаимозависимость ответственности и причиненного ущерба.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива ( бригады) На предприятиях торговли и массового питания состав бригад с.

Договор материальной ответственности повара, образец

Но вина - категория субъективная, предполагающая психическое отношение к противоправному результату со стороны данного работника, его способность оценить возможность наступления такого результата. Законодательство о дисциплинарной ответственности различает понятия общего субъекта и специального. При причинении ущерба совместными деяниями нескольких лиц наступает либо долевая, либо солидарная ответственность. Возместивший его полностью имеет право регресса ко всем остальным причинителям за вычетом той доли, которая приходится на него самого.

Материальная ответственность в магазине — реферат Содержание Вопрос 1. Организация материальной ответственности в магазине 3 1. Понятие, черты материальной ответственности. Случаи ограниченной материальной ответственности работников. Случаи полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работников Общие положения В Конституции Российской Федерации закреплена обязанность граждан России бороться с хищениями и расточительством государственного и общественного имущества, бережно, рационально относиться к народному добру. Эту конституционную обязанность граждан законодательство о труде применительно к работникам конкретизирует в различных нормативных актах.

Главы 38 и 39 соответственно. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций. В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции. Материальная ответственность — это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб предприятию в пределах и в порядке, указанных в Главе 39 Трудового Кодекса РФ. Необходимо отметить, что за нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба предприятию работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

В каких случаях вводится коллективная бригадная материальная ответственность? Статья Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба Пример из практики.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    Совет по монтажу видео очень много склеек и поработайте над звуком уберите лишние шумы

  2. Валерия

    Послушайте доклад Голиковой, она говорит о плачевном состоянии инфраструктуры в стране, да Вы наверное и сами это видите.

  3. formoconde

    Во первых телефонограммой она будет только если следак или другой мусор звонит к примеру на работу секретарю Где тот конкретно запишет звонок и передаст вам на подпись.