+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как без ошибок выдать зарплату за декабрь до нового года

Из чего состоит зарплата: памятка Роструда по оплате труда, зарплата наличными Налоговые комиссии по заработной плате, новые правила и сроки выплаты Статья поможет разобраться с новым порядком расчетов с сотрудниками, также показана ответственность организаций за нарушение сроков выплаты и задержку зарплаты Трудовой кодекс обязывает работодателя платить сотрудникам заработную плату минимум два раза в месяц. Но конкретные даты выплаты до недавнего времени можно было выбрать самостоятельно. С 3 октября г. Роструд подготовил подборку ответов на зарплатные вопросы Трудовое ведомство опубликовало на своем сайте обширное разъяснение по вопросам, касающихся начисления и выплаты заработной платы в различных ситуациях, а также оформления соответствующих документов. Роструд напоминает, что работодатели обязаны проводить индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен и выдавать сотрудникам расчетные листки, содержащие информацию о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных сотруднику. Законодательство обязывает работодателя выдавать зарплату не реже двух раз в месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статьи для бухгалтера Расчетный листок — документ, необходимый любому работодателю Трудовой кодекс обязывает каждого работодателя выдачу заработной платы сопровождать расчетными листками. Однако не все работодатели соблюдают данное требование.

Обязателен ли расчетный листок? Как он должен выглядеть? Как утвердить его форму? Какая ответственность ждет работодателя за несоблюдение требований ст. На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы в данном материале. Расчетный лист — право или обязанность?

Заработная плата оплата труда — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

В нее включаются: — компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ; — стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка — не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.

Отключить рекламу Иногда нам задают вопрос: надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты? Да, надо. Ведь законодатель не конкретизировал, при каком способе выплаты заработка должны выдаваться расчетные листки, а потому они должны выдаваться в любом случае — хоть при выплате наличными деньгами, хоть при перечислении на банковскую карту, хоть в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством.

Порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не установлен. Полагаем, данный порядок может быть принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка. Разрабатываем и утверждаем форму расчетного листка Постановлением Госкомстата РФ от А вот форму расчетного листка не утвердили, поэтому ее каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации.

Итак, прежде всего определим, какие сведения точно должны содержаться в листке. Остановимся подробнее на некоторых аспектах. Какие составные части заработной платы можно выделить? К последним можно отнести премии, доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за стаж, перевыполнение нормы и т.

Кроме этого, если организация вручила работнику, например, новогодний подарок для его ребенка, стоимость этого подарка также необходимо включить в расчетный листок. К числу удержаний, которые могут быть указаны в расчетном листке, относятся: — алименты и иные взыскания по исполнительным документам; — суммы НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды; — профсоюзные взносы; — неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; — неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой; — суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок; и пр.

Исходя из этого, работодатель должен определить количество граф и их расположение. При этом помните, что объединять схожие выплаты, например, для упрощения бланка, нельзя.

Примерный образец расчетного листка приведем далее. Перед утверждением формы расчетного листка необходимо запросить мнение представительного органа работников.

Для этого работодатель должен направить проект расчетного листка и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, который направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня его получения.

Если представительный орган работников не согласен с проектом расчетного листка либо предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Полагаем, что при наличии одного из указанных органов бланк расчетного листка нужно согласовывать именно с ним, поскольку именно он представляет интересы работников. Если же отсутствует и тот, и другой орган, все решения работодатель принимает самостоятельно. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право утвердить расчетный листок в той форме, которую считает нужной.

Однако такое решение работодателя может быть обжаловано представительным органом работников в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Кроме этого, возможно возникновение коллективного трудового спора.

Трудовая инспекция обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене утвержденной формы расчетного листка, обязательное для исполнения.

Завершающим этапом процедуры разработки и утверждения расчетного листка является его утверждение. Сделать это можно несколькими способами, например, издать приказ об утверждении и введении в действие формы расчетного листка или же на самой форме проставить гриф утверждения, а затем издать приказ о введении в действие с определенного числа утвержденной формы.

Первый вариант удобнее, так как оформляется один приказ и на самом расчетном листке ничего дополнительно проставлять не нужно.

В связи с этим возникает вопрос: сколько раз нужно выдавать расчетные листки? На практике работодатели не сопровождают выдачу аванса расчетным листком, а выдают его при окончательном расчете за месяц.

