+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дисциплинарное увольнение работников

Главный врач N 5, год Крочин Т. Адвокат, специалист по трудовому праву г. Москва В своей адвокатской практике я часто встречаюсь с исками работников против работодателей, применивших к ним дисциплинарные взыскания, и поражаюсь, как часто работодатели допускают элементарные ошибки при оформлении своих действий. Надеюсь, что настоящая статья поможет руководителям органов управления и учреждений здравоохранения не допускать таких ошибок, действовать грамотно, по закону. Дисциплинарная ответственность медицинских работников - ответственность работников по правилам внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок - виновное нарушение правил дисциплины и других обязанностей, возложенных на лицо в связи с его работой, учебой и иной трудовой служебной деятельностью в данной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий

Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

В то же время каждый работник служащий , равно как и все граждане, должны знать назначение и сущность юридической ответственности. Руководителям кадровых служб это необходимо знать для того, чтобы оберегать работников от необдуманных поступков, неоправданных рисков в своей служебной деятельности и за ее пределами.

С нормами юридической ответственности необходимо ознакомиться еще и потому, что профессиональная недостаточность стала общей бедой.

Одной из разновидностей социального поведения людей является правомерное поведение. О правомерности или неправомерности поведения того или иного лица можно говорить на основании того, согласуются ли его действия с правовыми предписаниями или не согласуются.

О критериях правомерности поведения можно судить по степени соответствия, в частности, действий работника служащего , заложенным в нормах права поведенческим моделям. Это, повторяем, касается работодателей, служащих государственных органов и их должностных лиц.

Что же касается последних, то их действия являются правомерными лишь постольку, поскольку они соотносятся с установленным законом их правовым статусом, компетенцией, процедурой принятия тех или иных решений, а также формой и характером этих решений. При несоблюдении правовых норм, как правило, наступает правовая ответственность.

В данной статье мы остановимся только на юридическом толковании дисциплинарной ответственности, наиболее свойственной трудовым отношениям, предварительно дав общую характеристику юридической ответственности. Характеристика юридической ответственности Юридическая ответственность - особая, но не единственная разновидность общей социальной ответственности.

Она является одной из ее форм или разновидностей, ибо общесоциальная ответственность включает в себя также политическую, национальную, партийную и другие составляющие разновидности ответственности. Специфика юридической ответственности может быть раскрыта путем краткого анализа ее существенных признаков.

Во-первых, по своей природе юридическая ответственность - это особое политико-правовое состояние. Именно понятие "состояние" выступает родовым по отношению к этому понятию.

Во-вторых, юридическая ответственность - вид и мера государственного принуждения. Юридическая ответственность - своеобразная негативная осуждающая реакция государства противоправного поведения лица.

Государство применяет к правонарушителю указанные в законе лишения личного или имущественного характера, не считаясь с его желанием, принуждая его тем самым к исполнению требований права.

Юридическая ответственность предопределяет надлежащее исполнение обязанности, в частности, работниками кадровой службы и иными лицами. При этом подчеркнем, что исполнение обязанности - это безусловное требование юридической нормы. И если обязанный субъект права будет знать, что единственным "неблагоприятным" для него последствием явится исполнение того, что он должен был сделать, но не хотел, вряд ли в будущем он удержится от повторного неисполнения.

Юридическая ответственность призвана как раз исключить на будущее отказы от исполнения обязанности. И поэтому необходимо, чтобы ответственность была такой, когда субъект испытывает воздействие неблагоприятных последствий именно за неисполнение надлежащим качественным образом и в срок, установленный юридической обязанностью.

В-третьих, юридическая ответственность - состояние, при котором правонарушитель претерпевает неблагоприятные последствия. Юридическая ответственность - это всегда определенный вид правового лишения, обременения.

Юридическая ответственность - ограничения личного, организационного либо имущественного характера. Признание, например, работника служащего правонарушителем всегда изменяет в сторону ухудшения его правовой статус.