Однако это вряд ли будет нарушением, так как главная функция расчетного листка — известить работника о всех начислениях и удержаниях. При проведении контрольно-надзорных мероприятий трудовой инспекцией возможен вопрос о выдаче листков. Чтобы узнать ответ, контролеры могут поинтересоваться у работников, но кто-то скажет, что выдавали, а кто-то и не вспомнит.

Поэтому лучше всего, чтобы потом не объясняться с проверяющими, каким-то образом фиксировать выдачу листков. Это можно сделать с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок.

А можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем. Отключить рекламу Ответственность работодателя Расчетные листки просто необходимо формировать и выдавать работникам. Они могут использоваться в качестве доказательств и подтверждать факт перечисления НДФЛ, начисления премий, доплат и иных выплат в пользу работника.

В качестве примера приведем Решение Ленинградского областного суда от Всеволожским городским судом постановление инспектора оставлено в силе. Кроме этого, в качестве меры административного воздействия может быть выбран не штраф, а приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или организации на срок до 90 суток.

Подведем итог В заключение отметим, что не стоит выдумывать какие-то иные формы уведомления работника о составных частях заработной платы, нежели расчетный листок.

Так, некоторые работодатели в связи с введением у себя электронного документооборота практикуют создание электронного каталога, размещаемого в локальной компьютерной сети организации, содержащего список работников, перечень их должностей и суммы выплачиваемой заработной платы.

Это ошибка. Разработайте и утвердите в компании форму расчетного листка и именно его передавайте работникам при выдаче заработной платы. Этим вы убережете себя и свою компанию от штрафов. Сначала — сам рассказ автора по теме, потом — ответим на все вопросы.

И всё за руб. Какие изменения ждут налог на прибыль. НДС: изменения с Изменения отчётности по налогу на имущество. Какие риски, если упустить изменения из виду и другие темы.

Зарплата за декабрь выплачена в январе отражаем в 6-ндфл за 2019 – 2020 год

Когда платить НДФЛ, если зарплата за декабрь года выдается в декабре? Работодатели и рады бы пойти на такой шаг, как выплата зарплаты за декабрь в декабре , но опасаются санкций со стороны контролирующих органов. Как правильно заплатить работникам за последний месяц, чтобы и работникам сделать приятно, и себя не подставить под штрафы? Не за горами выплата заработной платы за декабрь. И у многих возникают вопросы, когда выплачивать зарплату за декабрь работникам и можно ли выдать зарплату за декабрь в конце декабря. Напомним, что на основании руководство обязано оплачивать труд подчиненных не реже, чем каждые полмесяца, в установленные даты, но не позднее 15 дней с окончания периода, за который начислена сумма.

Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события. передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не Магазин расширяется и начинает торговлю по новым направлениям.

В какой срок работодатель обязан выплатить зарплату за декабрь 2018 года?

Но перед новогодними праздниками многие из них стремятся выдать декабрьскую зарплату в декабре. А некоторые работодатели просто обязаны это сделать в силу Закона ч. Однако такая досрочная получка из года в год вызывает немало вопросов у бухгалтеров. Когда нужно удержать и перечислить в бюджет подоходный налог с зарплаты за декабрь, которая выплачена в декабре и как все это отразить в форме 6-НДФЛ? На эти вопросы мы постараемся ответить в этой консультации. Когда выплачивать зарплату за декабрь Трудовой кодекс обязывает всех работодателей выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца ч. При этом окончательный расчет с работниками за прошлый месяц производится в течение 15 календарных дней после его окончания. Таким образом, работодатель должен выдать первую часть зарплаты аванс — до 30 числа расчетного месяца, вторую часть — до 15 числа следующего месяца. Сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половины месяца работодатель устанавливает самостоятельно в виде конкретных дат с соблюдением дневного интервала между ними к примеру, 20 аванс и 5 число получка каждого месяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

Разрыв между выплатами окажется больше половины месяца. Некоторые бухгалтеры считают, что здесь бояться нечего. Но это не так. Мы обратились в Роструд и получили разъяснения, которые помогут вам исключить все риски. В чем проблема декабрьской зарплаты Документ Правительство утвердило порядок переноса выходных дней в году постановлением от 14 октября г.

Поэтому срок выплаты зарплаты за декабрь должен быть прописан в локальных нормативных актах предприятия.

Как выдать зарплату и премию за декабрь без ошибок

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

БУХГАЛТЕР ТОЖЕ МОЖЕТ ОШИБИТЬСЯ…

Но предусматривает определенные суммы: в виде доходов, которые не облагаются налогом вовсе; Подробности см. То есть полученный доход уменьшается на величину вычета и с остатка удерживается подоходный налог. Порядок удержания подоходного налога из заработной платы Доход в виде заработной платы начисляется один раз в месяц, в последний день месяца п. Соответственно, один раз в месяц должен исчисляться и удерживаться подоходный налог с зарплаты. Это положение подтверждено письмами Минфина РФ от Исключение составляет ситуация увольнения работника, при которой расчет его заработной платы за текущий месяц делается в день увольнения последний рабочий день. Сроки уплаты в бюджет подоходного налога с начисленной зарплаты, в соответствии с п.

Исправление ошибок . Размер зарплаты за первую половину месяца ( аванса) определяют в dongabone.com из го;; в декабре — 10 dongabone.com из го ( независимо от переноса дней). август, ноябрь года) количество отработанных рабочих дней в течение в рабочие дни с до

Зарплату за декабрь 2019 года выплатите до 29 декабря

Важные перемены в работе бухгалтера Утвердили новые отчеты по зарплате сотрудников По итогам года отчитываться о численности и зарплате сотрудников надо будет по новым формам. Росстат утвердил пять новых отчетов приказ от Кроме того, Росстат утвердил четыре месячных и один квартальный отчет о численности и зарплате сотрудников.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1.

Декабрьскую зарплату нужно выдать в особом порядке.

Как выглядит образец такого приказа и что в нем писать? В какой срок его нужно издать? Нужно ли с ним знакомить работников? Из статьи вы узнаете ответы на эти вопросы и сможете скачать оформленный образец приказа. Досрочная выплата зарплаты в декабре: можно или нет Можно ли выплатить заработную плату за вторую половину декабря года до Нового года и нужно ли в этих целях издавать приказ? С таким вопросом могут столкнуться многие бухгалтеры перед началом года. Давайте посмотрим на законодательство.

Если один и тот же работник был уволен и снова принят на работу в течение одного налогового периода, такой работник также должен учитываться как одно лицо. Обратите внимание: Если показатели строк раздела 1 не помещаются на одной странице, то заполняется необходимое количество страниц. При этом итоговые показатели по всем ставкам по строкам заполняются на первой странице раздела.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Я с вами согласна! У нас была такая же ситуация примерно, только мы обращались в Гвоздев и ко и результат соответствующий, а точнее полное его отсутствие. Мы проиграли свое дело и только потратили снова деньги безрезультатно, обидно!

  2. stocindoma

    Державний герб УРСР втратив свою чинність з дати 17.04.1992 року.

  3. lemocneu

    А что разве сейчас можно как то по другому работать?Скоро и так не получиться!

  4. krypcorzoge

    Никого обидеть не хотел.

  5. anronab

    В-системе фсин страшная корупция-и эта всё прикрывают-фсб-они в доле-везде где промка.

  6. Августа

    Понимаю, что видео не очень позитивное, но лучше быть готовым заранее.

  7. Сидор

    2 воздействие жидкостями .и веществами 😄😄😂. органическими , принесенными с собой , желательно за 2 дня 😁рядом на ступеньках нужно разложить несколько бутылок пивных , окурки , спички , пепел , упаковки из под сухариков , бумага (имитация пьяного дебоша бомжей с последующим актом дефекации под дверь , чтобы не заподозрили вас ,

  8. Вера

    Коробка рядом со стаканчиком, наверняка кнопка ютуба :)

  9. Анастасия

    Вроде Брачный договор в России может регулировать только имущественные отношения супругов и не регулирует права и обязанности супругов во время брака (вынос мусора, приготовление борща, измена). Или я не прав?

  10. Мирослав

    В лес уходить,рыть землянку и жить без этого гребанного общества.

  11. Луиза

    Прокуратура (СК, полиция получив заявление (не только обращение, но и заявление о преступлении называют его обращением и пересылают лицу, на которое подаётся жалоба. Если отвечать нечего, то не отвечают. Если начал поднимать волну стряпается в ГП отписка задним числом и отправляется таким образом, будто ответ лежал пару месяцев в секретариате, дожидаясь отправки.

  12. Фаина

    Договор купли-продажи консенсуальный. А передачей товара договор прекращается надлежащим исполнением обязательства. Оплата товара конклюдентное действие. Так что здесь пленум прав. Как бы парадоксально с точки зрения уголовных юристов это не звучало.

  13. Мальвина

    Да это всё нужно бандюгам и преступникам, следствию нужно помогать, а не усложнять работу если вы ничего не натворили что бы вы не сказали ничего вам не грозит если вы честный и порядочный человек!