В-четвертых, юридическая ответственность возникает и реализуется только на основе и в пределах норм права и определяется санкциями правовых норм. В-пятых, юридическая ответственность наступает за лично совершенное правонарушение.

В-шестых, юридическая ответственность осуществляется в специальных процессуальных формах. К юридической ответственности могут привлекаться только вменяемые лица, то есть те, кто способен отдавать себе отчет в своих действиях и руководить ими.

Цели и функции юридической ответственности - это достаточно близкие понятия, так как функции этой ответственности определяются ее целями.

Юридическая ответственность как социальное явление носит характер самозащиты общества от посягательств на его устои. Можно выделить две главные функции юридической ответственности: правовосстановительную репарационную и репрессивную карательную. Различные конкретные виды юридической ответственности выполняют самостоятельные, частные функции.

Итак, цели правовой ответственности состоят в том, чтобы: - защитить правопорядок; - путем перевоспитания и исправления правонарушителя удержать его от совершения новых нарушений норм права частная превенция ; - предупредить о возможной правовой ответственности за совершение правонарушения всех других лиц общая превенция.

Основные принципы юридической ответственности в совокупности представляют собой ее обобщенную характеристику.

Принципы юридической ответственности - это внутренние закономерности существования и развития данного правового института, выражающие его природу и назначение и заключающиеся в следующем: 1. Законность основания юридической ответственности.

К основаниям юридической ответственности принято относить правовые и фактические основания, при существовании которых государство применяет к субъектам права в том числе к работникам служащим те или иные принудительные меры.

Правовым основанием юридической ответственности является норма права. Фактическим основанием юридической ответственности выступает правонарушение. Если из состава правонарушения исключается какой-либо необходимый компонент, то нет целого - правонарушения, нет законного основания юридической ответственности.

Но наличие нормы права и факт ее нарушения автоматически не влекут юридической ответственности. Юридическая ответственность может наступить лишь на основе акта применения нормы права к данному конкретному случаю.

Вот почему полным законным основанием юридической ответственности выступают: состав правонарушения и акт применения о назначении той или иной меры юридической ответственности. Назначение за конкретное правонарушение меры юридической ответственности, не предусмотренной правом, представляет собой нарушение законности.

Способы закрепления вида и пределов юридической ответственности в нормах права различные. В одних нормативных актах виды и размеры ответственности определяются вслед за описанием состава правонарушения. Такой прием используется в Уголовном кодексе, в актах, устанавливающих административную ответственность.

Иногда состав правонарушения формируется как нарушение обязанностей, а затем следует перечень возможных мер ответственности. Это имеет место в трудовом праве. В некоторых случаях ответственность за правонарушения предусматривается специальным актом, который выступает в качестве дополнения к акту, устанавливающему юридические обязанности.

В судебной, административной и дисциплинарной практике факты неосновательного привлечения к ответственности встречаются отнюдь нередко, что особенно опасно для становления правового государства. Гуманизм юридической ответственности. Он заключается в том, чтобы наказание не являлось самоцелью, не отличалось жестокостью и ущемлением справедливости и достоинства личности.

Неотвратимость наступления юридической ответственности. Неотвратимость состоит в предупредительном значении наказания.

Превентивно-воспитательное воздействие юридических санкций определяется не их жестокостью, а неотвратимостью применения. Правонарушение без ответственности перед законом - явление ненормальное и в определенных случаях опасное.

Персонифицированность индивидуализация возложения юридической ответственности. Определяется принципом равенства граждан работников, служащих перед законом, который предполагает не только равенство их прав и обязанностей, но и личную ответственность каждого гражданина работника, служащего за совершенный деликт.

Юридическая ответственность есть правовая форма осуществления наказания, и ее персонифицированность означает в конечном счете индивидуализацию наказания. Индивидуализация правовой ответственности. Это всесторонний учет личности правонарушителя, особенностей совершенного им деяния, а также других обстоятельств объективного и субъективного порядка в целях справедливого разрешения дел об ответственности.

В случае коллективной юридической ответственности она распределяется, "раскладывается" между членами и руководителями коллектива в соответствии с долей вины каждого в совершенном правонарушении.

Недопустимость сочетания двух и более видов юридической ответственности за одно правонарушение. Здесь имеются в виду те случаи, когда одно и то же правонарушение предусмотрено в качестве такового нормами различных отраслевых институтов ответственности.

Если одно и то же деяние одновременно предусмотрено как правонарушение нормами различных отраслей допустим, административным, трудовым, гражданским правом , то следует применить ту санкцию, которая в данном конкретном случае является наиболее целесообразной и эффективной.

Недопустимо сложение двух или более видов ответственности за одно деяние. Виды юридической ответственности В реальной жизни правовая ответственность выступает в качестве определенного вида ответственности. Существование различных видов юридической ответственности обусловлено, во-первых, тем, что различны характер и степень общественной вредности правонарушения; во-вторых, тем, что не одинаков характер последствий правонарушения.

В юридической литературе классификация видов юридической ответственности проводится по различным основаниям.

Основным определяющим делением юридической ответственное, которое достаточно полно и четко охватывает все ее виды, следует признать ее разделение на два вида: 1 имущественную правовосстановительную ; 2 штрафную карательную.

Названные виды юридической ответственности существенно различаются по основаниям возникновения, порядку осуществления и функциям. Имущественная ответственность осуществляется таким образом, что в случае причинения имущественного вреда или нарушения договора на правонарушителя возлагается обязанность возместить вред, уплатить неустойку или возместить убытки.

Обязанность конкретна, возникает с момента правонарушения, может быть выполнена добровольно. Существуют следующие основные виды имущественной ответственности: - гражданско-правовая ответственность; - материальная ответственность работников как государственных, так и частных предприятий организаций ; - имущественная ответственность иных объединений граждан.

Штрафная карательная юридическая ответственность имеет иную природу. Она не может осуществляться вне и помимо деятельности уполномоченных на то государственных органов и должностных лиц.

Она возникает с момента официального обвинения определенного лица в совершении правонарушения. В процессе развития законодательства в известных пределах возможно установление за какой-либо вид правонарушений административной или дисциплинарной ответственности вместо уголовной или наоборот.

По отношению к имущественной ответственности такая замена невозможна. Основными разновидностями штрафной юридической ответственности выступают конституционная, уголовная, административная, дисциплинарная.

На практике возможно одновременное применение разных видов имущественной и штрафной ответственности. Лицо, совершившее преступление и причинившее имущественный вред, в соответствии с законом по решению управомоченных государственных органов и должностных лиц, может быть освобождено от уголовной ответственности, от наказания, но не от обязанности возместить причиненный вред.

И наоборот, добровольное возмещение виновным ущерба, причиненного преступлением, законом оценивается как обстоятельство, смягчающее уголовную ответственность, но не освобождающее от нее.

Самостоятельным видом юридической ответственности выступает и материальная ответственность работников за вред, причиненный ими при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей имуществу организации, с которой работники связаны трудовым правоотношением.

Это наиболее многочисленная группа споров, возникающих из трудовых правоотношений. Ошибки в применении законодательства о материальной ответственности нередки даже в судебной деятельности - отменялось или изменялось вышестоящими судами каждое четвертое решение из обжалованных.

Основное отличие материальной ответственности, применяемое в трудовом праве, от имущественной ответственности, предусматриваемой гражданским законодательством, состоит в том, что по общему правилу ответственность работника ограничена определенной частью его месячного заработка, и в том, что при определении размера ответственности учитывается степень вины работника, его материальное положение, моральный облик.

Существенно также, что презумпция вины должника здесь не применяется. Однако при этом следует иметь в виду, что за определенные деяния трудовым законодательством предусмотрена и полная материальная ответственность работников ст. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях Дисциплинарная ответственность представляет собой достаточно сложную систему, которая включает в себя: ответственность работников по правилам внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности, по специальным уставам и положениям, ответственность работников отдельных общественных организаций артели старателей, коллегии адвокатов ; ответственность учащихся школ, профтехучилищ, средних специальных и высших учебных заведений; ответственность военнослужащих, работников системы МВД, ФСБ и других органов; ответственность лиц, отбывающих уголовное наказание; ответственность несовершеннолетних, находящихся в специальных учебно-воспитательных учреждениях.

К сожалению, во многих учебниках по теории государства и права дисциплинарная ответственность сводится лишь к дисциплинарным взысканиям, предусмотренным трудовым законодательством, что нарушает общетеоретический подход исследования видов и подвидов юридической ответственности.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок - виновное нарушение правил дисциплины и других обязанностей, возложенных на лицо в связи с его работой, учебой и иной трудовой служебной деятельностью в данной организации.

Основаниями дисциплинарной ответственности выступают также административные правонарушения, аморальные поступки, а военнослужащие отвечают в дисциплинарном порядке и за некоторые воинские преступления, совершенные при смягчающих обстоятельствах.

Мерами дисциплинарной ответственности выступают замечание, выговор, строгий выговор, увольнение, исключение из членов организации, лишение осужденного свидания, снятие со стипендии, понижение в звании, должности, классном чине.

В российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды.

Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника

Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если: 1 работником допущено невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых функций умышленно; 2 указанное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций касается именно трудовых обязанностей, определенных трудовым договором; 3 работник не выполнял обязанности систематически; 4 к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Расторжение трудового договора на основании п. Поэтому работодателю следует учитывать требования, предусмотренные ст.

Порядок увольнения работника за дисциплинарное взыскание. Можно ли обжаловать увольнение за опоздание. Сколько дисциплинарных проступков .

Снятие дисциплинарного взыскания

Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд. И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде. Екатерина Дунаева Дисциплинарное взыскание представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, то есть на совершенный им дисциплинарный проступок. Однако при этом необходимо помнить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации далее - ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Как показывает судебная практика по трудовым спорам, не всегда применение дисциплинарных взысканий работодателем бывает объективно и обоснованно. В этой связи в данной статье будут рассмотрены наиболее эффективные способы обжалования работником таких дисциплинарных взысканий - обращение в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссия по трудовым спорам, суд. Согласно статье ТК РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Например, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т. Работодатель в случае совершения работником дисциплинарного проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарная ответственность работника

Статьи для директора Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам, приведён в ст. Таковым являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Перечень этот закрыт и расширительному толкованию не подлежит. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников ст. Разъяснения о применении данного вида взыскания содержатся в пп.

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от до рублей; от до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от до рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное увольнение является широко используемым понятием, в Трудовом Кодексе и для ведения фирмы в Польше. За этим утверждением скрывается ст. Одним из пунктов в этой категории является серьезное нарушение основных обязанностей работника и это часто применяется на практике как причина расторжения договора. Прецедентное право Верховного Суда, которое в решении от 21 июля г. Важно, чтобы при оценке вины работника учитывать угрозы или нарушение интересов работодателя, что отметил Верховный Суд в постановлении от 19 августа г. Интересы работодателя должны быть серьезно нарушены или подвергаются ущерб, причем достаточно здесь же угрозу возникновения таких последствий.

Вы точно человек?

Распечатать Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Обязательным условием для увольнения работника по п. при наличии дисциплинарного взыскания, которое существовало (не снято, не погашено).

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Какие существуют виды дисциплинарного взыскания? Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания? Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка , нарушение требований по охране труда. За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание по акту ревизии применяется не позднее

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Разъясняем законодательство Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен.

Снятие дисциплинарного взыскания

Применение к работнику дисциплинарных взысканий. Увольнение работника за неисполнение должностных обязанностей Применение к работнику дисциплинарных взысканий. Увольнение работника за неисполнение должностных обязанностей Наша задача — при рассмотрении конкретной ситуации найти оптимальное решение проблемы, проанализировать ее причины и выработать стратегию, которая позволит избежать ее повторного возникновения. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей ст. При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя.

Это выговор, замечание и увольнение ввиду серьезных нарушений дисциплины со стороны работника. Увольнение за дисциплинарный проступок считается законным, если соблюдены формальности, указанные в ТК РФ. ТК РФ устанавливает несколько форм дисциплинарных взысканий, применимых к работникам: Выговор, то есть властное осуждение действий работника в определенных ситуациях. Работник обязан объяснить работодателю в письменном виде причины своих действий или бездействий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Этот адвокатик шоха ментовского режима. Путинский прихвостень учит нас не сопротивляясь сразу садиться на бутылку и пресмыкаться перед мусорами. Тем самым он облегчает жизнь мусорам и заодно наш кошелек. От всех этих адвокатов нет ни малейшего толку. Только деньги последние из вас высосут. У меня товарищ со своими подельниками грабанул одного зажравшегося барыгу чурку. Все были в масках и шифровались, забрали деньги (ок. лимона), поделили и смылись. Через день на них вышли и арестовали кто-то из них выронил телефон на месте преступления. В общем, все сознались, раскаялись, бабки вернули все до копейки. Предки их уже адвокатам отдали по 500-600 штук каждый, а им всем дали в итоге по максималке (8 лет). Барыга не пострадал, деньги ему вернули. На кой хер их держать там 8 лет? Аппеляция не помогла. Парни сами по себе вообще нормальные, не отморозки, не алкаши и не гопники. Хорошо учились. На работе и дома о них только положительные отзывы были. Занимались спортом, вели тренерскую работу, у всех высшее образование. Чего им взбрело в голову грабить этого барыгу, хз. Видимо, от безысходности и соц. несправедливости. Адвокаты бапки взяли и сдулись. Сейчас будет третья инстанция. На это опять нужны бапки адвокату. Предки их уже последние трусы продали. А будет ли толк? Вывод таков: адвокаты так же бесполезны, как и вся мусарня в целом.

  2. Прасковья

    Шумные ремонтные работы можно проводить только в рабочие дни, с 8:0021:00

  3. Клементина

    В можно оформлять на пол ставки?

  4. Ника

    Добрый вечер! Тарас, как я могу с вами связаться на прямую? мне очень нужен ваш совет и помощь.

  5. mirorade

    Иностранные граждани и владельцы двух и более паспортом вместе с Украинским могут ли въезжать на Украину , как и ранее на 1 год , или правила тоже изменятся ?

  6. Ксения

    Шурыгиных нацелились переплюнуть уж с нашими проблемами эта самая важная!

  7. olecim

    Спасибо за вашу работу. Вас приятно смотреть. Буду и дальше смотреть

  8. Евгеиня

    Теперь почти во всех магазинах есть ячейки для сумок и для продуктов которые вы уже купили в других магазинах . Подошёл положил ключик в карман , купил товар забрал сумку а охраннику подарить апельсинку или мандаринку как в Краснодарском крае они почти везде почти бесплатно по 30 40 рублей /кг и и свежие все ;))

  9. execngig

    Если нужен кредит на большой срок, бери в гривнах. Лучше под залог депозита в валюте. Будешь защищён от инфляции.

  10. Сила

    Минимальный процент по кредиту 40%, у кого меньше или в расрочку то там какие то дотации, супсидии или завышена цена. Наглядный пример: купили с напарником одинаковые телевизоры lg 43uk6300, он брал в кредит за 18000, я за наличку 12626, это было в начале декабря, сейчас он сильно подешевел.

  11. newshatri

    А неосновательное обогащение? В ГК ст. 1002 (вроде бы).